Parte 1:
Para fortalecer eficazmente la eficiencia de la agencia, mejorar el estilo de trabajo de la agencia, mejorar la eficiencia del trabajo y fortalecer la gestión de asistencia, este sistema está especialmente formulado. .
1. Todos los miembros del comité deberán respetar estrictamente el régimen de ausencias y turnos de trabajo. Debe ceñirse a su puesto cuando vaya a trabajar, no se le permite llegar tarde ni salir temprano, y no se le permite faltar o abandonar su trabajo sin ningún motivo durante el horario laboral.
2. Las agencias y estaciones comerciales afiliadas deben implementar un sistema de asistencia y registro. El horario de asistencia y registro es antes de las 8:30 a. m. y antes de las 2:00 p. m. (si el horario cambia, se aplicará). se ajustará en consecuencia según la notificación del superior). La asistencia a las oficinas es organizada e implementada por la Oficina de Supervisión de la Comisión, mientras que la asistencia a las estaciones comerciales es organizada e implementada por cada unidad.
3. En principio, todos los empleados están obligados a registrarse en el trabajo antes de salir a hacer recados. Si hay circunstancias especiales en las que necesitan salir directamente, deben informarlo a la persona principal en el lugar. cargo del departamento con anticipación, explican el motivo y la hora de la salida, y no se les permite confiar a alguien para que firme por ellos.
4. Si no puedes regresar a tiempo para asistir a una reunión, capacitación o estudio el mismo día, deberás completar los trámites de registro. Después de salir, debe asistir a tiempo. No asistir a tiempo se considerará ausencia.
5. Procedimientos de solicitud de licencia y cancelación de licencia. Si un miembro del personal necesita tomar licencia debido a enfermedad u otros asuntos, deberá completar un formulario de solicitud de licencia indicando el motivo y la hora. Si una persona con un cargo adjunto de nivel medio o inferior solicita una licencia por menos de 1 día, el responsable del departamento deberá revisarla y aprobarla si una persona solicita una licencia por más de 2 días (incluidos 2 días); , la licencia deberá ser aprobada por el responsable del departamento y reportada al director responsable para su aprobación. Si el responsable principal del departamento solicita licencia por menos de 1 día, deberá ser aprobado por el director a cargo si el responsable del departamento solicita licencia por más de 2 días (incluidos 2 días), deberá ser presentado al líder principal para su aprobación con el consentimiento del director a cargo. Al finalizar las vacaciones, la persona que solicita la licencia deberá cancelar la licencia a la persona que la concede, de lo contrario la licencia se considerará ausentismo. Quienes no soliciten la excedencia tendrán el tratamiento de ausentismo. Los formularios de solicitud de licencia deben enviarse al Departamento de Recursos Humanos del Comité para su revisión.
6. Implantar un sistema de vacaciones anuales. Cada departamento organiza las vacaciones anuales del personal de forma planificada en función de las condiciones laborales. Y aplicar estrictamente el espíritu de Yangren Shefa [2015] No. 30 "Medidas de implementación para la implementación del sistema de vacaciones anuales remuneradas en las instituciones públicas y del gobierno municipal de Yangzhong".
7. Al final de cada mes, cada estación comercial informará oportunamente el estado de asistencia del mes actual a la Oficina de Supervisión para su resumen. La Oficina de Supervisión publicará el estado de asistencia del mes anterior dentro del plazo. primeros tres días hábiles del mes siguiente y aceptar la supervisión. Si hay alguna objeción, se informará de la situación a la oficina dentro de los dos días siguientes a la fecha del anuncio. No hacerlo se considerará aprobación. La asistencia anual del personal sirve como base importante para la evaluación del desempeño y la evaluación de fin de año.
8. El personal debe ser serio, cumplimentar el libro de registro y dejar el formulario de solicitud con sinceridad de acuerdo con el principio de buscar la verdad en los hechos y no debe cometer fraude. Si hay algún informe falso u ocultación, después de la verificación, se darán críticas y educación dependiendo de la gravedad del caso hasta que las partes involucradas rindan cuentas.
9. Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
Capítulo 2:
1. Tiempo de trabajo y descanso
1. El "Centro" implementa una semana laboral de 5 días y una jornada laboral de 8 horas.
De lunes a viernes son días laborables, durante los cuales los empleados deberán respetar estrictamente el tiempo de trabajo y descanso prescrito por el "centro".
Horario de trabajo mañana: 8:30-11:30
Descanso mediodía: 11:30-13:00
Horario de trabajo tarde: 13:00 - 16:30
Los sábados y domingos son festivos.
