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Informe de una encuesta sobre el clima laboral de los trabajadores migrantes
Resumen: Con el El creciente desarrollo de la economía china y las condiciones del tráfico mejoran día a día, y el flujo de trabajadores inmigrantes es cada vez más frecuente. Debido a que en las ciudades se pueden encontrar empleos relativamente bien remunerados, muchas personas que originalmente vivían en áreas rurales vinieron a las ciudades en busca de empleos para mejorar sus vidas. ¿Cuáles son las condiciones de vida y el entorno laboral de estos trabajadores migrantes? Para comprender verdaderamente el entorno laboral de los trabajadores migrantes, se lanzó esta encuesta. Esta encuesta se centró en pequeñas fábricas y trabajadores autónomos en los suburbios de Hangzhou, y profundizó en las vidas de los trabajadores migrantes para buscar información relevante.
Palabras clave: trabajadores migrantes, entorno laboral
1. Descripción general
De acuerdo con los requisitos de las normas de implementación para la enseñanza práctica de los cursos de teoría ideológica y política en nuestra escuela, teoría ideológica y política La práctica social extraescolar comenzará este verano. Para poder completar la tarea de esta sesión práctica de enseñanza de verano en nuestro colegio, se lanzó esta encuesta. Esta encuesta tomó principalmente la forma de visitas in situ, pasantías y entrevistas, con trabajadores migrantes que trabajan en pequeñas fábricas y hogares autónomos en los suburbios de Hangzhou como sujetos de la encuesta, con el fin de comprender verdaderamente el entorno laboral de estos trabajadores migrantes. A través de visitas in situ y entrevistas, comprendimos básicamente el entorno laboral actual de los trabajadores migrantes en el área investigada, así como algunos problemas pendientes, y presentamos las correspondientes sugerencias de mejora. También aprendí mucho de esta investigación.
2. Desarrollo de las actividades
El entorno de trabajo no sólo incluye el entorno ecológico donde trabajan los trabajadores, sino que también incluye las relaciones interpersonales en el trabajo, el entorno de alojamiento y alimentación, y las condiciones de vida después del trabajo. (Vida espiritual y civilizada) y muchos otros entornos diversos que están estrechamente relacionados con el trabajo de los trabajadores.
Un buen ambiente de vida puede hacer que las personas sean felices en el trabajo y saludables física y mentalmente. Es muy útil para mejorar la eficiencia en el trabajo y enriquecer la vida espiritual. Se puede decir que tener un buen ambiente de trabajo a menudo puede ser doble. el resultado con la mitad de esfuerzo. Se puede observar que un buen ambiente de trabajo es sumamente importante.
Para comprender mejor el entorno laboral de los trabajadores migrantes y mejorarlo, aprovechamos esta encuesta de práctica de verano como una oportunidad para realizar una encuesta en la ciudad de Hangzhou. El entorno laboral de los trabajadores migrantes en el este de China.
El terreno en los suburbios del este de Hangzhou es complejo, con calles entrecruzadas y numerosos tipos y cantidades de fábricas, la situación es muy desfavorable para que las personas las visiten e investiguen una por una. Así que clasifiqué las fábricas y visité y entrevisté principalmente fábricas y trabajadores dedicados al procesamiento industrial ligero y al transporte logístico. En cuanto a la gran cantidad de fábricas, adopté un método de selección aleatoria para el mismo tipo de fábricas en la misma ubicación, solo seleccioné algunas al azar para visitarlas e investigarlas. Debido al número de personas necesarias para esta práctica (no más de dos personas) y a las limitaciones de financiación, esta práctica social no se puede llevar a cabo en forma de encuesta por cuestionario.
Después de determinar el lugar y el método de la investigación, el siguiente paso es la inspección in situ.
Llegué por primera vez a algunas pequeñas fábricas de procesamiento de ropa, empresas de logística y algunas fábricas de procesamiento de accesorios en Wubao, Hangzhou. Después de explicar el propósito de mi visita, la mayoría de los gerentes de la fábrica aceptaron mi entrevista con los trabajadores de su empresa. Luego visité e inspeccioné las empresas de logística en Qibao y Jiubao, las plantas de procesamiento de telas y Luokou, y algunas pequeñas tiendas y desayunos administrados por forasteros locales.
Para facilitar las estadísticas, las preguntas que hice durante la entrevista estuvieron relativamente concentradas e incluyeron principalmente las siguientes preguntas:
1 ¿Está satisfecho con su entorno de trabajo?
