Nombre: Test Psicológico Blancanieves
Etiquetas: Test Psicológico Blancanieves Princess Test
Test Psicológico Blancanieves Descripción del Juego: Pon a prueba tu psicología de personalidad. ¡La primera opción para las niñas! ¡Ven y revive la cálida sensación de jugar con Barbie!
Método de operación: operación con clic del mouse.
Nombre: Test Psicológico-Pon a prueba tu suerte financiera
Etiqueta: Test Psicológico Test Ocio
Test Psicológico-Pon a prueba tu suerte financiera Descripción del juego: Jaja. Todo el mundo ha soñado con hacerse rico. ¿Qué tal si pones a prueba tu suerte financiera?
Cómo operar: Usa el ratón para recoger frutas del árbol. Tienes que elegir según tu primera impresión ~ y luego podrás ver los resultados.
Nombre: Test Psicológico
Etiqueta: Test Psicológico Cuenta para Minijuego de Test Psicológico Descripción: Test Psicológico.
Cómo operar: Usa el mouse para controlar el juego durante el juego.
Nombre: Test Psicológico-En cuantos pisos te gusta vivir
Etiqueta: Test Psicológico Test Ocio
Test Psicológico-En cuantos pisos te gusta Minijuego para vivir Descripción: Aprobado Depende del piso en el que te guste vivir para probar qué signo del zodíaco sueles tener. Este editor cree que esta prueba es muy inexacta, ¿tú qué opinas?
Método de operación: operación con clic del mouse. 5.1 Información básica
Editor: Wenhui Publishing House Número de página: 409 páginas
5.2 Introducción
Las "pruebas psicológicas" están compiladas por psicólogos autorizados, basándose en una gran cantidad Gran cantidad de materiales de psicología, sociología y medicina psicológica, combinados con los casos exitosos acumulados por expertos en consulta y tratamiento psicológico, proporciona más de 200 preguntas de prueba interesantes en categorías, que pueden ayudar a los lectores a controlar su propio estado de salud, sea el suyo. "psiquiatra". Este libro cubre cuestiones prácticas en muchos aspectos como la psicología, la inteligencia, el amor, la interacción social, la carrera, etc. Es un libro de referencia de asesoramiento psicológico muy práctico.
5.3 Recomendación del editor
"Pruebas psicológicas" es el manual práctico sobre pruebas psicológicas más autorizado y completo del mundo después de "El psicólogo".
Proporcionarle métodos científicos de diversas pruebas psicológicas, como pruebas de personalidad, pruebas de inteligencia, pruebas psicológicas, pruebas de capacidad, pruebas de memoria, pruebas específicas de estudiantes, pruebas de comportamiento adaptativo, pruebas de orientación profesional, etc., para que ¡Que puedes tener una psicología saludable y un buen asesor para una vida feliz!
5.4 Contenidos
Parte 1 Escalas Psicométricas Profesionales
Capítulo 1 Escalas de Test de Personalidad
1. Inventario de Medición de Personalidad EPQ de Eysenck
2. Prueba de Dieciséis Factores de Personalidad
3. Prueba de Personalidad Multifásica
4.
6. Test de proyección psicológica sobre casas, árboles y personas
Capítulo 2 Escala de test de inteligencia
1. Test de inteligencia de Wechsler
2. 3 - Prueba de dibujo de una persona
3. Prueba de inteligencia de Raven
4. Prueba de coeficiente intelectual
Capítulo 3 Escala de salud mental
Capítulo 4. Escala de medición del estado mental
Capítulo 5 Escala específica del estudiante
Parte 2 Juego de psicología
Capítulo 1 Test de personalidad
Capítulo 2 Test de amor
Capítulo 3 Prueba de éxito
5.5 Prefacio
La evaluación psicológica se realiza a través de métodos y medios científicos
Aunque la evaluación psicológica es un medio necesario para investigación psicológica y ha sido cada vez más utilizada en la vida real, cabe señalar que la evaluación psicológica sólo proporciona una cierta referencia. Las personas se desarrollan, crecen y cambian, y la evaluación psicológica sólo proporciona las características de la situación de un individuo en el momento en que se realiza la prueba.
