Resumen de las actividades del Mes de Educación y Publicidad contra la Corrupción y la Integridad del Instituto de Gestión de Conservación del Agua de Xigan
De acuerdo con los acuerdos unificados y los acuerdos del Comité de Agricultura, nuestro instituto organizó un campaña para "establecer buenos estilos y promover el desarrollo científico", con el fin de trabajar en las actividades del mes de publicidad y educación anticorrupción, mejorar la conciencia de los cuadros sobre la integridad política, revisar la línea de defensa ideológica y moral de rechazo y prevención de la corrupción, y logró resultados prácticos. Las actividades de publicidad y educación se resumen a continuación:
1. , Unificar el entendimiento ideológico
Después del lanzamiento del mes de la publicidad anticorrupción, el instituto celebró una reunión. reunión del equipo para unificar el entendimiento ideológico Los miembros del equipo se dieron cuenta de que la lucha contra la corrupción es la garantía para el desarrollo de la industria de conservación del agua, fortalecieron la conciencia de integridad y resistieron conscientemente la erosión de todo tipo de ideas corruptas, y siempre lo tuvieron en cuenta. el propósito de servicio de "poder para el pueblo, beneficio para el pueblo".
2. Fortalecer el liderazgo organizacional
Se estableció el grupo líder de actividades educativas y de publicidad anticorrupción del instituto, con el camarada Fu Zhuangshan, director, como líder del grupo, y los miembros del equipo como Subdirectores de grupo. El grupo dirigente cuenta con una oficina encargada del trabajo específico de actividades de publicidad y educación.
3. Amplia publicidad y movilización
Organizar una reunión de movilización de todos los empleados del instituto para difundir la labor de inspección y supervisión disciplinaria del Comité Agrícola, el espíritu de la reunión y la plan de actividades de publicidad y educación anticorrupción, y organizar el aprendizaje colectivo de "El espíritu de la Sexta Sesión Plenaria de la Décimo Séptima Comisión Central de Inspección Disciplinaria, la Sexta Sesión Plenaria de la Quinta Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria y la Sexta Sesión Plenaria de la Décima Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria", "Varias directrices para la integridad y la integridad de los cuadros dirigentes del Partido Comunista de China", "Diligencia e integridad avanzadas de la provincia", "Acciones típicas", "Educación de clase del Partido de Integridad" y "Advertencia Educación" requieren que el espíritu de la reunión se transmita a todos los empleados, y se deben llevar a cabo activamente diversas actividades del Mes de la Educación y la Publicidad Anticorrupción para llevar a cabo un trabajo anticorrupción profundo y sostenido.
4. Realizar un trabajo sólido en actividades de publicidad y educación.
1. Realizar charlas sobre gobierno limpio.
2. Es la realización de actividades típicas de aprendizaje avanzado.
3. Llevar a cabo leyes y regulaciones anticorrupción y anticorrupción.
4. Es mejorar el sistema de construcción de integridad y anticorrupción.
En resumen, las actividades del mes de educación y publicidad anticorrupción de este año han logrado ciertos resultados. Durante el mes de la educación, se llevaron a cabo actividades organizativas especiales con las ramas del partido como unidades y los "seis controles y seis miradas". Se llevaron a cabo actividades serias para verificar si los pensamientos son cercanos y conservadores, pasivos y flojos, verificar si la conciencia del desarrollo científico es fuerte, verificar si la conciencia del desarrollo orientado a las personas, integral y coordinado es firme, verificar si la dirección del desarrollo está claro, si el pensamiento es claro, verifique las lagunas y deficiencias científicas y verifique el efecto real del desarrollo científico. Si es bueno o no, verifique si se implementan las medidas de servicio, si la conciencia del servicio es fuerte, verifique las limitaciones de desarrollo científico y ver qué sistemas necesitan ser limpiados y mejorados. En el futuro, nuestro instituto implementará la lucha contra la corrupción en todos los aspectos del trabajo de conservación del agua y creará un equipo de conservación del agua de alta calidad que sea honesto y recto en todos los aspectos de acuerdo con los requisitos del Comité de Agricultura.
Formulario de Registro de Prevención y Control de Riesgos de Integridad Personal
Tiempo de cumplimentación: Año, Mes, Día
Nombre
Kou Kou
Título del puesto
Principales responsabilidades laborales
Ayudar al jefe de sección en trabajos relacionados, como apoyo dual, atención preferencial y colocación de soldados retirados
Puntos de riesgo de integridad y niveles de riesgo
1. En el desempeño de funciones pueden existir fenómenos indeseables como "comer, tomar, quedarse atascado, pedir", aceptar beneficios, etc., que pueden implicar riesgos, Nivel 3;
2. Durante la recepción Al consultar y visitar a las masas, el tono de voz es brusco y la actitud es mala, lo que puede causar consecuencias adversas, Nivel 3;
3. El ajuste y pago de salarios de los cuadros militares retirados es propenso a errores, Nivel 3;
4. Puede haber omisiones en el ingreso de información, actualización de datos y verificación del sistema de atención especial, Nivel 3;
5. En el proceso de recepción, registro y entrega de expedientes de soldados retirados pueden existir omisiones, Nivel 3.