2 ¿Con qué estás insatisfecho?
3 ¿De qué manera le gustaría que mejorara su ambiente de trabajo?
4 ¿Cómo mejorar?
La mayoría de los trabajadores dieron respuestas detalladas a mis preguntas. A través de conversaciones con ellos, también obtuve una comprensión detallada del entorno laboral actual de estos trabajadores.
Además, también realicé observaciones alrededor de estos sitios de inspección. Se inspeccionaron el entorno ecológico local y las instalaciones recreativas.
La ecología alrededor de diferentes lugares es bastante diferente, y las instalaciones de entretenimiento y la vida de entretenimiento también son algo diferentes. Esto también afectó las respuestas que dieron los trabajadores migrantes a mis preguntas durante las entrevistas.
A través de esta investigación, I*** visitó más de 20 fábricas y empresas de diversos tipos en el este de Hangzhou, mantuvo conversaciones con trabajadores migrantes de diferentes edades y géneros y grabó los resultados de algunas entrevistas. Con el tiempo, la energía y los fondos disponibles, visité tantas fábricas y negocios autónomos como fue posible. Por lo tanto, los resultados obtenidos de la encuesta son también los más precisos en las condiciones actuales.
3. Estadísticas y análisis de resultados
Los resultados obtenidos a través de visitas in situ y entrevistas están relativamente dispersos. Las personas entrevistadas fueron clasificadas principalmente en términos de edad, y luego se resumieron y contaron las respuestas obtenidas de personas de diferentes grupos de edad.
A través de la investigación, se encontró que la mayoría de los trabajadores migrantes trabajan muchas horas todos los días y básicamente no tienen vacaciones, por lo que la vida post-laboral de los trabajadores es extremadamente escasa. Las visitas in situ revelaron que el entorno ecológico donde trabajan los trabajadores migrantes no es muy bueno y los ríos naturales están gravemente contaminados, principalmente a causa de las aguas residuales de las fábricas y las descargas de aguas residuales domésticas.
Después de analizar los resultados de las entrevistas, se concluyó que sólo alrededor del 30% de las personas están satisfechas con su ambiente laboral. Alrededor del 70% de los trabajadores de entre 20 y 30 años consideran que las horas de trabajo son demasiado largas, alrededor del 40% de los trabajadores de entre 40 y 50 años consideran que las horas de trabajo son demasiado largas y sólo alrededor del 20% de los trabajadores de entre 30 y 40 años consideran que las horas de trabajo son demasiado tiempo.
En términos de vida espiritual, alrededor del 70% de los trabajadores entre 20 y 30 años sienten que les falta vida espiritual, alrededor del 14% de los trabajadores entre 30 y 40 años sienten que les falta vida espiritual, y el 15% de los trabajadores de 40 y 50 años sienten que les falta vida espiritual. Siento que a mí me falta vida espiritual.
En términos de ambiente sanitario, alrededor del 20% de los trabajadores migrantes sienten que el ambiente en su lugar de trabajo es deficiente, y alrededor del 70% de los trabajadores migrantes sienten que el ambiente sanitario en su lugar de trabajo es similar al de su ciudad de origen rural, y sólo menos del 10% de los trabajadores migrantes sienten que el ambiente en su lugar de trabajo es mejor que el de su ciudad de origen rural.
En términos de alimentación y alojamiento, unas 30 personas consideran que es necesario mejorar las condiciones alimentarias. Las personas de alrededor de 40 años consideran que es necesario mejorar el alojamiento.
En cuanto a las instalaciones de entretenimiento, la mayoría de la gente no expresó ninguna preocupación.
En cuanto a la mejora del clima laboral, la mayoría de la gente piensa que se deberían acortar las jornadas laborales y establecer días de descanso, seguido de mejorar las condiciones de alimentación y alojamiento. En cuanto a la vida mental y las condiciones de salud, pocas personas sintieron que necesitaban mejorar y todos dijeron que podían tolerarlo.
Nadie ha dado un plan claro sobre cómo mejorarlo. Todo el mundo decía que si busca beneficios elevados, será difícil encontrar un trabajo con un salario alto y acortar la jornada laboral reducirá inevitablemente su remuneración laboral. En cuanto a reducir la remuneración a cambio de un buen ambiente de trabajo, todos dijeron que preferirían tener un mal ambiente de trabajo que encontrar un trabajo con una remuneración relativamente alta, porque su intención original de buscar trabajo en la ciudad era encontrar una persona bien remunerada. trabajo para subsidiar los gastos familiares.
