Sí.
¡Evergrande despidió a más de 35 empleados! Recientemente, los empleados internos de Evergrande en Weibo, Tieba, Zhihu y otras importantes plataformas sociales en línea dieron la noticia: Evergrande ha despedido a más de 35 empleados. Los empleados de Evergrande revelaron que el grupo obligó internamente a empresas de varias regiones a transferir una gran cantidad de personal para trabajar en Evergrande.
A diferencia de los métodos de despidos anteriores, que utilizaban el "sistema de última eliminación" para despedir empleados, el nuevo método "Hengdabao" se utiliza ahora para realizar despidos encubiertos.
Reglas y regulaciones de Evergrande: aquellos que desobedezcan el despliegue de empleados de nivel medio y superior por parte de la empresa serán despedidos de sus puestos durante cinco años y no serán ascendidos, y sus salarios se restablecerán; recibir sanciones salariales de nivel 2.
Después de leer las reglas y regulaciones anteriores, no pude evitar sudar frío. Con la tendencia de incertidumbre del mercado inmobiliario y el impacto de la epidemia, la gente del sector inmobiliario en el futuro debe hacerlo. ser más como "soy un pez".
Hengdabao se creó recientemente y 40.000 empleados fueron transferidos internamente. Aquellos con malas evaluaciones fueron asignados a la nueva empresa con un salario básico y se volvió a calcular su antigüedad.
Se estima que esta sociedad será disuelta a mediados de año. Los bonos en dólares estadounidenses de alto interés de Evergrande han comenzado a pagar intereses y la calidad de los rendimientos de las ventas ahora es muy pobre. Hengchi ha absorbido más fondos y los bancos ahora se muestran cautelosos a la hora de otorgar préstamos. El truco de devolver lo viejo con lo nuevo casi está llegando a su fin.
1. Hengdabao es una empresa de reciente creación, una plataforma dedicada a vender todos los productos de Evergrande (automóviles, casas, cereales, petróleo, agua, etc.).
2. Hengdabao se vio obligado a transferir a unos 40 empleados de Evergrande Real Estate a Hengdabao Company, muchos de ellos en las profesiones equivocadas, especialmente el personal técnico y de ingeniería del grupo inmobiliario, lo que rompió directamente el personal. Las relaciones profesionales de muchos empleados, para decirlo sin rodeos, están obligando a los empleados a dimitir por iniciativa propia, evitando compensaciones económicas por despidos voluntarios y destruyendo personalmente las perspectivas profesionales de muchos empleados internos.
3. Hemos establecido muchos grupos de capacitación. Cada grupo tiene cientos de personas. No brindamos explicaciones específicas para las preguntas planteadas por los empleados del grupo, simplemente las evitamos a todas. Los colocaron en su lugar, independientemente de si eran voluntarios o no, y todos fueron notificados. El contenido del entrenamiento durante varios días fue alardear de lo bueno que era Hengdabao y de que se convertirían en personas que cambiarían la historia.
En cuanto a cuál es el trabajo específico, simplemente no lo dicen. Luego está el examen obligatorio, que básicamente evalúa los conocimientos de ventas. Si no realiza el examen, se le reducirá el salario. en 3 niveles, si no realiza el examen, su salario se reducirá en 6 niveles, y así sucesivamente.