No lleves tus emociones personales a la oficina
No lleves tus emociones personales a la oficina La oficina es un lugar donde la gente trabaja y pasa la mayor parte de su tiempo. tiempo aquí. Un ambiente de trabajo agradable y relaciones armoniosas con los colegas mejorarán enormemente la eficiencia en el trabajo. Echemos un vistazo al contenido relacionado con no llevar sus emociones personales a la oficina. No lleves tus emociones personales a la oficina 1
Consejo: No lleves tus emociones personales a la oficina La oficina es un lugar donde la gente trabaja y pasa la mayor parte de su tiempo aquí. Un ambiente de trabajo agradable y relaciones armoniosas entre colegas mantendrán las emociones de las personas en muy buen estado y mejorarán en gran medida la eficiencia en el trabajo. En el lugar de trabajo, todo el mundo espera un entorno de trabajo así. Desafortunadamente, la gente moderna está bajo demasiada presión y a menudo tiene algunas emociones inexplicables que no pueden expresar, y la oficina se ha convertido en su primera opción.
Un tono de llamada despertó al gerente dormido. Anoche trabajó horas extras y se quedó despierto hasta tarde. El gerente no durmió lo suficiente. De repente recordó el trabajo inacabado. la empresa, así que se levantó rápidamente y rápidamente conduje hasta la empresa y corrí hacia la empresa. En el camino, para ganar tiempo, el gerente se pasó varios semáforos en rojo y finalmente la policía lo detuvo en una intersección y le puso una multa.
A la vista de todos, el difunto gerente llegó a la oficina. Al ver que otros lo miraban, el gerente sintió como si le hubieran dado pólvora. Al ver algunas cartas sobre la mesa, el gerente se enojó aún más. Llamó a su secretaria y comenzó a regañarlo: "Te pedí que las pusieras. Antes de salir del trabajo ayer ". La carta ha sido enviada, pero aún no se ha enviado. ¿En qué has estado ocupado todo el día?
Estaba la secretaria. Charlando con otro colega, sintiéndose avergonzado, inmediatamente tomó la carta no enviada. Después de recibir la carta, caminé hacia el asiento de la señora de la centralita y la criticé: "Acabo de contestar el teléfono durante todo el día y no me recordó que enviara una carta. !"
La señora de la centralita fue regañada y estaba de mal humor. Quería ir al baño para solucionarlo. Estuvo a punto de romper a llorar, pero cuando vio a la limpiadora, tomó aprovechó la situación y le hizo una serie de duras acusaciones sin pensar: "¡Mira las marcas de agua en el suelo, qué irresponsable!".
Ya no había nadie debajo de la tintorería que pudiera regañarla, así que lo hizo. volver a casa sintiéndose de mal humor. Vi a mi hijo que estaba en la escuela primaria tirado en el suelo mirando televisión con ropa, mochilas y bocadillos esparcidos por todo el piso. La limpiadora agarró a mi hijo y lo regañó.
Mi hijo ya no podía ver dibujos animados. Regresó enojado a su habitación. No tenía dónde desahogar su ira. Cuando vio al gato grande y perezoso en casa, le dio una fuerte patada. Pateó. Le dolía y seguía maullando.
El gato sufrió sin motivo y se quedó perplejo: "¿A quién estoy provocando?".
Mira, a cuántas personas les afectan las emociones de esta persona. Probablemente hayas escuchado esta historia familiar, pero la forma en que se expresa puede ser similar. Cuando las personas están de mal humor, tienden a enojarse con las personas y las cosas que las rodean. Esto es natural. Sin embargo, todo tiene un límite. Si se supera el límite, puede traer malas consecuencias. Por eso, el sabio dijo: "No hagas las cosas con emociones".
Omar es el único espadachín de la historia británica cuyo nombre perdura hasta el día de hoy. Tiene un oponente que está igualado con él. Ha estado peleando con él durante 30 años, pero todavía no puede ganar ni perder. Durante un duelo, cuando su oponente se cayó del caballo, Omar saltó sobre él con su espada, matándolo en un segundo.
Pero el oponente hizo una cosa en ese momento: escupirle en la cara. Omar se detuvo y le dijo: "Mañana volveremos a pelear". El oponente estaba confundido.
Omar dijo: "Durante 30 años, me he estado cultivando para luchar sin ningún enojo, para poder siempre salir victorioso. En el momento en que me escupiste hace un momento, me enojé, si te mato ahora, nunca tendré ganas de volver a ganar. Así que solo podemos comenzar de nuevo mañana."
Esta pelea nunca comenzará de nuevo, porque esa persona nunca volverá a ser la misma. Como alumno de Omar, él también Quería aprender a luchar sin ningún tipo de ira.
