Generalmente, aquellos que se ausentan del trabajo durante 15 días consecutivos o que se ausentan del trabajo más de 30 días en un año. Sin embargo, la "Ley de Contrato de Trabajo" y las leyes y reglamentos laborales relacionados no estipulan cuánto tiempo después de la renuncia el contrato de trabajo se rescindirá automáticamente. La ley otorga a las empresas el derecho de formular normas y reglamentos en los que puedan castigar a los empleados por ausentismo y renuncia sin motivo.
1 En las circunstancias del artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" del empleador, el empleado puede irse inmediatamente después de presentar una propuesta escrita para terminar la relación laboral sin la aprobación del empleador, y puede. solicitar el pago del resto de salarios y gastos financieros (un mes de salario por cada año de trabajo) y trámites de renuncia
2. El empleador no presentó la renuncia con 30 días de anticipación. cae bajo el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Es ilegal que un empleado presente directamente una carta de renuncia y luego se vaya. El empleador puede exigir que el empleado asuma las pérdidas económicas directas causadas al empleador y los gastos incurridos en la contratación de empleados. .
3. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados que presenten su renuncia por escrito con 30 días de antelación pueden renunciar sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia.
El empleado puede enviar al empleador un aviso de terminación de la relación laboral (también conocido como carta de renuncia o informe de renuncia) por entrega urgente o correo certificado, de manera de facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga los salarios del empleado o no completa los procedimientos de renuncia del empleado, el empleado puede resolver el problema solicitando arbitraje laboral.
¿Qué hacer si la empresa no acepta dimitir?
1. Las soluciones concretas si la empresa no acepta dimitir son las siguientes:
(1) La parte interesada puede solicitar la renuncia de la unidad por adelantado
(2) Las partes interesadas pueden negociar con la unidad
(3) Las partes interesadas pueden apelar; a la Oficina del Trabajo.
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
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Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Estar demostrado que no cumplió con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave de deber, mala práctica para beneficio personal, y El empleador causa daños graves;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador
(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley
; (6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.