Como senior de RR.HH., he reclutado a muchas personas de mediana edad mayores de 50 años en el lugar de trabajo. En resumen, hay cinco destinos principales para ellos:
Primero, directivos profesionales mayores de 50 años. En las empresas, las personas de mediana edad mayores de 50 años generalmente ocupan puestos de nivel medio a alto. Tienen experiencia, capacidad y conexiones y pueden cambiar de trabajo en cualquier momento. Si esta empresa cierra, pueden lanzarse a otras empresas. Mientras estén dispuestos a bajar la cabeza y reducir su valor, podrán seguir siendo altos directivos en pequeñas empresas.
El segundo es el personal corporativo de nivel medio mayor de 50 años. Después de que estas personas pierden su empleo, es difícil encontrar puestos que coincidan. Debido a que su salario anual era de más de 300.000 yuanes en el pasado, cuando encontraban un trabajo después de perderlo, a menudo no lograban encontrar un trabajo que fuera bajo o alto, y terminaron desmoronándose. Este grupo prefiere el espíritu empresarial. Las personas que originalmente se dedicaban a la tecnología crearon empresas de servicios técnicos; las personas que originalmente se dedicaban a las ventas crearon empresas económicas y comerciales; las personas que originalmente se dedicaban a la gestión abrieron restaurantes, casas de té, negocios, etc. En la era actual, la tasa de éxito empresarial es muy baja. La tasa de supervivencia a dos años de las pequeñas y medianas empresas es inferior al 20%. La mayor parte de esta ola de personas de mediana edad que iniciaron sus propios negocios fracasaron y regresaron al mercado laboral.
El tercero es el personal técnico ordinario mayor de 50 años. Las personas con altas habilidades técnicas suelen ser captadas furtivamente por las pequeñas empresas; las personas con habilidades obsoletas no están dispuestas a ser contratadas por las empresas, por lo que sólo pueden cambiar a otros trabajos mal remunerados. Por ejemplo, los técnicos superiores ordinarios de grandes empresas de las grandes ciudades han sido eliminados o transferidos a otros puestos de trabajo, o se han unido a pequeñas y medianas empresas populares o se han ido a trabajar a ciudades pequeñas fuera de la ciudad;
En cuarto lugar está el personal de correos generales mayor de 50 años. A menudo no tienen habilidades sólidas ni una rica experiencia en gestión. Después de perder su experiencia laboral, básicamente no pueden encontrar un puesto adecuado. Mucha gente pasará a trabajos mal remunerados como puestos auxiliares, temporales y reemplazables de "tres sexos", como seguridad, limpieza, ecología, conductores, conteo, reparaciones, etc.; también hay algunas personas que usan sus pequeños bolsillos; en casa con Jin, iniciar un pequeño negocio, abrir una pequeña tienda, montar un puesto, etc.
El quinto son los "ricos" mayores de 50 años. Durante su vida laboral, este grupo de personas ha acumulado una determinada cantidad de dinero mediante acumulación, inversión, gestión financiera, etc., que puede cubrir sus necesidades de pensión. Algunos de ellos optarán por trabajar activamente. "desempleados" para lograr sus objetivos. "Libertad financiera", comenzar a viajar por el mundo y disfrutar de la vida. También hay algunas personas a las que les gusta comprar un gran jardín en el campo, cultivar flores y verduras y divertirse.
En sexto lugar están los “insiders” mayores de 50 años. Ahora, muchas empresas están empezando a recontratar internamente y reutilizar a estos "viejos bebés" desempleados. Por poner un ejemplo: una empresa contrata a un joven ingeniero con un salario mensual de no menos de 8.000 yuanes; vuelve a contratar a un viejo experto y le da un salario de 5.000 yuanes, y estará feliz de oreja a oreja. Por supuesto, si desea volver a trabajar, necesita encontrar algunas conexiones internas; de lo contrario, no será fácil entrar por esta puerta.
Las personas corrientes mayores de 50 años que han perdido su empleo y quieren volver a trabajar, deben tener un posicionamiento preciso y una comprensión precisa, no deben menospreciarse, pero tampoco ser demasiado ambiciosos. En términos generales, tengo las siguientes sugerencias:
Primero, reconocer la realidad y reducir las expectativas. Cuando las personas pierden su empleo en la mediana edad, las razones objetivas son que las empresas están en recesión y los salarios de las personas de mediana edad son relativamente altos, y las razones personales son conocimientos atrasados, habilidades obsoletas y energía en declive. Por tanto, no busques un trabajo con expectativas demasiado altas. Es difícil encontrar un trabajo adecuado si las montañas son altas. Las personas mayores de 50 años necesitan reducir sus expectativas salariales para poder encontrar trabajo.
La segunda es resaltar las ventajas y encontrar el posicionamiento correcto. Cuando una persona llega a la mediana edad, es posible que no cambie de "tesoro" a "hierba". ¿No son la experiencia, la tecnología y la experiencia "ventajas"? Por lo tanto, cuando las personas de mediana edad vuelven a ser empleadas, deben encontrar sus propias ventajas únicas, encontrar el puesto adecuado, utilizar sus fortalezas y evitar las debilidades, y tal vez puedan encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades y florecer la segunda primavera de su carrera.
El tercero es rebajar el propio valor y mantener a la propia familia. Cuando las personas llegan a la mediana edad, tienen padres, hijos y préstamos hipotecarios. Es entonces cuando la presión es mayor. La ansiedad por volver a trabajar es muy fuerte y es fácil deprimirse y enfermarse. Por lo tanto, no puedes esconderte en casa y suspirar y deprimirte. Primero debes activarte y encontrar un trabajo. Incluso si se trata de conserje, limpieza o jardinería, primero debes actuar.
El cuarto es iniciar un negocio con cautela y evitar el fracaso. Las personas de mediana edad en el lugar de trabajo quieren salvar las apariencias y no están dispuestas a servir como subordinados de los jóvenes. Piensan que tienen experiencia, ahorros y capacidad, por lo que pueden utilizar su "patrimonio familiar" para iniciar un negocio o invertir.
Si inicia un negocio, puede perder su fortuna familiar; si especula con acciones, puede perder su capital. El problema es que una vez que las personas de mediana edad fracasan, no tendrán el tiempo ni la oportunidad de regresar, lo que afectará gravemente sus vidas en la segunda mitad de sus vidas.
En quinto lugar, quédate en casa primero y no corras. Cuando la gente llega a la mediana edad, se va a otros lugares a "vagar" y trabajar en "obras de construcción", lejos de sus esposas e hijos. Una vez que se enferman, el salario no les alcanza para tomar medicamentos y la ganancia supera la pérdida. . Por lo tanto, trate de encontrar un trabajo al lado de su familia. Incluso si el salario es más bajo, sigue siendo rentable tener una familia para cocinar y un hogar para descansar es una especie de seguridad para las personas de mediana edad y mayores.
El sexto es ser bueno aprendiendo e innovando en tu carrera. En esta era, constantemente surgen muchas nuevas profesiones, nuevos trabajos y nuevos modelos, y las personas de mediana edad también pueden aprovecharlos. Si tiene pasatiempos, experiencia, conocimientos y arte, puede monetizarlos a través de medios propios y videos cortos. Es más adecuado para personas de mediana edad y mayores. Incluso si no gana dinero, no perderá. dinero. Puedes ejercer y promover la comunicación.