El empleo es la base del sustento de las personas y el espíritu empresarial es la fuente de empleo. Las actividades empresariales son una manifestación importante de la vitalidad económica de un país o región, y la intensidad de las actividades empresariales se ha convertido gradualmente en uno de los indicadores centrales para medir el potencial económico y las capacidades de desarrollo sostenible de un país o región. La siguiente es la historia que compartí con ustedes sobre emprendedores exitosos. ¡Bienvenido a leer!
Historias de emprendedores exitosos, Parte 1: ¿La historia empresarial de la generación posterior a los 90? Dos socios le dijeron a Bao Aile: Si no eres fuerte, no puedes sentarte aquí y convertirte en uno de los tres cofundadores. Bao Aile no estuvo de acuerdo con su redacción: "Solo lo dije si no me gustaba". ?
Un año después de su lanzamiento, Lagou.com recibió dos rondas de financiación y su valoración alcanzó los 150 millones de dólares. Tras completar la financiación de la Serie B de 25 millones de dólares, el equipo no celebró especialmente. ?Estuvimos felices por un tiempo y luego nos pusimos manos a la obra inmediatamente. Cuanto más grande sea la empresa, más prudente debe ser. La financiación es sólo un nuevo comienzo. ?dijo Bao Aile.
Bao Aile es el cofundador de Lagou.com. Cofundó el café empresarial "3W Coffee" con otros dos socios, Xu Dandan y Ma Delong. Es la única mujer entre los tres socios nacidos en la década de 1980. Después de 3W Coffee, trabajaron sucesivamente en otros proyectos, y Lagou.com fue uno de ellos. Actualmente cuentan con 6 empresas, headhunting, café, medios, incubadora, Lagou.com y fondos.
Se convirtió en socio de varias empresas, menos de diez años después de que Bao Aile ingresara por primera vez al lugar de trabajo. Parecía haberlo alcanzado por accidente, pero trabajó duro. Su miedo a perderse y su falta de voluntad para ser mediocre le permitieron mantener su espíritu y retroalimentar la realidad del lugar de trabajo con el corazón.
Tres socios
El proceso de conocimiento de Bao Aile y Xu Dandan se describió una vez como: En un grupo QQ de ex empleados de Tencent, Bao Aile tomó la iniciativa de entablar una conversación dos veces. ¿Xu Dandan?. En este sentido, Bao Aile estaba algo preocupado: "Ambos somos personas un poco orgullosas, y en realidad no soy yo quien entabla una conversación con él una y otra vez". ?
El hecho es que después de que nos conocimos en el grupo, nunca volvimos a contactarnos. No fue hasta que Xu Dandan inició la propuesta para establecer 3W Coffee que Bao Aile tomó la iniciativa de participar. ?Las cosas eligen a las personas. ?dijo Bao Aile.
Antes de iniciar su propio negocio, Bao Aile estaba a cargo del canal extranjero en Sohu; antes trabajó en el canal extranjero y en el canal de lectura de Tencent. Después de que 3W Coffee comenzó a funcionar, 14 de los más de 100 accionistas formaron un comité ejecutivo para participar en las operaciones diarias y todos participaron en su tiempo libre. Al final, sólo Xu Dandan, Madelong y Bao Aile participaron a tiempo completo.
En 3W Coffee, incluida la serie posterior de proyectos, la división del trabajo entre las tres personas es casi la misma: Xu Dandan trabajó como analista de Internet y asumió la dirección general, Ma Delong era el principal responsable; productos; Bao Aile fue responsable de marketing, operaciones, etc. Expansión comercial y desarrollo de recursos externos.
?Al principio, los dos dijeron que yo era un poco fuerte. ?dijo Bao Aile. Pero más tarde, los dos socios le dijeron a Bao Aile: Si no fueras así, no estarías sentado aquí y no te convertirías en uno de los tres cofundadores. ?Esta frase hizo que Bao Aile se sintiera algo aliviado, pero no estaba de acuerdo con su redacción: ?¿Cómo puedo ser fuerte? Simplemente lo digo si no me gusta. ?
