El personal de despacho de mano de obra se refiere a los trabajadores enviados a las unidades de trabajo correspondientes por las empresas de servicios laborales.
El despacho de mano de obra define al empleador para transferir algunos empleados no esenciales (como empleados, contables, ingenieros de software o proyectos, comercializadores, operadores simples de líneas de producción, empacadores, guardias de seguridad, conductores de automóviles, cocineros, porteadores). trabajadores, limpiadores, enfermeras de hospitales, cuidadores, etc.); o algún trabajo no profesional del empleador (como administración de propiedades, limpieza, transporte, etc.) se subcontrata a empresas de servicios laborales. Las dos partes firman un acuerdo de despacho de mano de obra o un acuerdo de contratación laboral profesional, y la empresa de servicios laborales se encargará de todo el conjunto de servicios de gestión de recursos humanos para los empleados despedidos (incluido el reclutamiento, la gestión de contratos laborales, la gestión del desempeño, la gestión de la producción de seguridad y la gestión salarial). , gestión de seguros y beneficios, planificación, gestión de la fertilidad, etc.) y asumir todas las responsabilidades de riesgos del personal (incluidas las responsabilidades de compensación legal y económica).