Dirección: No. 333, Changjiang Middle Road, Hefei (Tribunal Provincial de Arbitraje de Conflictos Laborales de Anhui en el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social), Tel: 2663119
Arbitraje de Conflictos Laborales de Hefei Comisión
Dirección: Ventana de Supervisión, Arbitraje y Protección de Derechos del Edificio de Oficinas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, No. 88 Zhengwu Ring Road, Distrito del Gobierno Municipal de Hefei, Tel: 3536153
Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del Distrito de Yaohai
Dirección: Oficina de Arbitraje, Piso 9, Gobierno del Distrito de Yaohai, No. 1 Mingguang Road, Ciudad de Hefei, Tel: 4496478
Arbitraje de Conflictos Laborales del Distrito de Xinzhan Comité
Ley "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China"
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China y República Popular China: (1) Por la confirmación de las relaciones laborales Controversias derivadas del contrato de trabajo
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y; terminación del contrato de trabajo;
(Tres) Conflictos derivados de destitución, despido, renuncia o renuncia;
(4) Conflictos derivados de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, sociales. seguros, bienestar, formación y protección laboral;
(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, Controversias sobre compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos.
Artículo 3: Los conflictos laborales se resolverán con base en hechos, siguiendo los principios de legalidad, equidad, oportunidad y énfasis en la mediación, y se protegerán los derechos e intereses legítimos de las partes involucradas de conformidad con la ley.
Artículo 4 Cuando ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador, o pueden pedir al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo de solución.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.