Afuera de la sala de conferencias donde se realizó la entrevista, había más de 100 empleados de Lagou.com. Era una sala grande y casi se podía verlos a todos de un vistazo. Esta oficina está en el sexto piso del edificio Haohai en la calle Zhongguancun Chuangye, y 3W Coffee también se encuentra en esta calle. Hace tres meses, Lagou.com se mudó del tercer piso de 3W Coffee al edificio Haohai. En un año, el equipo de Lagou.com ha pasado de 6 personas cuando se fundó a más de 100 personas ahora.
Al principio, a Bao Aile no le gustaba en absoluto iniciar un negocio. Siempre sintió que había más riesgos que oportunidades. Ya en 2008, una nueva empresa quería contratarla para unirse. En ese momento, Bao Aile tenía 24 años y trabajaba muy intensamente en Tencent. ?Simplemente siento que Tencent es una gran plataforma y estoy muy entusiasmado con esta oportunidad. Aunque Tencent pertenece a Ma Huateng, en ese momento siempre sentí que Tencent me pertenecía. ?En cuanto a iniciar un negocio, ella instintivamente optó primero por adoptar una visión a largo plazo, ?no queriendo permitirse alcanzar el máximo riesgo. ?
Sin embargo, en 2011, Bao Aile todavía comenzó un negocio y todavía abrió una cafetería que parecía alejada del dinero y del alto riesgo. En ese momento, Bao Aile ya se sentía infeliz en el trabajo. ?No tengo la sensación de crear o captar algo.
?Justo cuando empezaba a sentirse ansiosa e insatisfecha consigo misma, cuando escuchó a Xu Dandan proponer la idea de crear 3W Coffee, Bao Aile decidió unirse y se convirtió en uno de los primeros accionistas de 3W Coffee. ?Iniciar un negocio no es una elección importante ni bien pensada. Si en lugar de emprender un negocio hubiera elegido otra oportunidad laboral, quizás la hubiera elegido. Simplemente se trataba de iniciar un negocio. ?
Bao Aile trabajó a tiempo parcial en 3W Coffee durante medio año. En ese momento, los 14 miembros del comité ejecutivo desaparecieron gradualmente y solo quedaron ella, Xu Dandan y Ma Delong. ?En ese momento sentí que habría muchas posibilidades para abrir un café. ?dijo Bao Aile. Los tres decidieron arriesgarse e intentar revivir este café que estaba al borde de la quiebra. A finales de 2011, Bao Aile y Madelong decidieron dimitir y unirse a tiempo completo. ?Piensan que necesitan una chica para abrir un café, porque las chicas pueden ser más cuidadosas. De esta forma, Bao Aile se convirtió en uno de los tres fundadores de 3W Coffee.
En el pasado, en una gran empresa, Bao Aile alquilaba una casa por 4.800 yuanes al mes. Después de unirse a 3W Coffee a tiempo completo, su salario mensual era de 5.000 yuanes, apenas suficiente para pagar el alquiler. Entonces, se mudó sola de la casa grande que alquilaba y alquiló una casa de alquiler grupal con un alquiler mensual de 2.000 yuanes.
Para seguir regentando el café lo primero es mantenerse con vida y ganar tiempo para encontrar el rumbo. La parte de la que Bao Aile era responsable se convirtió en la principal fuente de ingresos de 3W en ese momento: la organización de eventos y la venta de entradas eran los únicos medios de vida rentables de 3W entre los muchos intentos de ese momento. Bao Aile organizaba actividades casi todos los días en esa época y podía ganar varios miles de yuanes por evento.
Si bien hacen todo lo posible para atraer gente todos los días, los camareros de 3W Coffee también pierden constantemente. Los tres jóvenes de unos 20 años no tenían idea de por dónde empezar para solucionar este problema. No tuvieron más remedio que llegar todos los días muy temprano. Sin saber qué hacer, se quedaron allí hasta las 11 o 12 de la noche.