Durante la visita, también descubrí que los trabajadores migrantes que vi estaban bastante ocupados y la mayoría de ellos hablaban conmigo mientras trabajaban. Todos trabajaban duro para ganarse la vida.
A través de resultados estadísticos y visitas, no es difícil encontrar que el ambiente para los trabajadores migrantes en Hangzhou no es muy bueno. A la mayoría de los trabajadores migrantes no les importa mucho su entorno laboral en comparación con un buen trabajo. En este entorno, una remuneración más alta resultará más atractiva para los trabajadores inmigrantes. La encuesta también encontró que el ambiente de trabajo en las grandes fábricas es generalmente mejor que en las pequeñas, pero los trabajadores de las pequeñas fábricas reciben salarios más altos y mayores fluctuaciones salariales.
IV. Importancia y resumen de la actividad
Aprendí mucho de esta actividad de encuesta de verano.
Esta es la primera vez que participo en este tipo de investigación práctica.
La práctica es algo muy significativo. En la práctica, puedes aprender conocimientos que no están en los libros y aumentar tu capacidad de práctica social. Debemos probar el conocimiento que hemos aprendido en la práctica, aunque a veces pensamos que el conocimiento en los libros no está. No uso en absoluto, pero tener conocimiento significa tener la capacidad de aprender. Por lo tanto, creo que el propósito de la práctica no es aprobar el examen, sino adquirir conocimientos. En otras palabras, estudiar en la escuela es poder adaptarse a la sociedad. Necesita, a través del aprendizaje, garantizar que pueda completar su futuro laboral y contribuir a la sociedad.
En esta práctica, no solo aprendí algunos modelos de gestión de fábrica durante las visitas in situ, sino que también practiqué cómo comunicarme con diferentes personas en mis interacciones con los trabajadores. Comunicarse con las personas es una habilidad importante, ya sea en la escuela o en el trabajo futuro, poder comunicarse mejor con los demás es la clave del éxito. Durante esta práctica también ejercité mi voluntad y coraje, lo que me dio la determinación de trabajar duro para hacerlo todo bien. En resumen, en esta práctica aprendí muchas cosas que no están en los libros y creo que serán de gran ayuda para mi futuro estudio, vida y trabajo.
Lo más importante de esta pasantía es hacerme saber el estado laboral básico actual de los trabajadores migrantes. Este es también el propósito de esta pasantía. Al ver a los trabajadores migrantes trabajando duro en un entorno así, no tengo motivos para relajarme ahora que tenemos un entorno de aprendizaje tan bueno, ¿no deberíamos estudiar más?
Por supuesto, todavía existen fallas en esta actividad práctica. Debido a las condiciones limitadas, no puedo ampliar el alcance de mi investigación. No puedo ir a más áreas, más empresas e investigar a más trabajadores migrantes. Debido al pequeño alcance de la encuesta y al pequeño número de personas entrevistadas, los datos obtenidos de la encuesta y los resultados analizados no pueden representar con precisión los problemas actuales ni el entorno laboral actual de todos los trabajadores migrantes en Hangzhou. , estas conclusiones pueden, hasta cierto punto, reflejar las condiciones básicas del entorno laboral de los trabajadores migrantes en las áreas que investigué y sus sentimientos sobre su entorno laboral. Por lo tanto, los resultados de la encuesta también tienen cierto valor de referencia.
Para esta encuesta práctica, creo que se pueden hacer algunas mejoras. Puede ampliar el límite de tamaño del grupo, darle a cada grupo un tema fijo y financiamiento, y enviar un instructor para que lo ayude con la orientación. Un grupo más grande puede ampliar el alcance de nuestra investigación, y el uso de cuestionarios puede sacar conclusiones de manera más intuitiva y facilitar el análisis. Esto contribuye en gran medida a mejorar la precisión de las encuestas prácticas. El instructor puede brindarnos mucha ayuda en detalles para aquellos que estamos haciendo una investigación tan práctica por primera vez.
En cualquier caso, esta actividad de práctica social todavía me hizo ganar mucho. También me hizo consciente de muchos de mis propios defectos y me dio el objetivo de superación personal.