1. Los procedimientos para trabajar en el extranjero incluyen: elegir una empresa regular de servicios laborales en el extranjero - obtener información laboral en el extranjero - registro - entrevista - examen físico - capacitación - examen - firma de un contrato - pago ——Pasar por el Procedimientos para viajar al extranjero: ir a trabajar al extranjero.
Para trabajar en el extranjero, es necesario realizar trámites nacionales y los trámites extranjeros incluyen principalmente: pasaporte, certificado de salida, certificado de formación, etc. Al viajar a algunos países y regiones, es necesario vacunarse. para evitar contraer enfermedades infecciosas. Algunos países exigen la certificación notarial de los datos personales antes de aprobar la entrada. Estos trámites generalmente los realiza la empresa operadora.
Los trámites extranjeros incluyen: permiso de entrada, permiso de trabajo, etc., los cuales son responsabilidad del empleador extranjero. En cuanto a los gastos, los gastos que debe cubrir incluyen: honorarios de examen físico, honorarios de capacitación en adaptabilidad, honorarios de pasaporte y visa, honorarios de servicios (la empresa de servicios laborales cubrirá los gastos de organización y gestión de servicios, que no excederán el salario de su contrato durante su trabajo). en el extranjero 12.5) etc.
2. Antes de viajar al extranjero, los gastos que deberás asumir y que no serán reembolsados son:
1 Tarifa del examen físico: El examen físico lo puedes realizar tú mismo en. un hospital por encima del nivel del condado, o puede ser unificado Organizado por la empresa operadora. Las tarifas se pagan de acuerdo con los cargos reales del hospital y se deja un recibo;
2 Tarifa de capacitación: la tarifa de capacitación se paga directamente al centro de capacitación o a la empresa operadora; >
3. Tasas de pasaporte y visa: pague según las regulaciones;
4. Recargo por combustible en el aeropuerto: pague según las regulaciones;
5. cobrado por el departamento de prevención de epidemias;
6. Tasa de notarización del contrato firmado con la empresa de despacho: pagar según el monto del recibo.
3. ¿Cuáles son los beneficios del personal del servicio laboral?
Los beneficios de los trabajadores en el extranjero generalmente deben incluir los siguientes cinco aspectos:
1. salarios básicos, salarios por horas extras, salarios legales y de días festivos, regulaciones sobre aumentos y disminuciones salariales, etc.);
2. Garantía laboral y beneficios de seguro (incluidas medidas de garantía laboral, sistema de atención médica, medidas de seguro médico). , seguro laboral Normas de suministros, responsabilidad por accidentes laborales, seguro de accidentes personales, etc.);
3. Prestaciones de vida (incluidas normas de alojamiento, normas alimentarias, niveles de transporte, etc.);
4. Beneficios laborales y vacacionales (incluyendo jornada laboral, tiempos de descanso, periodos vacacionales, regulación de turnos, etc.);
5. .).
Muchas personas no pueden encontrar trabajos adecuados en su propio país. A veces se puede ganar dinero yendo al extranjero para ganar dinero, pero trabajar en el extranjero requiere muchas condiciones e implica mucho contenido. Los trabajadores deben pensar detenidamente antes de ir a trabajar al extranjero y estar preparados para hacerlo.