En el primer semestre de 2012, algunos medios informaron sobre Xu Dandan, pero también trajeron algunas dudas sobre él. Por ejemplo, algunas personas pensaron que había informado falsamente su salario anual y lo cuestionaron sobre lecturas pirateadas. libros. Aunque ahora parezcan episodios insignificantes, en su momento les causaron mucha presión mental. Una noche, los tres salieron de 3W Coffee a altas horas de la noche y Bao Aile se sentó en el asiento trasero del auto y rompió a llorar. Esa vez, Xu Dandan rara vez le contaba un chiste a Bao Aile. ?En realidad, Xu Dandan no es apto para contar chistes. Entre nosotros tres, el que es más adecuado para contar chistes es Ma Delong. Tiene un carácter optimista. ?dijo Bao Aile.
Pero hay ocasiones en las que los tres se pelean. Bao Aile describió su personalidad: "Si algo no me gusta, tengo que decirlo. No pienso una cosa en mi corazón y muestro otra". Debido a sus diferencias de opinión, Bao Aile y Ma Delong se pelearon hasta el punto de que se sentaron en dos mesas separadas, espalda con espalda y se ignoraron mutuamente. Se pelearon con Xu Dandan hasta el punto en que Bao Aile sintió que casi había perdido el control; de sus emociones. Pero tranquilos y al final siempre podremos llegar a un acuerdo.
? Al principio había más de una docena de personas dirigiendo 3W Coffee, pero al final solo quedamos tres, y los tres también sentimos que era relativamente sencillo trabajar juntos. Definitivamente hay debates, pero ya pasó el período de rodaje. ?dijo Bao Aile.
En cuanto a la gestión de 3W Coffee, los tres finalmente decidieron contratar a un profesional para que se encargara de ello. Por lo tanto, contrataron al ex fundador de Taobao Double 12 y un veterano en la industria de Internet para que se desempeñara como director ejecutivo de la cafetería con un salario alto, y reclutaron a repatriados del extranjero que se habían graduado en administración hotelera para trabajar en la cafetería. 3W Coffee ha vuelto a su posición de cafetería y poco a poco se ha convertido en un lugar de comunicación para emprendedores e inversores en el círculo de Internet.
Lagou, la era de la ambición personal
Cuando preparaban café 3W, vieron la posibilidad de reclutar. En el proceso de contactar a muchos emprendedores, descubrieron que estos equipos emprendedores tienen un gran problema, que es la dificultad de reclutar personas. Si quieren contratar personas de alta calidad, la mayoría recurre a la búsqueda de talentos, pero todos se quejan de que la búsqueda de talentos es costosa. Los tres inmediatamente sintieron que había espacio para la contratación en la industria de la contratación, por lo que consideraron cómo resolver este problema de forma sistemática.
En el medio, la red de anzuelo dobla una esquina, lo cual es una cuestión de vida o muerte.
En cuanto al posicionamiento estratégico inicial de Lagou.com, los tres pensaron con relativa sencillez. Debido a que a menudo presentan talentos a sus amigos, sienten que no es más que transferir las relaciones fuera de línea que manejaban en el café a en línea. El modelo de contratación de relaciones sociales de LinkedIn se ha convertido en una referencia para ellos. Primero construyen una comunidad con el desarrollo profesional como núcleo y luego desarrollan la contratación.
Pero después de un mes de trabajo, el desarrollo fue demasiado lento. Sintieron que el modelo social era difícil de adoptar en China y que la empresa podría agotarse incluso antes de llegar a la etapa de contratación. Y en China, una gran parte del trabajo de contratación todavía se realiza fuera de línea. Al mismo tiempo, WeChat y Weibo ya son buenas herramientas sociales. El posicionamiento inicial de Lagou.com consideró inadvertidamente a WeChat y Weibo como competidores. Decidieron cambiar su forma de pensar.
Con este giro, volvió a cobrar vida. Primero decidieron pasar directamente al reclutamiento e ir directo al grano. Pero el campo de la contratación no es un océano azul. 51job, Zhaopin.com, Liepin.com, etc. son todos gigantes o recién llegados frente a Lagou.com, y cada uno de ellos tiene una base más profunda que él.
¿Cómo convertir Lagou.com directamente en una herramienta, tratar la información como una mercancía y combinarla y promocionarla con precisión? ¿Qué hacer? Especialízate en el reclutamiento vertical en la dirección de Internet. Primero, recorre las áreas con las que estás más familiarizado. A diferencia de los sitios web de contratación tradicionales, Lagou.com diseña productos teniendo a los candidatos como núcleo y no en torno a las necesidades de las empresas.