Por lo tanto, es un error exagerar demasiado el efecto de la evaluación psicológica.
Me gustaría recordarles que
La evaluación psicológica sólo puede proporcionar una referencia psicológica profesional y no puede emitir un juicio de por vida para una persona. No importa quién sea usted, debe tener cuidado al interpretar los resultados de la evaluación y no considerar los resultados de la evaluación psicológica como una "etiqueta de por vida".
Las pruebas psicológicas comunes se pueden dividir en los siguientes tipos según sus propósitos:
Relacionadas con pruebas psicológicas
Métodos específicos y ejemplos de construcción de pruebas psicológicas
(Seleccionado del libro de texto "Psicometría")
Aunque la preparación de pruebas psicológicas debe pasar por los ocho enlaces mencionados anteriormente, los métodos específicos para construir pruebas psicológicas son diferentes. Estos métodos se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías:
(-) El método de criterio empírico que enfatiza la validez empírica
El llamado método de criterio empírico que enfatiza la validez empírica se refiere a la prueba Los compiladores confiaron en su rica experiencia práctica para preparar las preguntas de la prueba y administraron estas preguntas a dos grupos estándar que eran homogéneos dentro del grupo y heterogéneos entre los grupos, se seleccionaron las preguntas y se construyó el método de la prueba. Por ejemplo, el desarrollo del Inventario de Perfiles de Woodworth y el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota son ejemplos típicos de este enfoque.
1. El Cuestionario de Perfil de Woodworth
El Cuestionario de Perfil de Woodworth es la primera escala de personalidad estandarizada del mundo, utilizada para medir la estabilidad emocional o la tendencia al colapso mental de los soldados estadounidenses.
Wudworth consultó literatura psicológica relevante y habló con psiquiatras relevantes para recopilar algunas características comunes del neuroticismo y el preneuroticismo, y luego diseñó muchas preguntas sobre estas características, incluidos pensamientos y comportamientos obsesivos, reacciones de terror, fatiga excesiva, pesadillas, alucinaciones, nerviosismo, temblores, convulsiones, etc., incluidas conductas y psicología anormales. Finalmente, Woodworth administró las preguntas a un grupo de sujetos normales y a otro grupo de sujetos neuróticos, eliminando aquellas preguntas con pobre desempeño en discriminación y reteniendo aquellas con buen desempeño en discriminación. Antes de la liberación, el psicólogo chino Xiao Xiaofeng revisó esta escala y obtuvo la norma de edad de 9 a 15 años.
2 Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota
El Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota fue desarrollado en la década de 1940 por el profesor Hao Zwei, director del Departamento de Psicología Clínica de la Universidad de Minnesota, y el psicólogo Departamento de la escuela Fue compilado por el experto en tratamiento Mo Jinli ***. Es la escala de personalidad más famosa que se basa en criterios empíricos y enfatiza la validez empírica. La idea de compilar esta escala también se basa en la recopilación de una gran cantidad de datos clínicos, y se administra una gran cantidad de preguntas al grupo estándar (sujetos diagnosticados como anomalías psicológicas según la experiencia clínica) y al grupo de control ( sujetos considerados normales basándose en la observación de su comportamiento) para seleccionar preguntas y construir conjuntos completos de pruebas.
(2) Método de compilación basado en tecnología de análisis factorial
El análisis factorial es un método estadístico matemático moderno para procesar datos de múltiples variables, que puede revelar la relación inherente entre múltiples variables, la El objetivo principal es resumir y extraer una pequeña cantidad de "factores únicos" de numerosas variables observadas, estableciendo así el sistema estructural más simple y básico. La idea del análisis factorial fue fundada por el psicólogo Spearman. Utilizó este método para estudiar la estructura de la inteligencia y así obtuvo la "teoría de dos factores" de factores generales y factores especiales. Ejemplos típicos del uso de técnicas de análisis factorial para construir pruebas psicológicas incluyen:
(1). Batería de pruebas de capacidad psicológica básica de Seston y su investigación de seguimiento
El famoso psicólogo estadounidense Seston utilizó el método de análisis factorial para realizar un análisis factorial de la interacción entre las 56 subpruebas y resumió siete. Propuso una estructura multifactorial. teoría de la inteligencia y compiló un conjunto de "Conjunto de pruebas de habilidades psicológicas básicas de Seston" que consta de siete subpruebas en torno a estas siete habilidades psicológicas básicas. Estas siete pruebas son:
(1) Comprensión verbal, que mide la capacidad de comprender el significado del texto al leer.