2. Sistema de Asistencia
El "Centro" implementa un sistema de asistencia y registro, y los empleados se registran a tiempo en la hoja de registro del departamento todos los días cuando vienen a trabajar. En la tarde del último día hábil de fin de mes, los jefes de cada departamento son responsables de clasificar las estadísticas de asistencia y enviarlas a la oficina general como el registro original de asistencia de los empleados durante el mes.
El jefe de departamento registrará las tardanzas, bajas anticipadas, ausentismo y horas extras de los empleados del departamento.
La oficina realiza controles puntuales de asistencia de vez en cuando. Cualquier empleado que llegue tarde o se vaya temprano será tratado inmediatamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes del "centro"; el jefe de departamento no registra retrasos ni salidas anticipadas, se deducirán 10 yuanes por cada jefe de departamento.
(1) Regulaciones sobre llegar tarde, salir temprano y ausentismo
Para hacer cumplir estrictamente la disciplina "central", se formulan las siguientes regulaciones (tomando el salario mensual de un empleado de 2500 yuanes como ejemplo):
1. Tardanza:
Los empleados deben llegar al trabajo antes de las 8:30. Aquellos que llegan entre las 8:30 y las 9:00 se consideran tarde. Si llega tarde más de tres veces al mes, se deducirán 113 yuanes de su salario por cada llegada tarde adicional (es decir, 2500/22 = 113 yuanes).
2. Salida anticipada:
Es decir, se considerará que aquel que abandone el “centro” menos de media hora antes de salir del trabajo sin pedir permiso al jefe del departamento haber salido temprano. La sanción por salir anticipadamente es la deducción del salario diario del mes.
3. Ausentismo:
Se considerará como ausentismo quien no se presente a trabajar sin una nota de licencia y no realice los trámites pertinentes sin ningún motivo. A menos que existan circunstancias especiales, un empleado que llega tarde más de media hora o sale temprano por más de 3 horas y no toma el permiso requerido se considerará ausente del trabajo por medio día; más de 3 horas o sale temprano por más de 3 horas y no toma el permiso requerido se considerará ausente del trabajo por un día, y al empleado se le descontará medio día o un día respectivamente. . Serán removidos de acuerdo a la reglamentación aquellos que hayan estado ausentes del trabajo por un total de 3 días en el mes en curso y que hayan estado ausentes del trabajo un total de 30 días en el año.
(2) Regulaciones sobre licencias personales y bajas por enfermedad
1. Licencias personales:
Si los empleados tienen asuntos personales que tratar, pueden solicitar permisos personales. dejar. La unidad mínima de grabación es de una hora. Los empleados deben solicitar la licencia con anticipación si es demasiado tarde para solicitar la licencia, deben llamar y declarar a tiempo y compensarla después de regresar a la unidad.
Las licencias personales dentro de 2 días (incluidos 2 días) deben informarse al jefe del departamento para su aprobación, y se debe completar una nota de licencia personal de más de 3 días (incluidos 3 días); informar al jefe del departamento y la nota de licencia también debe entregarse al subdirector. La licencia solo se puede tomar después de que el director firme. Cualquier solicitud de licencia personal (o salida de Beijing) por parte de líderes superiores al jefe de departamento debe ser informada al director del "centro" para su aprobación. Las licencias personales acumuladas de los empleados durante todo el año no excederán los 15 días hábiles. Los salarios se pagarán dentro de los 15 días hábiles posteriores a la licencia personal. Si el período excede este período, se deducirán los salarios diarios por el período de licencia excedente (si excede 1). día se descontará 1 día de salario), y se descontará el importe correspondiente calculado al final del año.
2. Baja por enfermedad
Los empleados que no puedan ir a trabajar debido a una enfermedad deben tomarse una baja por enfermedad. La unidad mínima de registro es medio día. Para las bajas por enfermedad dentro de 2 días (incluidos 2 días), solo es necesario completar el formulario de solicitud de licencia de la unidad y enviarlo al jefe del departamento para su aprobación. Para las bajas por enfermedad de más de 3 días (incluidos 3 días), se deberá presentar una nota de baja por enfermedad emitida por un hospital regular y se deberá notificar al subdirector responsable. De lo contrario, se considerará una baja personal.
