Análisis legal: 1. Al calcular el salario por horas extras, el salario diario se calcula con base en los días de pago mensuales promedio de 21,75 días, y el salario por hora se basa en el salario diario dividido por 8 horas. Es decir: pago de horas extras en días festivos = base de cálculo del pago de horas extras dividida por 21,75 multiplicado por 300; pago de horas extras en días de descanso = base de cálculo del pago de horas extras dividida por 21,75 multiplicado por 200; del pago de horas extras dividido por 21,75 multiplicado por 150. El pago de horas extras por hora se calcula dividiendo el pago de horas extras diarias por 8 horas. 2. Al determinar la base de cálculo del salario de las horas extraordinarias, si el contrato de trabajo estipula claramente la base del salario de las horas extraordinarias, ésta se determinará según las normas acordadas. Sin embargo, la base de cálculo para los salarios de horas extras no será inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad.
Base legal: Según el artículo 44 de la “Ley del Trabajo”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: (1) ) Si el empleado está dispuesto a ampliar su horario de trabajo, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso y Li Neng no puede organizar una licencia compensatoria, el salario; se les pagará no menos del 150% del salario; 200% del salario; (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% del salario;