La división de límites de Lagou.com de Bao Aile es muy clara: el objetivo de mercado actual de Lagou.com son los solicitantes de empleo con un salario anual de 150.000 a 600.000. Son la base de toda la industria de Internet. gran mayoría de la cuota de mercado. En esta parte es donde podemos sustituir el headhunting tradicional. Sin embargo, el mercado de talentos de alto nivel está fuera del alcance de Lagou.com y sigue siendo el “pastel” de la industria de la caza de talentos. ?
Una de las características más importantes del diseño de productos de Lagou.com es la serie de requisitos obligatorios para las empresas: las empresas deben aclarar los niveles salariales al publicar los puestos, los beneficios y las etapas de desarrollo de la empresa deben indicarse en el informe; etiqueta de la empresa de contratación, estado de financiación, etc.; solo los propios solicitantes de empleo pueden enviar currículums a las empresas, y los solicitantes de empleo y las empresas tienen contacto directo uno a uno a través de medios técnicos, y el departamento de recursos humanos de la empresa debe leer y responder a cada currículum recibido;
Con un diseño así, debe haber resistencia a la tentación en la operación y una implementación decidida. Debido al incumplimiento de las normas, la información de contratación de un gigante del comercio electrónico fue retirada dos veces de los estantes. Estos diseños preferenciales para quienes buscan empleo permitieron a Lagou.com atraer 1 millón de usuarios en un año. Lagou.com sólo tardó un mes en acumular los primeros 100.000 usuarios.
En los primeros tres meses después del lanzamiento de Lagou.com, pidieron a todo tipo de personas que volvieran a publicar Weibo durante todo el día. Después de que Weibo de reclutamiento fue retuiteado, la gente envió sus currículums. de las startups fue muy rápido. De esta manera, Lagou.com se extendió gradualmente en Weibo y gradualmente desarrolló una reputación. Al mismo tiempo, también absorbió los recursos y clientes que 3W Coffee había acumulado antes. Hasta la ronda A, Lagou.com no gastó más de 100.000 yuanes en honorarios de publicidad.
Cuando Lagou.com llegó a la Serie B, Bao Aile de repente sintió más presión. ?La empresa ya es grande hoy en día. Si la dirección toma una decisión equivocada, las consecuencias para la empresa serán más graves. Por lo tanto, debe ser más cauteloso, exigirse más a sí mismo y ser más preciso en su juicio y toma de decisiones. ?Estaba muy contenta de que Lagou.com tomara la decisión correcta al principio y eligiera solo hacer versiones para PC y WeChat en lugar de hacerlo en todas las plataformas, incluido el abandono de la versión de la aplicación que estaba en pleno apogeo en ese momento. Esto les ayuda a centrar los recursos y avanzar rápidamente cuando los fondos son limitados.
?¿Tengo miedo de perderme?
Lagou.com acaba de hacer un plan de fin de año con el tema llamado "La era de la ambición". Bao Aile aprecia mucho la palabra "ambición": El significado de "ambición", en primer lugar, es que la persona no debe estar dispuesta a ser mediocre, sin importar en qué situación se encuentre; el segundo significado es que está convencido; que pueda actuar en un escenario más grande, subir, poner en práctica algunas cosas mejores, atreverse a pensar y hacer. ?
Bao Aile no ocultó el hecho de que es una persona ambiciosa. Describió una escena que le gustaba mucho y que conocía muy bien. Era temprano en la mañana. El sol estaba a punto de salir. Las calles estaban desiertas a excepción de unos pocos trabajadores barriendo las calles.
Cuando trabajaba en Tencent y Sohu, ocasionalmente trabajaba horas extras hasta temprano en la mañana y experimentaba momentos muy tranquilos cuando salía de la empresa. ?Cuando comencé a trabajar, todavía era un poco vanidoso acerca de trabajar en una empresa como Tencent. ?dijo Bao Aile. La vanidad a la que se refiere es si la empresa es lo suficientemente grande y la marca lo suficientemente ruidosa. ?Cuando menciono el nombre de la empresa, todos mis tíos y tías lo saben, incluida la hermosa chica de la recepción, lo que me enorgullece. ?Pero después de mucho tiempo, sintió que ya no estaba fresco. ?¿Qué tiene que ver conmigo si la recepción es hermosa o no?
