La muerte súbita al trabajar horas extras debe ser una lesión laboral, pero ¿por qué es tan difícil identificarla? "Si lo presionas nuevamente, el cofre colapsará. Déjala ir en silencio", le dijo el doctor Lu Xiao al padre de Huihui en su breve video. Ante la decisión de abandonar el tratamiento, el padre de la niña se cubrió la cabeza y no respondió durante mucho tiempo.
Según informes de los medios locales de Hangzhou, el 9 de julio, el hospital recibió a Hui Hui, de 22 años. Huihui, que se había quedado despierta hasta tarde y trabajado horas extras hasta la madrugada durante cuatro o cinco días seguidos, murió repentinamente. Sufrió un paro cardíaco y respiratorio cuando sus colegas la llevaron al hospital. Después del diagnóstico y tratamiento, la niña recuperó el conocimiento por un tiempo y finalmente falleció el 26 de julio. Según un informe en video de Jiupai News, la familia de la niña dijo que tenía síntomas de resfriado y opresión en el pecho antes del incidente después de quedarse despierta hasta tarde y trabajar horas extras durante mucho tiempo. Se tomó un tiempo libre para descansar en casa a instancias de ella. padre y la empresa para la que trabajaba. Cuando Huihui fue enviado al hospital para ser rescatado, la compañía adelantó 100.000 yuanes en gastos médicos en forma de pagaré y luego dejó de ayudar después de recaudar decenas de miles de yuanes.
Lu Xiao, subdirector del departamento de emergencias del Segundo Hospital Afiliado de la Facultad de Medicina de la Universidad de Zhejiang, dijo que estaba muy confundido cuando recibió la llamada de emergencia a las tres de la mañana. "Hacer todo lo posible para tratarla puede estar a sólo uno o dos pasos (de ser salvada)". Hablando de la muerte de la niña Hui Hui, Lu Xiao, el médico tratante, lo lamentó profundamente: "Es muy doloroso hablar". a los miembros de la familia (para sugerir que abandonen el tratamiento) "Estoy sufriendo y la familia del paciente también está sufriendo". Jiupai News se puso en contacto con una empresa de medios en Hangzhou involucrada y un empleado dijo que el asunto era cierto. El periodista llamó varias veces al teléfono de la persona jurídica de la empresa, pero nadie respondió.
Jipai News también llamó a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Binjiang, ciudad de Hangzhou, donde se encuentra la empresa de medios. El responsable de su oficina respondió que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social había pagado. Se ha prestado atención al asunto y se han destinado varios departamentos para investigar el asunto. Si se descubre que una empresa ha violado las leyes y reglamentos laborales, los departamentos pertinentes la investigarán y la abordarán con prontitud y estrictamente de conformidad con la ley. "Ya hemos intervenido en la investigación y aún no hay un resultado final". /p>
El padre de Huihui, el Sr. Xu, afirmó en la plataforma de videos cortos que su familia está en Shangrao, Jiangxi, y es un hogar de bajos ingresos. El hijo de la familia falleció en un accidente automovilístico en 2015 a la edad de 23 años. Para poder mantener a su hija en la universidad, el Sr. Xu trabajó como enfermero en un hospital y dependió de préstamos para enviar a su hija a la universidad. Durante el tratamiento, recibió muchas donaciones de los internautas y, finalmente, la joven Hui Hui, de 22 años, murió lamentablemente. Abogado: Es difícil identificar una lesión relacionada con el trabajo y es difícil obtener una compensación por lesiones no relacionadas con el trabajo
En cuanto al comportamiento de horas extras en este incidente, Xia Hailong, abogado de Shanghai Shenlun Law Firm cree que la Ley de Contrato Laboral estipula claramente que los empleadores deben implementar estrictamente las normas de cuotas laborales y que los trabajadores no serán obligados ni disfrazados a trabajar horas extras.
La "Ley Laboral" también limita claramente la duración de las horas extraordinarias a no más de una hora por día. Si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, las horas extraordinarias no deben exceder las tres horas por día. en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores, no más de treinta y seis horas mensuales.
Si la empresa de una empleada obliga a trabajar horas extras o organiza horas extras, es un acto ilegal grave. En cuanto a si se puede determinar como una lesión relacionada con el trabajo, el abogado Xia Hailong dijo que el "Trabajo". "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas" tiene disposiciones para situaciones similares. Es relativamente mecánico y anticuado, es decir, sólo si un empleado muere de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, o si el rescate falla dentro de las 48 horas, será considerado como un accidente laboral. Por lo tanto, si el rescate tomó más de 48 horas cuando la niña murió, sería casi difícil que se reconociera como una lesión laboral.
La unidad donde trabaja la niña debe presentar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo del seguro social dentro de los 30 días posteriores a la muerte de la niña si se determina que la lesión relacionada con el trabajo es laboral. En caso de accidentes relacionados con el trabajo, la Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo se hará cargo de diversas subvenciones y pensiones de conformidad con la normativa. Si no se determina que la lesión sea relacionada con el trabajo, será difícil obtener una compensación.