Leyes burocráticas muy incisivas
Algunas personas dicen que la burocracia es como un campo de batalla. Si no conoces las siguientes leyes burocráticas, es posible que no puedas llegar muy lejos. burocracia. Estas leyes muy incisivas de la burocracia lo ayudarán a comprender y comprender algunos problemas de la burocracia y para ayudarlo con su futura carrera, compartiré un artículo muy incisivo sobre las leyes de la burocracia. Espero que pueda obtener información útil de él. Una ley oficial muy reveladora 1
1. Ley de contradicción 1: todos entienden que una vez que llega el emperador, solo hay cortesanos, por lo que no funcionará estar demasiado cerca del líder, y lo hará. No funciona estar demasiado lejos. Si sigues demasiado cerca, tendrás miedo de estar en el equipo equivocado. Una vez que el árbol caiga, el desastre será temporal; si te quedas demasiado lejos, no funcionará. Nunca obtendrás las cosas buenas, pero sí las malas. inevitable.
2. Ley de la Contradicción 2: Mientras haya intereses, habrá contradicciones.
3. Ley de Parkinson: La ley de autorreproducción y expansión autocontinua de las burocracias es una enfermedad terrible y crónica del sistema administrativo, y actualmente no existe cura.
4. La ley del poder: Si el poder es superior a la ley, el pueblo pedirá ayuda al poder y utilizará "relaciones" para resolver el problema; si la ley es superior al poder, el pueblo lo hará; Pida ayuda a abogados y resuelva el problema mediante reglas.
5. La ley de la vergüenza: Los que trabajan duro no son tan buenos como los que trabajan hábilmente no son tan buenos como los que miran, y los que miran no son tan buenos como aquellos; que causan problemas. Por lo tanto, los que suben no son necesariamente los que tienen habilidades fuertes, y los que se quedan quietos no son necesariamente los que tienen habilidades bajas.
6. La Ley de Cambiar de Cara: Cuando ves a tu jefe siendo sumiso, esto es porque te obligan a hacerlo; cuando ves a tus compañeros riéndose y bromeando, esto es falso; Cuando la multitud es agresiva, esta es una expresión natural de emoción. Aprender a adaptarse a circunstancias cambiantes, que varían de persona a persona, y a adaptarse al viento es la base de la organización y la forma de sobrevivir.
7. La ley de la actividad: Cuando el líder está en la oficina, la atmósfera siempre será "unidad, tensión y seriedad" en lugar de "animada" pero cuando el líder no está en la oficina; , la atmósfera se volverá extremadamente activa y el cielo estará más brillante, habla y ríe, haz de todo.
8. La ley de la injusticia: Los que son capaces siempre tienen infinitas cosas que hacer, y los que no pueden hacer siempre no tienen nada que hacer. Las personas que hacen mucho tienen más posibilidades de cometer errores y, al final, suelen ser ingratas; las personas que hacen poco o ningún trabajo a menudo cometen pocos o ningún error, pero dan al líder la impresión de ser un buen camarada.
9. La ley de las horas extras: Si el líder no se va cuando llega el momento de salir del trabajo, los subordinados no pueden irse con confianza; trabajar horas extras equivale a dedicación y se puede ignorar la eficiencia. Cuando el líder está ausente, trabajar horas extras equivale a horas extras en vano.
10. Ley de Nuevos Funcionarios: El líder recién nombrado siempre está sonriente y amigable sin importar con quién se encuentre. Si crees que el nuevo líder es accesible, conectado con las masas y sin aires, estás totalmente equivocado. Después de tres días, se revelaron sus verdaderos colores, sus ojos estaban hacia arriba, no tenía ojos para las masas y estaba lleno de acento oficial.
11. La ley de la convergencia: los pasatiempos del líder a menudo se convierten en los mismos pasatiempos de los miembros de la oficina, es decir, les gustan los pasatiempos del líder, están contentos con la felicidad del líder y están contentos con la felicidad del líder.
12. La ley de la transferencia: Si el líder del líder critica al líder, como líder, debes tener cuidado de que el líder te use como un "saco de boxeo" si te sientes enojado, puedes sacarlo con la persona a la que diriges. Si no, sácate los dientes y trágalo en tu vientre. Las esposas y los hijos experimentados generalmente se alejarán conscientemente si sus rostros se ven nublados o sombríos.
13. La ley de la relación: Si tienes la capacidad, no importa; si no tienes la capacidad, no importa si no tienes la capacidad, no importa si tienes la capacidad y las conexiones, no tienes que preocuparte por comer; si no tienes la capacidad, no importa y mira cómo comen los demás; Piensa que las personas que son capaces pueden no ser reconocidas por sus líderes. Por lo tanto, quienes son capaces y quienes no lo son deben trabajar duro para encontrar conexiones, mientras que quienes tienen conexiones harán lo que sea necesario para consolidarlas.
