Análisis legal: Cálculo de los salarios de licencia por enfermedad en Beijing: 1. Base de cálculo de la licencia por enfermedad: a. Los salarios de licencia por enfermedad se pagan según el contrato laboral o contrato colectivo b. estándar salarial 2. Período de licencia por enfermedad: a. Los años de trabajo reales son menos de 10 años, y el tiempo de trabajo en esta unidad es de menos de 5 años: b. más de 5 años: 6 meses c. Años de trabajo reales de más de 10 años, trabajando en esta unidad por menos de 5 años: 6 meses de años de trabajo real de más de 10 años, trabajando en esta unidad por más de; 5 años pero menos de 10 años: 9 meses; e. Años de trabajo reales de más de 10 años, trabajando en esta unidad Más de 10 años y menos de 15 años: 12 meses de experiencia laboral real; y más de 15 años de trabajo en esta unidad pero menos de 20 años: 18 meses g. Más de 10 años de experiencia laboral real y 20 años de trabajo en esta unidad Arriba: 24 meses; 3. Fórmula de cálculo de las bajas laborales: Base de cálculo de las bajas X periodo de baja. Si un empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo, durante el período de licencia por enfermedad, el empleador deberá pagar el salario de la licencia por enfermedad de acuerdo con el contrato de trabajo o el contrato colectivo. El pago de licencia por enfermedad del empleador no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo estándar de la ciudad.
Base legal: "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo" Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo , el estado estipula que el número máximo de días de licencia por enfermedad para pacientes ambulatorios es El período de tratamiento médico se brindará de tres meses a veinticuatro meses según los años de trabajo reales del individuo y los años de trabajo en la unidad: (1) Aquellos cuyo trabajo real años es inferior a diez años, y los que han trabajado en la unidad menos de cinco años es de tres meses si es superior a cinco años, es de seis meses; (2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad, nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de doce meses para aquellos; con más de diez años pero menos de quince años, si es mayor de quince años pero no mayor de veinte años, es de dieciocho meses; si es mayor de veinte años, es de veinticuatro meses;