Los más comunes incluyen el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI), el Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ), la Prueba de Personalidad Cattell 16 (16PF), la Prueba de Preferencia de Personalidad de Edwards (EPPS) y la Personalidad de los Cinco Grandes, etc. \r\nEn pocas palabras, MMPI incluye 10 escalas clínicas y 4 escalas de validez. La prueba tiene alta confiabilidad y validez y tiene un alto valor de referencia para el diagnóstico clínico psiquiátrico. Actualmente también se utiliza en clínicas psicológicas, consultas psicológicas, hospitales generales e investigaciones generales de la personalidad. \r\nEPQ distingue las tendencias internas y externas, la estabilidad emocional, etc. de un individuo en tres dimensiones. También utiliza una subescala para detectar el ocultamiento o fraude individual para juzgar la confiabilidad de la prueba. La cantidad de preguntas es moderada y la operación ahorra tiempo. Es adecuado para personas de diferentes géneros, diferentes edades, diferentes ocupaciones y diferentes orígenes culturales, así como para diversos pacientes mentales y encuestas de salud mental (la prueba tiene tanto para adultos). y versiones infantiles). \r\n16PF analiza las características de personalidad de un individuo basándose en las 16 características más básicas de una persona (llamadas características fundamentales por Cattell) y también puede evaluar el potencial de desarrollo de un individuo. Es adecuado para consultas laborales, selección de talentos y diversas ocupaciones. Investigación de la personalidad e investigación de la salud mental. \r\nEPPS mide sistemáticamente la intensidad de las 15 necesidades importantes de un individuo y también detecta la honestidad del individuo a través de una escala de consistencia para juzgar la validez de la prueba. La escala tiene una gran importancia práctica para la evaluación de la personalidad. Ha sido ampliamente utilizada tanto en la práctica clínica como en la investigación. Es especialmente única para seleccionar talentos y organizar equipos razonables.