La diferencia entre expulsión y rescisión del contrato de trabajo requiere de un análisis específico de la situación concreta. El siguiente análisis es: la rescisión es la rescisión por parte del trabajador, y la expulsión es la rescisión del contrato de trabajo por parte del trabajador. El ejercicio de sus derechos por ambas partes es diferente. La rescisión de un contrato de trabajo es un medio para dar por terminada la relación laboral entre las partes del contrato de trabajo y forma parte del sistema de contrato de trabajo. El despido es una sanción administrativa para los empleados que violen las disciplinas laborales y las normas y reglamentos laborales internos de la empresa.
1. La diferencia entre rescisión del contrato de trabajo y expulsión es la siguiente:
1. Los sujetos de aplicación de ambas son diferentes:
(1). El método para rescindir el contrato de trabajo, el empleador puede usarlo, y los trabajadores también pueden usarlo, y ambas partes también pueden usarlo conjuntamente mediante consulta;
(2) Solo el empleador puede usarlo, y los trabajadores no tienen tal facultad;
2. Los objetos aplicables de ambos son diferentes:
(1) Los objetos aplicables de la terminación del contrato de trabajo son las dos partes. quién estableció la relación laboral con el contrato de trabajo, es decir, el empleador y los empleados bajo el contrato de trabajo;
(2) Los objetos aplicables del despido son los empleados contratados y los empleados permanentes que violen las disciplinas laborales;
3. Las causas aplicables a ambos son diferentes:
(1) Las causas aplicables para la terminación del contrato de trabajo son de diversa naturaleza, algunas son disciplinarias y otras no. -disciplinario;
(2) Las razones aplicables para el despido son únicas, es decir, Razones para ser disciplinario:
4 Los contenidos de los dos son diferentes:
(1) La terminación del contrato de trabajo es un medio para terminar la relación laboral entre las partes del contrato de trabajo, y pertenece al contrato de trabajo Contenido del sistema;
(2) El despido es una sanción administrativa para los empleados que violen las disciplinas laborales y las normas y reglamentos laborales internos de la empresa.
2. El objeto de aplicación de ambos es diferente
1. Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. contrato después de mutuo acuerdo y negociación. El contrato de trabajo también puede rescindirse por unanimidad;
2. Sólo el empleador tiene esta facultad de despedir, no el empleado.
3. Los objetos aplicables de ambos son diferentes
1. Los objetos aplicables de la terminación del contrato de trabajo son las dos partes que establecieron la relación laboral con el contrato de trabajo, es decir, los empleados del empleador bajo el sistema de contrato laboral.
2. Son objeto de expulsión aplicables los empleados contratados y los empleados permanentes que infrinjan gravemente las disciplinas laborales.
IV.Cuál es el estándar de compensación por despido y despido
1. Violar el contrato, retener salarios atrasados, negarse a pagar salarios por jornada laboral prolongada inferior a la local; normas salariales Si la remuneración salarial es superior a la remuneración salarial, el empleador deberá pagar una remuneración salarial adicional y una compensación económica inferior al 25%.
2. El contrato de trabajo se rescinde por enfermedad del empleado; lesión no laboral o incapacidad para realizar el trabajo, el empleador deberá proporcionar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo con base en el número de años de servicio en la unidad, y también deberá proporcionar un subsidio médico igual a cero. menos de seis meses de salario. Para aquellos que están gravemente enfermos o terminales, el empleador también debe aumentar la tarifa del subsidio médico. El aumento por enfermedad grave no será inferior al 50% de la tarifa del subsidio médico y el aumento por enfermedad no será inferior al 100%. de la tarifa del subsidio médico;
3. Para “si el contrato de trabajo es rescindido por el empleador después del consenso de las partes del contrato de trabajo si el empleado no es competente para el trabajo y aún es incompetente; después de capacitarse o cambiar de trabajo, y el contrato sea rescindido por el empleador, éste deberá pagar por cada año de servicio en la unidad una compensación económica equivalente a un mes de salario.
Si el salario del trabajador es tres veces superior al salario social, se pagará un máximo de 12 meses de compensación económica”
4. en Si el contrato de trabajo no puede cumplirse y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato después de la negociación, el empleador rescinde el contrato si está al borde de la quiebra, está pasando por una reorganización legal o tiene serias dificultades en la producción; y operación, debiendo despedir a los empleados, el empleador deberá pagar en función de la situación actual del empleado una compensación económica equivalente al número de años de servicio en la unidad. Se pagará un mes de salario. No existe límite de 12 meses para el pago de la compensación económica en este caso.
Base legal:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de. China"
Artículo 36 Negociación para rescindir el contrato de trabajo El empleador y el empleado podrán llegar a un acuerdo mediante negociación. Rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 37: El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo con tres días de antelación mediante notificación escrita al empleador con treinta días de antelación. El contrato de trabajo podrá rescindirse mediante notificación al empleador.
Artículo 39 Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo y el trabajador tiene alguna. de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Haber demostrado no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(2) Violar gravemente las normas y regulaciones del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, y El empleador causa daños graves;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en; Artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.