1. ¿Cuál es el procedimiento legal para el despido de empleados según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”?
1. República Popular China" Los procedimientos legales para los empleados son:
(1) Ambas partes acuerdan rescindir el contrato laboral. El contrato de trabajo puede rescindirse si las partes del contrato de trabajo llegan a un consenso mediante negociación. En este caso, independientemente del motivo de la rescisión, el contrato de trabajo puede rescindirse siempre que ambas partes lleguen a un consenso mediante negociación;
(2) El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo. El empleador rescinde el contrato de trabajo en cualquier momento;
(3) El empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo. Los trabajadores pueden rescindir sus contratos laborales en cualquier momento.
2. Base jurídica: Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El contrato de trabajo puede rescindirse si el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante Negociación. Contrato de trabajo.
Artículo 38
Si el trabajador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo y el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
( 1) ) Incumplimiento de proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Incumplimiento realizar contribuciones sociales a los trabajadores de acuerdo con la ley. Primas de seguros;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado por leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
2. ¿Cuáles son los empleados que no pueden ser despedidos?
Los empleados que no pueden ser despedidos incluyen:
1. período de prueba;
2. El despido de empleados que sean culpables debe tener una base fáctica e institucional;
3. El despido de empleados que no sean culpables debe ser notificado con anticipación y debe recibir una compensación financiera. ser pagado.