(2) Cálculo numérico, es decir, medir la velocidad y precisión de los cálculos.
(3) Velocidad de percepción, que mide la capacidad de observar y distinguir similitudes y diferencias entre las cosas de forma rápida y correcta.
(4) Fluidez de palabras, que mide la capacidad de asociar significados de palabras de forma rápida y correcta.
(5) Memoria, que mide la capacidad de la memoria mecánica, incluida la memorización de palabras, números, letras, etc.
(6) Razonamiento inductivo, que mide la capacidad de realizar inferencias y juicios basados en condiciones conocidas.
(7) Percepción espacial, que mide la capacidad de utilizar los sentidos y la experiencia perceptiva para juzgar correctamente las direcciones y relaciones espaciales.
Seston publicó oficialmente el "Prueba de Habilidad Mental Básica (PMAT)" en 1941, que era una prueba de inteligencia muy conocida en ese momento.
Después de completar la preparación de la "Prueba de Habilidad Psicológica Básica" antes mencionada, Seston y su esposa realizaron análisis factoriales en varias de las primeras pruebas de personalidad de Guilford, y en 1953 diseñaron una Escala de Temperamento de Seston, que Mide siete factores de personalidad. Los siete factores son: Actividad, Energía, Impulso, Dominancia, Estabilidad, Sociabilidad y Reflejo. Se puede decir que esta escala es la primera prueba de personalidad multivariante basada en análisis factorial.
Siguiendo el análisis factorial de Seston, Guilford también realizó un análisis factorial en su propia serie de cuestionarios de entrada. Inicialmente, Guilford extrajo trece factores de personalidad (que son bastante diferentes de los siete factores de Theston: estos trece factores eran: introversión social, introversión ideológica, depresión, alternancia bipolar, despreocupación, movilidad general, dominancia y sumisión, masculinidad y feminidad). , autocompasión, neuroticismo, objetividad, cooperación, tranquilidad. Más tarde, basándose en los resultados de su análisis factorial, colaboró con su colega Jin Merman para compilar una escala de temperamento llamada "Cuestionario de temperamento Ji-Jin". Esta escala puede medir diez rasgos de personalidad, con 30 preguntas para cada rasgo de personalidad.
(2). Prueba de los Dieciséis Factores de Personalidad de Cattell
La más famosa que utiliza el análisis factorial para construir una escala de personalidad es la Prueba de los Dieciséis Factores de Personalidad de Cattell. Cattell trabajó con sus colegas para recopilar 17.953 adjetivos que describen la personalidad de varios diccionarios y literatura psicológica. Realizaron análisis de conglomerados y obtuvieron 171 categorías. Luego realizaron análisis de correlación y análisis factorial para proponer de manera más completa 16 características de personalidad, en base a las cuales el famoso Cattell. Se compiló la prueba de dieciséis factores de personalidad.
(3) Método de concepción basado en una determinada teoría o sistema conceptual de la personalidad
Este método se refiere a la construcción de escalas psicológicas basadas principalmente en una determinada teoría o sistema sistemático de la personalidad. Los conceptos determinan las características de la personalidad y los escenarios de cada subprueba, y el contenido de las preguntas también se selecciona en base a una determinada teoría, siempre que el contenido de las preguntas parezca poder medir ciertos rasgos de la personalidad. Ejemplos típicos de construcción de escalas psicológicas según este método son:
(1). La Escala de Preferencias Personales de Edwards
La Escala de Preferencias Personales de Edwards se basa en la teoría de la supresión de necesidades propuesta por el profesor Murray y sus colegas de la Universidad de Harvard. Basándose en las cinco necesidades propuestas por Murray y otros, Edward seleccionó un conjunto de preguntas que podrían reflejar estas necesidades y las recopiló en un cuestionario psicológico.
