La prueba de capacidad básica para instituciones públicas en la provincia de Guangdong se comparte de la siguiente manera:
La prueba de capacidad básica para instituciones públicas en la provincia de Guangdong se utiliza para examinar las habilidades de los candidatos en gestión administrativa , organización y coordinación, comunicación y expresión, etc. Una prueba de capacidad integral.
El examen se centra principalmente en la prueba escrita, incluida la prueba de calidad profesional administrativa, la prueba de capacidad laboral, la entrevista y la prueba de capacidad de solicitud integral. El contenido de inspección de cada parte se presentará en detalle a continuación.
1. Prueba de Calidad Profesional Administrativa
La Prueba de Calidad Profesional Administrativa es una prueba especial diseñada para exámenes de funcionarios públicos que se utiliza para examinar la alfabetización moral, jurídica y política. y disciplina organizativa de los solicitantes, sexo, responsabilidad laboral, habilidades de comunicación y coordinación, etc.
Incluyen principalmente preguntas de opción múltiple, preguntas de ensayo, preguntas de simulación de escenarios, etc. Por ejemplo: ¿Cómo manejar correctamente las tareas asignadas por el líder? ¿Cómo afrontar los conflictos entre compañeros? ¿Cómo implementar las decisiones de los superiores?
2. Prueba de capacidad laboral
La prueba de capacidad laboral es un contenido de examen formulado de acuerdo con diferentes requisitos laborales, que se utiliza para examinar si los solicitantes tienen las habilidades y habilidades profesionales requeridas para el puesto. . Incluye principalmente prueba de conocimientos laborales, prueba de funcionamiento laboral, prueba de comprensión auditiva en inglés, etc.
Por ejemplo: para puestos financieros, se examinarán los conocimientos financieros, la capacidad contable, la conciencia de auditoría, etc. del solicitante, para puestos técnicos, se examinará el pensamiento lógico, la capacidad de dibujo, la capacidad de resolución de problemas técnicos del solicitante, etc. será examinado.
3. Entrevista
La entrevista es un examen que se utiliza para evaluar la capacidad integral, el espíritu de trabajo en equipo, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de gestión y otras habilidades del solicitante. Incluye principalmente la sesión de entrevista y la sesión de discusión grupal.
En la sesión de entrevista, el examinador preguntará al solicitante sobre su perfil personal, su experiencia y desempeño laboral y sus planes laborales futuros durante la sesión de discusión grupal; el examinador observará la capacidad del solicitante para interactuar, comunicarse, colaborar, etc., y exigirá que los solicitantes discutan y cooperen con otros solicitantes.
4. Prueba integral de capacidad de aplicación
La prueba integral de capacidad de aplicación es un examen que se utiliza para evaluar la capacidad integral de aplicación de los candidatos requerida en el trabajo real. Utiliza principalmente la simulación de escenarios para examinar la adaptabilidad, la capacidad de análisis, la capacidad de juicio, la capacidad de comunicación y otras habilidades de los candidatos en escenarios laborales como la resolución de problemas, el manejo de emergencias y la toma de decisiones de liderazgo.
Por ejemplo: ¿Cómo afrontar una emergencia repentina? ¿Cómo manejar una disputa contractual? ¿Cómo evaluar la viabilidad de un proyecto?
En resumen, la prueba de capacidad básica para instituciones públicas en la provincia de Guangdong está diseñada para examinar si los solicitantes tienen las habilidades y cualidades básicas necesarias para trabajar en instituciones públicas, así como las habilidades profesionales requeridas para cada puesto. Espero que la introducción anterior pueda resultarle útil.