Vale la pena aprender el autocultivo de Omar para mostrar un verdadero estilo profesional, debes erradicar los siguientes malos hábitos extremadamente destructivos, porque estos malos hábitos afectarán el ambiente de la oficina y tendrán un impacto negativo en ella. la empresa y usted personalmente tendrán un impacto negativo.
Primero, me gusta charlar temprano en la mañana.
Voy a la oficina todas las mañanas, bebo leche, desayuno, lo trago lentamente y digo algunas palabras sobre asuntos familiares, repitiendo tonterías sin sentido día tras día. Es probable que este tipo de rutina de ama de casa moleste al jefe y perturbe el trabajo de sus colegas.
En segundo lugar, llegar tarde y salir temprano. Llegas tarde y tus compañeros ya están en sus lugares. Llegas tarde y cuando llegas te revolcas en tu asiento, te quejas del atasco y dices que te levantaste tarde una o dos veces, los demás lo entenderán, pero. si hace más, sólo provocará resentimiento en sus colegas. Tienes que salir temprano, otros están trabajando y mientras tú empacas tus cosas, otros ya no tienen ganas de trabajar. No creas que esto no es motivo de escándalo. A medida que pase el tiempo, te recomendarán que busques un buen lugar al que ir.
En tercer lugar, me encanta ser vago. Es parte de la naturaleza humana ser perezoso ocasionalmente. El trabajo estresante siempre requiere una relajación moderada. Por lo general, a menos que no sea demasiado escandaloso, el supervisor hará la vista gorda. Pero ser adicto a la pereza no es algo bueno. Si su supervisor desconfía de usted, le resultará difícil dar la vuelta.
En cuarto lugar, quejarse a ciegas. Al principio mis habilidades eran buenas y trabajaba mucho. Mis compañeros se conocían y mi jefe lo notaba, pero siempre me gustaba quejarme. "Esta es una tarea tan ardua. ¿Quién puede completarla si solo tienes dos días para completarla?" Dices esto y otros responden de inmediato. Esto hace que el jefe lo escuche, se sienta disgustado y no reutilice. usted, o incluso avergonzarle, hasta que se vaya.
Quinto, irresponsable. Todo el mundo comete errores y los supervisores deberían poder tolerar y comprender los errores de sus subordinados. Lo importante es si pueden aprender de sus errores y volver a cometerlos la próxima vez. No importa qué tipo de errores cometa, normalmente siempre que lo admita con valentía y esté dispuesto a asumir la responsabilidad, podrá ganarse la comprensión e incluso el respeto de todos.
Sexto, finge entender cuando no entiendes. A estas personas les gusta decir: "Estos trabajos son muy aburridos", pero lo que realmente sienten en su corazón es: "No puedo hacer bien ningún trabajo". Quieren hacerse famosos a una edad temprana, pero no lo logran. Les gusta aprender, pedir ayuda o pedir consejo. Porque esto hará que los demás piensen que son "incompetentes", por lo que tienen que fingir que entienden. En última instancia, esto conducirá a una grave parálisis laboral.
Séptimo, demasiado positivo. Quizás estés confundido: ¿Está mal estar activo? De hecho, vale la pena fomentar la positividad, pero ir demasiado lejos provocará la indignación pública. No lo olvides, el arma siempre dispara primero. Por lo tanto, en la oficina es mejor ser conservador y evitar causar indignación pública. No lleves emociones personales a la oficina 2
No lleves emociones personales al trabajo. Si vamos de compras, también esperamos que nos traten con prontitud y cortesía. Esto al menos demuestra que somos valorados. No importa qué tan bueno esté tu estado de ánimo hoy. Pase lo que pase, no lleves tus emociones al trabajo.
No es fácil ajustar tus emociones, pero aún tenemos que trabajar duro para calmarnos, porque tus clientes tienen derecho a obtener el mejor servicio, tal como tú lo haces. comprando usted mismo, así que es hora de pensar desde la perspectiva de otra persona.
Además, también puedes tratar a los clientes como un espejo. Las malas emociones que muestras definitivamente repercutirán y solo te causarán más problemas. Por el contrario, si saludas a los clientes con una sonrisa y eres cortés. También te sonreirá, lo que puede calmar tu estado de ánimo. La gente inevitablemente tiene emociones, pero las emociones siempre se mezclan con el trabajo. Los colegas, los supervisores y los jefes están disgustados.
Si tu capacidad para gestionar tus emociones es demasiado pobre, deberías leer más libros y practicar más. Al igual que las reglas del Hotel Hilton: ¡Nunca muestres en nuestro rostro el dolor de nuestro corazón! No importa lo difícil que sea el hotel en sí, la sonrisa en el rostro de los camareros del Hilton siempre será la alegría de los clientes.