En Beijing, los empleados pueden recibir una compensación salarial durante la baja por enfermedad. Según la legislación laboral y las reglamentaciones pertinentes, la forma y proporción de la compensación salarial son diferentes y se determinan mediante consultas dentro de la empresa y las reglamentaciones gubernamentales.
En Beijing, puedes obtener una compensación salarial durante la baja por enfermedad. Los estándares de compensación específicos deben determinarse de acuerdo con las regulaciones y consultas pertinentes. Según la "Ley Laboral de la República Popular China", cuando un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad, el empleador deberá pagarle su salario, pero el período de pago no excederá un período determinado y, en general, no será inferior a 80% del periodo médico. Además, los empleados deben pagar primas de seguro social de conformidad con la normativa nacional. Según las "Normas para el pago de salarios durante la licencia por enfermedad" publicadas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing, las empresas deben pagar los salarios a los empleados durante la licencia por enfermedad. La forma y proporción de la compensación salarial serán determinadas por la propia empresa. pero no debe ser inferior a los siguientes estándares: 1. Los que tengan menos de un año de servicio recibirán el 70% del salario básico; 2. Los que tengan más de un año de servicio pero menos de diez años; se pagará a razón del 80% del salario base; 3. Los que tengan más de diez años de servicio se les pagará a razón del 90% del salario base; Además, el método de cálculo del salario debe considerar el nivel salarial promedio durante el período de empleo para calcular el monto de la compensación salarial durante el período de licencia.
Si una lesión relacionada con el trabajo resulta en un tratamiento a largo plazo u otras circunstancias especiales, ¿tendrá algún impacto en la compensación salarial? Si un empleado toma una licencia debido a una lesión relacionada con el trabajo y requiere un tratamiento a largo plazo, de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China, el empleador deberá continuar pagando su salario básico durante la licencia y pagar las primas del seguro social. de acuerdo con la normativa. Si los empleados tienen circunstancias especiales como mantener a familiares o recibir asignaciones durante sus vacaciones, también pueden negociar con la empresa para llegar a un contrato correspondiente.
En Pekín, puedes obtener una determinada cantidad de compensación salarial durante la baja por enfermedad. Los estándares de compensación específicos deben cumplir con las regulaciones pertinentes y determinarse en base a negociaciones internas dentro de la empresa. Durante el período en que los empleados estén de baja por enfermedad, el empleador deberá pagarles el salario básico de conformidad con la reglamentación y pagar las primas del seguro social. Si ocurren circunstancias especiales durante las vacaciones de un empleado, se puede negociar un contrato especial con la empresa.
Base legal:
Artículo 21 del "Reglamento de Pago de Salarios de Beijing" Si un trabajador está enfermo o lesionado fuera del trabajo, durante la licencia por enfermedad, el empleador deberá, de conformidad con el contrato de trabajo, O el contrato colectivo estipula el pago de la baja por enfermedad. El pago de licencia por enfermedad del empleador no deberá ser inferior al 80% del salario mínimo estándar de la ciudad.