Volvió su atención a sí misma, esperando ser diferente cada día.
?Observaré cómo son las mejores personas de mi entorno y me animaré a reflexionar e iterar constantemente sobre mí mismo. ?
Mientras se esforzaba por convertirse en una mejor persona, siempre usaba una regla para medirse. Este gobernante es salario y escenario. ?Tengo miedo de perderme. Estos puntos de referencia externos pueden decirme cuánto peso hoy. Al mismo tiempo, creo que en el mercado del talento no se puede subestimar el valor de una persona durante mucho tiempo. ?
Cuando asista a eventos para mujeres emprendedoras, también compartirá esta experiencia y mentalidad con las jóvenes trabajadoras del lugar. ?Encuentra lo que más te gusta y lo que haces mejor, y haz lo mejor que puedas. No te limites. Puede que haya miedo y preocupación en este proceso, pero si eliges el más desafiante, tus artes marciales crecerán más rápido. ?
Dentro de la empresa, Bao Aile no tomará la iniciativa de decirle esto a los empleados. ?Soy el jefe y tengo miedo de que piensen que me estoy promocionando y les estoy lavando el cerebro. Algunas personas eligen ir de compras después de salir del trabajo a las 6 en punto, y yo apoyo que sea una elección personal. ?
Pero cuando se trata de contratar gente en Lagou.com, Bao Aile todavía tiene su propio conjunto de estándares. No se puede predicar, primero hay que comprobar la elección. Esta es también una experiencia que se resume en lecciones aprendidas. Durante la rápida expansión del equipo de Lagou.com, hubo un problema de contratación. Bao Aile cree que este es el único desvío que Lagou ha tomado en su desarrollo hasta el presente.
Debido a su rápido desarrollo y su urgente necesidad de talentos, el número de empleados contratados por Lagou.com alguna vez fue "numeroso y complejo". En ese momento, la empresa ni siquiera tenía un departamento de recursos humanos, por lo que reclutó a algunos empleados que no coincidían con el temperamento de una empresa nueva.
Después de recibir financiación de la Serie B, Xu Dandan expresó una vez su mentalidad de pánico: Cuando estábamos en la Serie A, sentíamos que todavía éramos una empresa pequeña, pero en la Serie B, en realidad no éramos demasiado pequeños. , pero descubrirás que la competencia es más feroz que antes e innumerables pequeños oponentes comienzan a imitarte. En este momento, el equipo debe seguir siendo emprendedor. ?
Las personas contratadas no son aptas para empresas de nueva creación, lo que crea ciertas dificultades para la gestión. Con este desvío en el medio, Lagou.com ha aclarado tres criterios para seleccionar candidatos, que Bao Aile resumió como: autoimpulsado, de ejecución rápida y orientado a resultados.
Bao Aile también se está fijando metas. Lagou.com ahora trabaja seis días a la semana y sus horas de trabajo son cada vez más largas. Además, no quería que esta vida particularmente agitada desgastara su espiritualidad, por lo que aún así se obligaba a leer sin importar lo ocupada que estuviera, con la esperanza de mantener un estado de absorción. También descubrió que tiene una característica muy buena, que es la capacidad de cambiar rápidamente de estado y concentrarse en ello: "Puedo hacerlo en segundos". ?
Historias de emprendedores exitosos, Parte 2: Historias de autoempleo de generaciones posteriores a los 90
Cui Jiaqi, director general de Zhengzhou Jialifu Catering Enterprise Management Co., Ltd. Partiendo de la tienda inicial, con dos años de experiencia empresarial, y basándose en sólidas inspecciones in situ e investigaciones de mercado, desarrollamos nuestros propios productos, que son muy apreciados por los consumidores. La empresa se especializa principalmente en bebidas y postres de té Mijia. Actualmente, cuenta con seis franquicias de cadenas de bebidas, una franquicia de postres y muchas franquicias de camiones de comida móviles. También hay franquicias de té con leche en Kaifeng, Xuchang, Zhoukou y otros lugares. Esta incipiente empresa ahora ha ampliado su mercado a toda la provincia de Henan. Ante la pregunta sobre la baja tasa de éxito del emprendimiento de los estudiantes universitarios, Cui Jiaqi, un emprendedor nacido en la década de 1990, dijo: Si hay muy pocos fracasos, no habrá muchos éxitos. Debes atreverte a intentarlo. importante. ?En el camino hacia el espíritu empresarial, ha estado intentando y persistiendo. Compartamos la historia empresarial de Cui Jiaqi, un emprendedor posterior a los años 90.
