Huang Rong (seudónimo) ganó el primer caso de discriminación de género en el empleo en China, lo cual es histórico. Pero aunque los medios chinos aclamaron el veredicto como un récord, no fue suficiente para la mujer de 23 años. Ella presentó una demanda de seguimiento buscando una disculpa formal de New Oriental Culinary por rechazar su solicitud de empleo el año pasado debido a su género.
Un artículo publicado en el sitio web del South China Morning Post de Hong Kong el 13 de enero afirmaba que Huang Rong, una recién graduada, solicitó un puesto de empleada en New Oriental, pero su solicitud no fue considerada en absoluto. Cuando Huang Rong llamó a la escuela, le dijeron que el puesto estaba reservado para solicitantes masculinos porque el trabajo requería viajar e incluía trabajo extenuante, como llevar maletas para los líderes. Le dejó claro que no le importaba viajar y que era fuerte, pero fue inútil. Inspirada por el caso de otra joven graduada, Cao Ju (también seudónimo) en Beijing hace unos meses, Huang Rong decidió llevar a su empleador a los tribunales.
En noviembre del año pasado, un tribunal de Hangzhou dictaminó que la escuela de cocina violaba su derecho a la igualdad de empleo y debía pagarle 2.000 yuanes por daños mentales. Aunque esta cantidad de compensación es inferior a los 30.000 yuanes recibidos por Cao Ju, esta sentencia es de gran importancia porque la compensación fue otorgada por el tribunal y no se obtuvo a través de un acuerdo extrajudicial como Cao Ju.
El artículo afirmaba que la discriminación de género es común en China. Una encuesta de 2011 realizada por la Federación Nacional de Mujeres de China mostró que casi el 92% de las estudiantes dijeron haber encontrado discriminación de género en el empleo. Una encuesta de 2010 realizada por la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China encontró que alrededor del 69% de los empleadores imponen requisitos de género al contratar.
El artículo afirmaba que la mayoría de las víctimas del sexismo guardan silencio. Es gratificante que mujeres jóvenes como Huang Rong y Cao Ju tengan el coraje de romper ese silencio. Esto es arriesgado; si se expone su verdadera identidad, es posible que nunca vuelvan a encontrar trabajo en China. Además, es costoso, el proceso lleva mucho tiempo, el resultado es incierto y el sistema judicial no está diseñado para atender estos casos.
El sexismo proviene de la desigualdad de género, que está profundamente arraigada en la cultura china. Las niñas no son tan populares como los niños y las niñas a menudo necesitan obtener mejores calificaciones en la escuela para ser aceptadas en la universidad. Este trato injusto continúa ocurriendo también en el lugar de trabajo.
Los últimos casos se producen en medio de un aumento del activismo por los derechos de las mujeres en China. En noviembre de 2013, 10 estudiantes universitarios se pusieron pantalones de papel gigantes sobre sus abrigos de invierno y se pararon frente a un edificio del gobierno local en Wuhan para protestar contra los exámenes ginecológicos invasivos a los que las mujeres deben someterse cuando solicitan empleos en la administración pública. A principios de ese año, 20 mujeres de todo el país se afeitaron la cabeza para protestar contra las normas discriminatorias de admisión a las universidades.
Desde 2013, decenas de estudiantes universitarias de varias ciudades han escrito a los gobiernos locales y a los departamentos de trabajo para denunciar anuncios de empleo que consideraban sexistas.
El artículo afirmaba que este comportamiento merece elogios. En comparación con la generación anterior, estas mujeres educadas comprenden mejor las prácticas internacionales. Entienden Internet y cómo utilizar la tecnología moderna para conectarse con personas de ideas afines y buscar ayuda.
Huang Rong me dijo que si no hubiera muchas mujeres que estuvieran igualmente interesadas en promover los derechos de la mujer y ayudarla y apoyarla, ella no habría llegado tan lejos. Casi todas esas personas eran desconocidas. Uno de ellos es Cao Ju, quien no sólo financió los gastos legales de Huang Rong sino que también organizó una petición en línea para apoyar sus acciones.
El caso de Huang Rong ha atraído mucha atención en los medios nacionales e internacionales. Con suerte, hará que la gente sea más consciente del sexismo, hará que los empleadores lo piensen dos veces antes de excluir a las mujeres de postularse sin razones justificables y alentará a más mujeres que han experimentado el sexismo a luchar contra él también.