(2). Prueba de creatividad de Guilford
Gilford propuso la estructura tridimensional de la inteligencia y creía que la creatividad es principalmente una habilidad psicológica avanzada caracterizada por el pensamiento divergente. En base a esto, él y sus colegas compilaron una prueba de creatividad que mide el pensamiento divergente. el pensamiento como característica principal.
(4) Método integral
El método integral combina los métodos anteriores. Los tests psicológicos más típicos elaborados con este método son los siguientes:
1. El Inventario de Personalidad de Jackson
El Inventario de Personalidad de Jackson se basa en la teoría de los rasgos de personalidad de Murray.
Al preparar una prueba, primero da una descripción detallada de las características que se van a medir, luego compila o recopila una gran cantidad de preguntas y prueba muchos grupos representativos de sujetos. Al analizar los materiales, las preguntas de diferentes grupos de muestra de sujetos se analizaron estadísticamente por separado, de modo que hubo una alta correlación entre las preguntas dentro de la misma escala y una baja correlación entre diferentes escalas.
El Cuestionario de Personalidad de Jackson contiene 320 preguntas de verdadero y falso, divididas en 15 subescalas de contenido y 1 escala especial.
2． Batería de evaluación de Kauffman para niños
La batería de evaluación de Kauffman para niños es una escala integral desarrollada a principios de la década de 1980 para evaluar las habilidades generales y los niveles de rendimiento de los niños. Los compiladores de la prueba, el Sr. y la Sra. Kaufman, son ambos famosos eruditos en los Estados Unidos en la medición de la inteligencia y el rendimiento. En comparación con otras escalas de inteligencia, este conjunto de escalas tiene nuevas ideas y avances en su base teórica, elementos medidos y métodos de prueba, y ha atraído un gran interés y atención de países de todo el mundo.
La Kaufman Children's Assessment Battery es adecuada para niños de 2 a 12 años y medio. La escala completa consta de 16 subpruebas. Los compiladores de pruebas han señalado repetidamente que este conjunto de pruebas se construye sobre la base de la psicología cognitiva y la neuropsicología modernas. Entre las 16 subpruebas, 10 son pruebas relacionadas con el procesamiento mental y las otras 6 están relacionadas con pruebas de rendimiento. Los desarrolladores de pruebas creen que la inteligencia está "definida por el patrón de resolución de problemas y procesamiento de información de un individuo".
Para reflejar esta característica, la prueba no sólo evalúa la capacidad del individuo para resolver nuevos problemas, sino que también analiza el modo de procesamiento de la información del individuo y también comprende el nivel de dominio del conocimiento general del individuo. En este conjunto de herramientas de evaluación de la inteligencia, la prueba de procesamiento mental es similar a la prueba de inteligencia culturalmente justa, que mide los factores de inteligencia fluida propuestos por Cattell, mientras que la prueba de logros mide los factores de inteligencia cristalizada propuestos por Cattell.
Actuaciones de Trastornos Psicosexuales
1. Exponer los genitales delante de mujeres extrañas para obtener un cierto grado de satisfacción sexual, pero sin necesidad de realizar más actividades sexuales.
2, Espiar el cuerpo desnudo y la vida sexual del sexo opuesto en la oscuridad, para obtener satisfacción sexual, y algunos se masturban al principio o recuerdan el episodio de espionaje después.
3. al encontrar pareja del sexo opuesto Utilizar al mismo sexo como objeto sexual y expresar rechazo o indiferencia hacia el sexo opuesto.
4. Obtener ropa íntima del sexo opuesto, en lugar del propio sexo opuesto, para obtener satisfacción sexual.
5. Zoofilia, necrofilia, pedofilia y autoabuso, etc. etc.
6. Infligir tortura física y mental al sexo opuesto para obtener satisfacción sexual. Algunos se contentan con soportar esta tortura.