Medidas de prevención y control de riesgos
1. Respetar estrictamente las normas de integridad y autodisciplina, ser honesto y dedicado al deber, no aprovecharse del poder y posición para buscar intereses indebidos e implementar estrictamente procedimientos y reglamentos de trabajo para garantizar que no se produzcan incidentes disciplinarios o ilegales
2. No aprovechar el poder y la conveniencia del trabajo para "comer, tomar, quedarse atascado, preguntar; para" aceptar beneficios y otros fenómenos adversos;
3. Ser cuidadoso y entusiasta al recibir consultas y visitas de las masas;
4. Hacer un buen trabajo en el ajuste y salario pago de cuadros militares retirados, estudie detenidamente los documentos de ajuste para cuadros militares retirados y no sepa cómo prestar más atención a los cuadros militares Consulte al personal financiero profesional del instituto y pague los salarios con precisión y puntualidad todos los meses;
5. Hacer un buen trabajo actualizando, ingresando y verificando la información en el sistema de atención especial, y verifique cuidadosamente para asegurarse de que no se omitan ni se registren errores;
6. hacer un buen trabajo al recibir, registrar y entregar expedientes de soldados retirados, hacer un buen trabajo cuidadosa y meticulosamente al recibir y registrar expedientes y verificarlos cuidadosamente durante la entrega.
Opiniones de revisión del departamento
Firma del responsable:
Año, mes, día
Opiniones del líder responsable
Firma del responsable:
Año, mes y día
Principales opiniones de liderazgo
Firma del responsable:
Año, mes y día
Nota: Este formulario se elabora por triplicado: uno se presentará al Equipo de Inspección Disciplinaria designado por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, uno se anunciará y el otro se archivado por la unidad de organización del partido, y otro para los cuadros dirigentes del condado que será archivado por la Oficina de Estilo del Partido de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado.
Resumen del trabajo para realizar la gestión especial de no desempeñarse como funcionario
Según los requisitos pertinentes del “Aviso para realizar la gestión especial de no desempeñarse como funcionario” , nuestra oficina se basa en servir al pueblo La postura fundamental de servicio, combinada con el estudio y la implementación del espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y otros trabajos, gestionar de manera estricta y práctica a los cuadros, llevar a cabo activamente la auto- examen y autocorrección, adherirse a la idea de responsabilidad ante el cambio, no fomentar y llevar a cabo en profundidad el trabajo oficial de gobernanza especial alienta a los cuadros a trabajar duro, asumir responsabilidades y lograr logros. La situación relevante se resume a continuación.
1. Principales prácticas
(1) Fortalecer el estudio y la educación y mejorar la posición política. Junto con la promoción de la normalización e institucionalización del aprendizaje y la educación de "Dos estudios y una acción", adoptamos formas populares como foros filiales del partido y concursos de oratoria con el tema "Ser valiente, responsable y devoción" para transmitir el espíritu de iniciativa y acción positiva, para que los cuadros puedan Los empleados son plenamente conscientes de los peligros de la corrupción pasiva si son funcionarios y no hacen nada, educan y guían a los miembros y cuadros del partido para mejorar su determinación y conciencia política, aprenden profundamente, reponen su calcio espiritual, y ser leal, limpio y responsable.
(2) Formular planes y proponer contenidos de gobernanza. Formule planes a partir de aspectos como el contenido de la gobernanza y las medidas de mejora, y garantice que la gobernanza la realicen los funcionarios pero no otros. Es necesario respetar las leyes y los reglamentos, buscar la verdad en los hechos, abordar tanto los síntomas como las causas fundamentales, ser responsable en los diferentes niveles y abordar estrictamente la situación general que todas las ramas, departamentos y miembros y cuadros del partido han descuidado. sus deberes, descuidaron sus deberes y fueron perezosos y negligentes en la construcción del partido y el desempeño de sus deberes. En primer lugar, existen problemas en el autoexamen y la implementación de responsabilidades por parte del equipo de la oficina. Los miembros del equipo no estudian ni discuten con prontitud cuestiones que están fuertemente reflejadas por los cuadros y las masas dentro de su jurisdicción o áreas de responsabilidad, y las medidas tomadas no son lo suficientemente obvias; organizan y coordinan la implementación de decisiones importantes y despliegues de superiores; trabajos y grandes proyectos y mala promoción; el seguimiento, ejecución, orientación y avance de las tareas laborales a cargo no son estrictos y detallados. El segundo son los problemas en el estilo de trabajo. Implementación inadecuada de los objetivos laborales anuales: mala organización, medidas ineficaces y responsabilidades poco claras: los indicadores de tareas laborales y las asignaciones de reuniones asignadas por los superiores no avanzan sin razones legítimas, el progreso es lento y no se completan de acuerdo con las regulaciones; conciencia normativa No es fuerte, el proceso de trabajo no está estandarizado; aprendizaje e innovación insuficientes: falta de estudio e investigación sobre cómo hacer bien el trabajo y el nivel profesional no es alto. El tercero son los problemas en los servicios convenientes. Envío duplicado de materiales: La falta de implementación del sistema de conveniencia conduce a la presentación repetida de originales y copias, baja eficiencia en la revisión y aprobación: procrastinación y evasión, retrasando asuntos que pueden completarse en poco tiempo hasta el último momento de la revisión y aprobación; plazo e incompatible con las necesidades de la gente Es incompatible con los requisitos para construir una agencia eficiente los métodos de trabajo son simples: débil sentido de servicio, indiferente a las masas y estilo tosco;
(3) Medidas de mejora. El primero es la implementación de responsabilidades por parte del equipo de la oficina.
