Los trabajadores despachados, también conocidos como empleados despachados, se refieren a los trabajadores que son enviados a las unidades de trabajo correspondientes por empresas de servicios laborales. Específicamente, el despacho de mano de obra significa que un empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con una unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra envía a sus trabajadores al empleador para realizar ciertos tipos de trabajo. Estos trabajadores despedidos realizan su trabajo bajo el mando y la supervisión del empleador, y su remuneración laboral y otros beneficios son proporcionados por el empleador a la unidad de despacho de mano de obra, que luego los paga a los trabajadores. La característica de los trabajadores expedidores de mano de obra es que, aunque no tienen una relación contractual laboral directa con el empleador, trabajan en el lugar de trabajo real del empleador y aceptan la dirección del empleador. El sistema de despacho de mano de obra permite a los empleadores obtener la fuerza laboral requerida a través de unidades de despacho de mano de obra cuando aumenta la demanda laboral sin establecer relaciones laborales directamente con los trabajadores. Cabe señalar que se deben proteger plenamente los derechos y beneficios pertinentes de los trabajadores expedidos por mano de obra. Los empleadores y las unidades de despacho de mano de obra deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes para garantizar que no se infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos. Al mismo tiempo, los trabajadores expedidores también deben comprender sus derechos y obligaciones y salvaguardar activamente sus derechos e intereses legítimos.