14. La ley de la competencia: los que saben escribir a menudo no son tan buenos como los que pueden hacer recados; los que son capaces a menudo no son tan buenos como los que saben hablar; a menudo no son tan buenos como los que pueden cumplir; los que son prácticos y responsables a menudo no son tan buenos como los que respetan el sistema. Los que escuchan a los líderes suelen ser inferiores a los que se adhieren a los principios; Quienes se adhieren a los principios suelen ser inferiores a quienes son flexibles.
15. La ley del bien y del mal: Es el jefe de sección quien admite su error inmediatamente cuando comete un error, es el jefe de sección quien guarda silencio cuando comete un error, es el adjunto director que puede encontrar una razón para su error, y nunca admite su error cuando comete un error. Es el jefe del departamento, y la persona que está equivocada y todos dicen que tiene razón una y otra vez es el "máximo líder". ".
16. Ley tabú: normalmente no se escuchan palabras raras en la oficina. Todos comprenderán el principio de "hablar del pasado pero no del presente, hablar de lo extranjero pero no de lo chino". hablando de lo lejano y no de lo cercano”.
17. La Ley de Atribución: Cualquiera que no pueda conseguir un trabajo estará de acuerdo en que no puede construir relaciones. Nadie en el gobierno tiene respaldo. Nadie piensa que su habilidad y calidad no son lo suficientemente buenas. Ésta es la razón más honorable; pero delante del líder, uno nunca diría que está subestimado.
18. La Ley del Dolor: La muerte es sin duda dolorosa, pero hay algo más doloroso que la muerte, y es la espera de la muerte.
19. La Ley del Error: Todo el mundo comete errores, pero sólo te equivocas cuando los repites. Una ley oficial muy reveladora 2
20. La ley de la felicidad: Si ya no piensas siempre en si eres feliz, alcanzarás la felicidad. 21. La Ley del Silencio: En un debate, el silencio es el punto más difícil de refutar.
22. Ley de la Motivación: La motivación muchas veces se origina por dos motivos: la esperanza o la decepción.
23. La Ley de la Estupidez: La estupidez ocurre mayoritariamente cuando las manos, los pies o la lengua son más rápidos que el cerebro.
24. Ley del Valor: Una vez que posees algo, descubrirás que no es tan valioso como pensabas.
25. Ley Social: Lo que funciona no significa que esté bien, y a veces no funciona.
26. La Ley de la Reputación: Si la gente en casa no lo aprueba, cuanto más salgas, peor será tu reputación.
27. La ley de la promoción: Cuando ingresas a la burocracia, cada vez que avanzas un nivel, el toque humano se reducirá en un punto.
28. La ley de la crisis: Cuanto más complejo es el problema, más corto es el plazo.
29. Ley de la reunión: Todas las resoluciones importantes se completarán en los últimos cinco minutos al final de la reunión o antes del almuerzo.
30. La ley del maquillaje: Cuánto tiempo dedicas a arreglarte, hay cuántas deficiencias necesitas cubrir.
31. Ley de ahorro de tiempo: si quieres aprender el método que más ahorra tiempo, primero debes aprender a decir "no".
32. La Ley del Compromiso: El compromiso puede no garantizar el éxito, pero sin compromiso no habrá éxito.
32. La ley del estatus: algunas personas están de pie en la montaña y otras al pie de la montaña, aunque están en diferentes posiciones, se ven entre sí como del mismo tamaño. sus ojos.
33. La ley del fracaso: El fracaso no significa una pérdida de tiempo y de vida, pero muchas veces significa que tienes motivos para tener un nuevo tiempo y una nueva vida.
34. Ley de Financiamiento: Cuanto más frecuentemente los superiores bajan a guiar el trabajo, demuestra que la unidad tiene fondos suficientes; si los superiores no vienen a guiar el trabajo por mucho tiempo, refleja lo reciente; escasez de fondos.
35. Ley de dotación de personal: las unidades con exceso de personal deben ser unidades “sueltas y cortas”; las unidades con escasez de personal a largo plazo deben ser “Qingshui Yamen”.
36. La ley del cambio: Cada vez que un nuevo líder asume el cargo, debe haber un cambio de personal en la organización.
37. Ley de Promoción: Los que son elogiados y recompensados al final del año son los que han hecho su trabajo; los que son promovidos al final del año son a menudo los que no son elogiados; y recompensado.
38. Ley de Promoción: Cuando todos piensan que esta persona debe ser promovida, esta persona definitivamente no será promovida; cuando el jefe de la unidad piensa que esta persona debe ser promovida, esta persona será promovida; pronto. .
39. Ley Avanzada: Los trabajadores avanzados seleccionados a final de año en la unidad no son los que más trabajan ni tienen más logros en la unidad, sino los que mejor lo hacen trabajar frente a los líderes.
40. La ley de los títulos profesionales: las personas que pueden ser promovidas a títulos profesionales de alto nivel definitivamente no son las personas con la mayor capacidad profesional en la unidad, mientras que las personas con una capacidad profesional promedio son las mejores en relaciones públicas; .