Los miembros del equipo deben organizar rápidamente investigaciones sobre los problemas existentes dentro de su jurisdicción o en el campo de responsabilidad, proponer soluciones específicas y presentarlas a reuniones del grupo del partido, reuniones de la oficina del director y reuniones para discusión e investigación cuando sea necesario, los líderes a cargo deben; organizar los departamentos funcionales relevantes para estudiarlos, estudiarlos e implementarlos personalmente. Los miembros del equipo deben revisar el plan de trabajo semanal y el plan de trabajo mensual del departamento cada semana, supervisar la implementación del seguimiento de los departamentos relevantes de manera oportuna e informar la semana anterior o la anterior; etapa en la reunión de liderazgo de la oficina. Progreso del trabajo, implementar el plan de trabajo para esta semana o esta etapa. El segundo es el estilo de trabajo. Con respecto a los planes de trabajo, indicadores de trabajo y tareas de trabajo, los departamentos responsables y el personal responsable deben informar periódicamente el progreso del trabajo a los líderes a cargo o jefes de departamento. El grupo líder de evaluación de la oficina realizará inspecciones en cada departamento cada seis meses, y el departamento. Los jefes realizarán inspecciones mensuales del personal de trabajo. Se calificarán las evaluaciones y se deducirán los puntos correspondientes por el trabajo no terminado. Los puntos están vinculados a la evaluación anual de los funcionarios. La oficina supervisa periódicamente. Cuando sea necesario, la oficina puede emitir un "Aviso de asuntos de inspección" y un "Formulario de solicitud". El departamento responsable debe proporcionar comentarios oportunos de acuerdo con los requisitos del "Aviso"; Controlar estrictamente los procedimientos de trabajo del departamento y la calidad de los documentos oficiales. Debe tomar la iniciativa de estudiar y estudiar su propio trabajo, familiarizarse con el trabajo para el que está calificado, desarrollar el hábito de resumir y pensar y presentar sugerencias efectivas sobre medidas laborales. El tercero son los servicios de conveniencia. Comprender a fondo las leyes y regulaciones, simplificar los procesos comerciales y formular pautas para reducir la frecuencia de envío de originales, copias y otros materiales de acuerdo con los requisitos de las leyes y regulaciones pertinentes, aclarar responsabilidades, mejorar la eficiencia y acortar el tiempo de aprobación tanto como sea posible; posible, y abrir un "canal verde" cuando sea necesario; mejorar la conciencia de los servicios, para evitar la situación de "difícil de ingresar, cara fea, difícil de manejar", utilizar un lenguaje civilizado y crear una "ventana de servicio sonriente"; El departamento realiza visitas abiertas y encubiertas, inspecciones aleatorias y publica los resultados del trabajo de servicios de conveniencia de varios departamentos de vez en cuando. El cuarto es realizar visitas de estilo político en profundidad. Al visitar los objetos de servicio, podemos entender si los servicios y la aplicación de la ley del departamento marítimo están estandarizados y si hay casos en que los funcionarios no están haciendo su trabajo. cuestionarios de satisfacción para ellos, con la esperanza de brindar opiniones y sugerencias al departamento marítimo, para referencia en el siguiente paso de los asuntos marítimos.
(4) Fortalecer el liderazgo organizacional y consolidar responsabilidades en todos los niveles. El grupo partidario de la oficina ha asumido efectivamente la responsabilidad principal de gobernar integral y estrictamente el partido, asumiendo la gobernancia como una responsabilidad oficial pero no como una responsabilidad política importante en la actualidad, y ha prestado mucha atención al logro de resultados, creando un buen ambiente político en que la gente se atreva a asumir responsabilidades y cumplir con sus deberes.
2. Problemas existentes
Es necesario reforzar el estudio teórico y la formación. La teoría no está estrechamente relacionada con la práctica y los cuadros y empleados no están lo suficientemente organizados para participar en la capacitación para mejorar su pensamiento. A veces no están en contacto con la resolución de problemas prácticos. Todavía hay una brecha en la aplicación de lo aprendido y los logros. El éxito de la teoría científica debe desempeñar el papel de armar la mente, guiar la práctica y promover el trabajo. En espera de un mayor desarrollo.
3. Próximos pasos
Combinado con el estudio y la implementación del espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, lograremos Continuar realizando un trabajo especial de gobernanza en profundidad sobre no servir como funcionario. Según el plan de trabajo Normalizaremos e institucionalizaremos la gobernanza como funcionario y no como trabajo.