1. ¿Cuánto cuestan los honorarios de un abogado en materia de derecho laboral, derecho contractual laboral y conflictos laborales? (1) Estándares para honorarios de abogados en disputas contractuales laborales: 1. Generalmente calculados en función del tamaño del objeto de la demanda. Los derechos relacionados con la propiedad generalmente se cobran entre 1.000 y 2.000 yuanes si son inferiores a 10.000 yuanes. La parte que excede de 10.000 yuanes pero es inferior a 100.000 yuanes se calcula de acuerdo con 5 y 6; calculado de acuerdo con el cálculo 5-6. Este método requiere que las partes paguen primero la tarifa de agencia, e incluso si se pierde la demanda, la tarifa no será reembolsada. 2. Cuando se trate de asuntos jurídicos que impliquen relaciones patrimoniales, el despacho de abogados podrá recurrir a la agencia de riesgos con el consentimiento del cliente. Los honorarios de la agencia de contingencia serán acordados por ambas partes, pero no excederán el 30% del monto acordado en el contrato. En este método de pago, el bufete de abogados y el cliente asumen el riesgo. Si se pierde el litigio, no es necesario pagar los honorarios de la agencia. 3. Los honorarios anteriores son únicamente honorarios de abogados. Los demás gastos incurridos en el arbitraje, como transporte, franqueo, alojamiento, etc., correrán a cargo de las propias partes independientemente de que ganen o pierdan el pleito. (2) ¿Cuáles son las formas de resolver disputas contractuales laborales? 1. Conciliación: La conciliación se refiere a la solución de disputas que surgen del contrato mediante negociación entre las partes. 2. Mediación empresarial: 1. Disputas contractuales Si las partes del contrato no pueden llegar a un acuerdo, pueden solicitar mediación a la agencia correspondiente. Por ejemplo, si una o ambas partes son empresas estatales, pueden solicitar la mediación a la autoridad superior. mediación. Las autoridades de nivel superior deberían distinguir el bien del mal sobre la base de la igualdad y llevar a cabo una mediación en lugar de una intervención administrativa. 2. Las partes también podrán solicitar la mediación de agencias de gestión de contratos, instituciones arbitrales, tribunales, etc. 3. Arbitraje Laboral: 1. Si las partes de un contrato arbitral no logran llegar a un acuerdo mediante negociación y no están dispuestas a mediar, podrán solicitar a una institución arbitral un arbitraje con base en la cláusula arbitral estipulada en el contrato o en el acuerdo arbitral alcanzado. por ambas partes después de que ocurre la disputa. 2. El arbitraje tiene principalmente las siguientes características: (1) El sometimiento al arbitraje se basa en la voluntad voluntaria de ambas partes. Las disputas entre las partes, si someterlas a arbitraje, a quién someterlas a arbitraje, cómo seleccionar a los miembros del tribunal arbitral y qué reglas procesales se aplican al arbitraje, se determinan mediante negociaciones entre las partes sobre la base de la voluntariedad. de ambas partes. (2) El arbitraje es una forma en que un tercero neutral resuelve disputas. Este tercero neutral no es un tribunal, sino que generalmente es una institución de arbitraje específica. Cada institución de arbitraje generalmente proporciona una lista de árbitros de diversas profesiones para que las partes seleccionen árbitros. Estos árbitros son expertos en diversas industrias, lo que garantiza la equidad y la autoridad del arbitraje. (3) El laudo arbitral será jurídicamente vinculante. Aunque la institución de arbitraje es una organización privada, el laudo dictado por la institución de arbitraje sobre la base del acuerdo de arbitraje firmado por ambas partes en la disputa tiene efectos legales y es vinculante para ambas partes. Si una de las partes no cumple el laudo arbitral, la otra parte tiene derecho a solicitar al tribunal su ejecución de conformidad con las disposiciones legales. (4) El arbitraje tiene gran flexibilidad y conveniencia. El arbitraje es menos riguroso procesalmente que el litigio y muchos aspectos pueden simplificarse. El arbitraje adopta el sistema de una decisión final, a diferencia del litigio, que adopta el sistema de dos juicios y es definitivo, lo que favorece la rápida resolución de las controversias entre las partes. La simplificación de los procedimientos y la rápida adjudicación han reducido en gran medida el costo de resolver disputas. (5) Confidencialidad. El arbitraje generalmente se basa en el principio de audiencias cerradas, y las leyes y reglas de arbitraje pertinentes de varios países estipulan las obligaciones de confidencialidad de los árbitros y secretarios de arbitraje. Por lo tanto, los secretos comerciales y las actividades comerciales de las partes no se filtrarán debido al arbitraje. actividades. El arbitraje muestra extrema confidencialidad. 4. Enjuiciamiento ante los tribunales: si no hay una cláusula de arbitraje en el contrato y no se llega a un acuerdo de arbitraje posteriormente, las partes del contrato pueden demandar la disputa del contrato ante los tribunales y buscar una resolución judicial. El Tribunal Popular acepta y entiende casos de disputas laborales de conformidad con los procedimientos estipulados en la Ley de Procedimiento Civil. Algunos contratos también tienen características voluntarias. Por ejemplo, las disputas contractuales relacionadas con el extranjero pueden resolverse citando leyes extranjeras en lugar de las leyes contractuales chinas pertinentes. Porque los abogados incurrirán en ciertos costos al brindar servicios de protección de derechos legales a las partes involucradas en conflictos laborales, que deben ser razonablemente asumidos por las partes. Por lo tanto, al calcular el costo, es necesario tomar una determinación específica en función de la dificultad del caso. y la cantidad de dinero involucrada.