Su primera olla de oro fue a los once años. Cui Jiaqi, que ha sido un buen estudiante desde la infancia, no solo tiene excelentes calificaciones, sino que también tiene una mente muy flexible. Es un "activista" absoluto. Durante una inspección realizada por los superiores de la escuela, a ellos, que nunca habían tenido una clase de arte, se les pidió que compraran un juego completo de materiales de arte porque no había habido tal demanda en el pasado y la escuela no vendía estos artículos. Son una escuela completamente cerrada con tres grados y miles de estudiantes. Si contactas al comerciante y se los compras todos, debería ser un gran ingreso y también resolverá las necesidades urgentes de todos. En ese momento, no sabía dónde tuvo el coraje de contactar a todos los líderes de clase de la escuela para compilar la lista. Todo salió bien según lo planeado y las ventas finales ascendieron a casi 10.000 yuanes. Esta vez también lo convirtió en una "celebridad" en la escuela. Después de probar la dulzura, a Cui Jiaqi se le ocurrió la idea de iniciar un negocio.
? La ayuda de personas nobles no es suerte, pero Dios ayuda a quienes se ayudan a sí mismos. Las oportunidades no pueden esperar y deben ser creadas por uno mismo.
?Cui Jiaqi siempre ha mencionado a sus cuatro benefactores. El primero es el Maestro Fu de Xinyang, quien lo trajo para hacer leche de soja recién molida. El segundo es el Maestro Zheng Junwei, el propietario del restaurante de pollo Zhengxiang, quien lo ayudó en tiempos difíciles. El tercero es Zhang Luwei, que acaba de dejar el equipo. Le deseo todo lo mejor. El cuarto son los socios actuales Tang Jingde, Shao Pingyuan y el director técnico de la empresa, el profesor Chang de cierta universidad. La ayuda de gente noble es sólo una retórica. La clave es estar dispuesto a dar, trabajar duro y pensar mucho. Con la experiencia acumulada en la etapa inicial, y para demostrar su "desobediencia", Cui Jiaqi compró con confianza una tienda de bebidas de otra marca y se convirtió él mismo en el jefe. Esta fue su primera tienda.
Después de varias investigaciones, Cui Jiaqi, un emprendedor primerizo, se hizo cargo de una tienda de bebidas cerca de una universidad en Zhengzhou. Como ya había aprendido a producir leche de soja, planeaba centrarse en la leche de soja y los suplementos. con bebidas de té con leche, pero más tarde, debido a que la leche de soya no era fácil de mantener fresca y no era tan fácil de operar como las bebidas de té con leche, finalmente decidimos abandonar la estrategia de centrarnos en la leche de soya. Sin embargo, estábamos operando tiendas de franquicia. de otras marcas en ese momento, y los precios de suministro de materia prima proporcionados por la empresa eran relativamente caros. No podrá ganar dinero en absoluto con las horas de trabajo y el alquiler. Es un problema difícil garantizar el sabor controlando el precio. Nacido y criado en marketing, sabe que para sobrevivir debe crear sus propias características y desarrollar su propia marca. Por eso, a menudo salía a preguntar a otros sobre estrategias comerciales. También fue en ese momento que conoció a una persona noble que le brindó orientación técnica.
Luego renovó su tienda y puso en marcha su propia marca. Debido a que la tienda incorpora la moda posterior a los 90 y características culturales románticas, se abrieron dos tiendas franquiciadas en solo dos meses, lo que también hizo que Cui Jiaqi se diera cuenta de que debía mirar más allá. Más tarde, agregó muchas bebidas elegantes, postres, bocadillos aromáticos de Zhang, tofu frito Laojiekou y el modelo de camión comedor de pasteles aromáticos Fu Shijia. En este momento, se estableció Jialifu Catering Enterprise Management Co., Ltd. .
