Huawei ha reclutado a más de 300 "adolescentes genios" y su situación actual en la empresa es muy buena. La razón para reclutar a más de 300 adolescentes talentosos es que Estados Unidos ha impuesto sanciones a Huawei. Por lo tanto, Huawei, una gran empresa, no duda en utilizar salarios y beneficios muy altos para invitar a estos adolescentes talentosos a ayudar a Huawei a superar las dificultades. .
1. Muy bien y disfruto de un trato de primer nivel.
De hecho, hay muchos adolescentes talentosos en cada universidad, pero estos adolescentes talentosos tienen visiones diferentes a las de la gente común. Tendrás tus propios planes y direcciones en el futuro, pero las grandes empresas como Huawei también son un lugar al que muchos estudiantes quieren ir. Huawei inició el reclutamiento de este joven talentoso en el momento más difícil, porque en mayo de 2019, Huawei fue incluida en la lista de entidades de los Estados Unidos. No solo no vendió tecnologías y productos relevantes a Huawei, sino que también presionó a Huawei. a la vanguardia. Sin embargo, Huawei no ha renunciado a la investigación tecnológica, por lo que en junio de 2019, el fundador de Huawei lanzó el Programa Genius Youth, un proyecto que utiliza los principales desafíos y los mejores salarios para atraer a los mejores talentos.
2. El trato en la empresa es relativamente bueno
Debes saber que si Huawei no sobrevive a esta dificultad, entonces Huawei puede enfrentar el fracaso, pero es precisamente por estas más. de 300 El famoso chico genio sigue conquistando e investigando para que Huawei pueda alcanzar sus logros actuales. Se puede decir que ante desafíos difíciles, Huawei no optó por darse por vencido, sino que optó por superar las dificultades basándose en el talento. Es precisamente gracias a estos más de 300 adolescentes talentosos que Huawei puede alcanzar un nivel superior. Por lo tanto, se puede decir que estos adolescentes han contribuido mucho y su trato en la empresa también es muy bueno.
3. Conclusión
En respuesta a algunos de sus propios problemas, Huawei también ha formado diez ejércitos de reserva, principalmente para desarrollar integralmente su negocio. Debe saber que no importa qué tipo de jóvenes talentosos sean, el gobierno local está muy interesado en reclutarlos, y estos jóvenes talentosos también han creado el valor comercial y social correspondiente para la empresa, por lo que el trato a estos 300 jóvenes talentosos la gente será aún mejor.