Análisis jurídico: Afectada por la epidemia de neumonía provocada por el nuevo coronavirus, Pekín obliga a las empresas a posponer la reanudación del trabajo y a los trabajadores a posponer el trabajo. Las empresas cualificadas también animan a sus empleados a trabajar desde casa para evitar aglomeraciones de personas. . No se deducirán los salarios por las pausas durante la epidemia de Beijing y los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: 1. Durante el período de aislamiento y tratamiento o el período de observación médica de pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados por el nuevo coronavirus. , así como debido a la implementación por parte del gobierno de medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia. Para los empleados que no pueden proporcionar trabajo normal como resultado de las medidas, la empresa deberá tratarlos como si proporcionaran trabajo normal y pagarles salarios por horas de trabajo normales. 2. Si una empresa suspende el trabajo y la producción debido al impacto de la epidemia, y si no excede un ciclo de pago de salarios (máximo treinta días), los salarios se pagarán según la jornada laboral normal. Si el ciclo de pago de salarios excede uno, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los empleados de acuerdo con las normas recién acordadas por ambas partes; si la empresa no hace arreglos para que los empleados trabajen, se pagarán los gastos de manutención de los empleados; de acuerdo con el estándar de salario mínimo local, y los gastos de manutención se pagarán hasta que la empresa reanude el trabajo y reanude el trabajo de propiedad o termine la relación laboral.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 40 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificarlo por escrito con 30 días de anticipación. El contrato de trabajo puede ser rescindido por el propio empleado o pagándole un mes de salario adicional: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realiza otro trabajo especificado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizarlo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo; han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo. El empleador negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.
Artículo 41 En cualquiera de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá notificar al empleador con 30 días de anticipación. Después de que el sindicato o todos los empleados expliquen la situación y escuchen las opiniones del sindicato o de los empleados, el plan de reducción de personal puede informarse al departamento de administración laboral: (1). ) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; (2) Se producen dificultades graves en la producción y las operaciones; (3) La empresa necesita despedir empleados después de cambiar la producción, realizar importantes innovaciones tecnológicas o ajustar sus métodos comerciales, y después. cambiar el contrato laboral; (4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato laboral, lo que resulta en que el contrato laboral no pueda cumplirse. Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada con la unidad (2) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; ; (3) No hay otras personas empleadas en la familia, Hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y vuelve a contratar personal dentro de los seis meses, notificará al personal que fue despedido y dará prioridad al personal que fue despedido en las mismas condiciones.