Al responder a la pregunta de qué cualidades son más necesarias para iniciar un negocio, Cui Jiaqi, un emprendedor posterior a los 90, dijo que es persistencia.
? Deberíamos alegrarnos cuando encontramos dificultades, porque reflejan nuestras deficiencias en un determinado aspecto. El crecimiento es un proceso de encontrar dificultades y superarlas. Lo mismo se aplica al iniciar un negocio, siempre que esté dispuesto a pagar, trabajar duro y pensar mucho, el éxito será algo natural. ?En el proceso de iniciar un negocio, este emprendedor de los años 90 también encontró muchas dificultades. El día de la entrevista, nos dijo con decepción que uno de sus socios se iba. Dijo que gestionar un equipo empresarial no es una tarea fácil. Tal vez avanzó demasiado rápido y descuidó muchas cosas. Todavía necesita "reflexionar" y aprender más en el futuro.
Historias de emprendedores exitosos, Parte 3: Historias de emprendimiento de fotógrafos posteriores a los 90 en Fugu
Utiliza la lente para registrar la vida y deja que el sudor sea testigo del éxito. En ese momento de bellas imágenes, las manos del fotógrafo deben haber quedado encantadas. De lo contrario, ¿cómo puedes ver la belleza, el tiempo y la felicidad? La siguiente es la historia empresarial de una generación posterior a los 90. Echemos un vistazo a las dificultades detrás de la gloria.
En los últimos años, los datos nacionales muestran que en 2013, el número de recién graduados de colegios y universidades en todo el país alcanzó los 6,99 millones, en 2014 este número alcanzó los 7,27 millones; Los colegios y universidades de todo el país llegaron a 7,49 millones de personas. Justo cuando el número de personas empleadas sigue alcanzando nuevos máximos, el trabajo por cuenta propia de los estudiantes universitarios se ha convertido en el salvador del empleo difícil. Sin embargo, entre 2009 y 2014, la proporción de empresas nacionales aumentó. ha aumentado gradualmente del 1% a aproximadamente el 2,9%. ¡A partir de 2015, gracias al fomento de las políticas, el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios ha mejorado significativamente!
Sin embargo, algunos jóvenes que viven en la cálida tierra de Fugu han comenzado a trabajar duro por sus propias vidas. Esto incluye a Wang Chao. , el protagonista del que vamos a hablar hoy.
Wang Chao, un fotógrafo independiente y empresario nacido en la década de 1990, fundó su propio estudio de fotografía Light Image en marzo de 2015 después de graduarse. Hasta ahora, ha estado bajo la presión de alta intensidad de fotografiar a casi un centenar. bodas. El trabajo hace que este chico de solo 25 años parezca mucho más tranquilo y experimentado.
Soy un niño a mi edad, así que no me queda más remedio que trabajar duro.
Al principio, aprender fotografía era sólo un hobby. Más tarde, después de involucrarme en esta industria, descubrí que el conocimiento involucrado vale el esfuerzo de una persona durante toda su vida. Un fotógrafo es un erudito, un diseñador y un experto en viajes... Debes hacerlo. Abrazo siempre el deseo de aprender actitud, de estudiar habilidades fotográficas, estudiar las funciones de cada cámara, estudiar estética, etc. Por eso, ya sea en el campus universitario o durante las vacaciones de verano, estoy constantemente buscando oportunidades para fotografiar, incluso si no las hay. ganar dinero, ¡esto se convirtió en una experiencia particularmente valiosa para mí cuando comencé a trabajar en fotografía, dijo Wang Chao!
¿Son Fen Qing aquellos nacidos en la década de 1990 que no temen las dificultades en su viaje empresarial? ?
Hay dos tipos de jóvenes enojados: uno es la ira y el otro es la lucha. Wang Chao obviamente pertenece a este último. Todos los asuntos de rodaje emprendidos por el estudio deben ser completados por él mismo. La mayoría de los acontecimientos se rodaron muy juntos. Las películas rodadas la noche anterior debían rodarse a la mañana siguiente. Sólo había una noche desde el rodaje hasta el montaje, por lo que quedarse despierto hasta tarde se convirtió en algo habitual.
Este es el sueño más cómodo que he tenido en el último mes. El 14 de octubre, Wang Chao escribió esto en sus WeChat Moments. Es difícil imaginar cómo sería no descansar bien durante un mes, pero cuando volví a ver a Wang Chao y le pregunté, dijo: "En ese momento, estaba participando en el rodaje de una micropelícula protagonizada por Maestro Wang Xiangrong que se transmitió en línea el 1 de noviembre. La película "Las 108 notas de pago de papá". Durante todo un mes tuve que levantarme a las 7 de la mañana y acostarme a las 2 o 3 de la tarde. Lo extraño es que era como una inyección de sangre de pollo en ese momento. Me emocioné cada vez que fui al set. Esta fue la primera vez que participé en el rodaje. Esta es una micropelícula. Todo el equipo, incluidos actores, guionistas, directores y mi compañero, es un equipo muy profesional. Durante el proceso, continuaremos aprendiendo nuevos conocimientos e incluso encontraremos inspiración en cada reunión de filmación. Ese sentimiento es maravilloso, puedes sentir que estás creciendo y progresando rápidamente, esta es una oportunidad muy rara. No fue hasta después de que se emitió el programa que toda la persona pudo retirarse e inmediatamente volver al siguiente trabajo de filmación. La razón por la que no está cansado puede deberse principalmente al hecho de que apenas tiene tiempo para quejarse de estarlo. cansado Por el contrario, ¿realmente disfruto de este estado?
Muchas personas necesitan elegir entre los sueños y la vida, aunque después de elegir esta carrera, he estado pensando en la relación entre los sueños, la carrera y la vida, pero. Afortunadamente, no tengo que preocuparme por eso, porque la fotografía es sin duda todo lo que tengo.
Todas las diferentes voces sólo me harán más fuerte
El mayor problema que se encuentra en el camino del emprendimiento nunca es el trabajo duro, sino la falta de comprensión o incluso la crítica. Desde el día que decidí montar mi propio estudio, la gente de mi entorno, incluida mi familia, se opuso. Consideraban que iniciar un negocio requería demasiado riesgo y no era tan práctico como encontrar un trabajo estable. es más práctico para un joven iniciar un negocio. Se dice que no debería existir la paz y la estabilidad. Así que esta falta de apoyo sólo me hizo más decidido.
Recuerdo aquella vez que estábamos filmando la Gala del Festival del Medio Otoño. Como había que volar por todos lados para capturar la toma, mi cámara estaba colocada al lado del escenario. Y había algunas personas sentadas en el suelo detrás de mí, uno de ellos se acercó a mí, me dio unas palmaditas y luego me gritó, queriendo decir que le estaba impidiendo ver la actuación. Le pedí disculpas en ese momento. El metraje no estaba completo, así que no había forma de alejar la cámara, y luego escuché a un grupo de personas detrás de mí que comenzaron a maldecir. Hay demasiadas situaciones como esta, ya sea que te sientas mentalmente incómodo o no puedas aceptarlo, solo puedes digerirlo tú mismo. Por supuesto, mejorará a medida que pase el tiempo y te acostumbres.
Por supuesto, la gran mayoría de los clientes son más respetuosos y harán todo lo posible para satisfacer todas sus necesidades fotográficas, lo que me hace muy feliz.
Después de todo, el camino del emprendimiento es mi propia elección y, por eso, acepto con calma todas las cosas buenas o malas que encuentro en este camino. Estas son todas las cosas que tengo que soportar. ¡Wang Chao dijo!
Nuestra generación de jóvenes carece de perseverancia y capacidad de acción, pero vemos una tenacidad y firmeza poco comunes en Wang Chao. Como él dijo, aunque hay miles de personas en este mundo, hay muchas. caminos, pero el único que es más adecuado para los jóvenes es el trabajo duro y continuo. También espero que en el futuro, Wang Chao pueda hacer realidad su sueño con sus propios esfuerzos. Al mismo tiempo, también anima a todos los jóvenes. ¡Que la gente siga perseverando y trabajando duro!
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