Los empleados que tomen licencia por enfermedad dentro de los 2 meses recibirán su salario original. Si un miembro del personal toma más de 2 meses pero no más de 6 meses de licencia por enfermedad y el período de trabajo es inferior a 10 años, se le pagará el 90% del salario original si el período de trabajo excede los 10 años; El salario se pagará como de costumbre. Si un miembro del personal toma más de 6 meses de licencia por enfermedad, se le pagará el 70% de su salario original si el empleado ha trabajado durante menos de 10 años; si el empleado ha trabajado durante 10 años o más; , se pagará el 80% del salario original del empleado.
Los empleados no pueden utilizar medios engañosos para obtener la baja por enfermedad. Una vez descubierto, el "centro" lo tratará con seriedad, en casos graves, se rescindirá el contrato laboral.
Si hay personas trabajando desde casa se requiere el consentimiento del responsable del departamento.
(3) Respecto a los distintos tipos de licencia
1. Si el cónyuge, familiar directo o suegros (suegros) que viven con la licencia por duelo El empleado fallece, puede solicitar licencia por duelo y vacaciones por no más de 5 días. A quienes viajen a diferentes lugares para asistir a funerales se les podrá conceder un permiso de viaje en función de la distancia del viaje, según corresponda. Se seguirá pagando el pago de vacaciones.
2. Las vacaciones y beneficios familiares se ajustan a la normativa nacional pertinente. El pago de la licencia para visitas familiares es el salario correspondiente al puesto de trabajo y el subsidio calculado en proporción a las disposiciones del Estado.
Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados casados para visitar a sus padres se calculan en función del salario determinado, si está dentro de los 30, corren a cargo de ellos mismos y el exceso corre a cargo de la unidad.
Los empleados casados que hayan trabajado durante un año y no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en días festivos pueden disfrutar de los beneficios de visitar a sus cónyuges los empleados casados que hayan trabajado durante un año y vivan con sus padres; Quienes no viven juntos y no pueden reunirse en días festivos pueden disfrutar del privilegio de visitar a sus padres.
A los empleados que visitan a sus cónyuges se les concede un permiso familiar una vez al año durante 30 días. Los empleados solteros reciben un permiso una vez al año durante 20 días cuando visitan a sus padres. Los empleados casados que visitan a sus padres reciben un permiso cada vez. 4 años. Una vacación es de 20 días.
3. Licencia por matrimonio: Si un empleado se casa, se le concederán 7 días de licencia por matrimonio si el empleado cumple las condiciones de matrimonio tardío para los primeros matrimonios de 25 años para los hombres y 23 años. de edad para mujeres o mayores, se otorgarán 7 días adicionales de bonificación. Los días festivos no incluyen los días festivos ni los feriados legales.
4. Licencia de maternidad: la licencia de maternidad, el control de la natalidad, la esterilización, el aborto artificial y otras vacaciones para las empleadas se implementan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días y la licencia bonificada se incrementa en 1 mes para aquellas que tienen un hijo retrasado (si no se toma la licencia bonificada, la mujer recibirá una bonificación de un mes de salario y la bonificación La tarifa correrá a cargo de las unidades del marido y de la esposa.), la empleada puede ser recontratada con la aprobación de la unidad donde trabaja. Aumentar la licencia de maternidad en 3 meses, pero reducir la tarifa de recompensa por hijo único durante 3 años (. la tarifa de recompensa por hijo único comienza a partir del mes en que se recibe el "certificado de honor de hijo único", y la tarifa de recompensa es de 5 a 10 yuanes por mes hasta que el hijo único cumpla 18 años, ambos cónyuges recibirán 50 según el. 5. Si el empleado se lesiona en el trabajo, la licencia se considerará trabajo. 6. Los matrimonios falsos durante el viaje (excluyendo los matrimonios de viaje), las licencias de viaje para funerales y visitas familiares no cuentan como licencia. licencia personal 7. La licencia anual es de 5 días para quienes tienen de 1 a 10 años de servicio; 10 días para quienes tienen de 10 a 20 años de servicio; 15 días de vacaciones para quienes tienen 20 años de servicio o más; desde el 1 de marzo de cada año hasta el 1 de marzo del año siguiente. Si la licencia por enfermedad continua excede de medio año o la licencia personal excede de 15 días dentro de un año, el derecho a la licencia dejará de disfrutarse en el año en curso. o las vacaciones personales exceden las disposiciones anteriores, no se organizarán vacaciones en el próximo año.
El cálculo del tiempo de vacaciones incluye los días festivos y no incluye los días festivos legales. Ensayos de muestra sobre el sistema de gestión de asistencia de los empleados de la empresa (tres artículos)
(2). sistema de asistencia de agencias gubernamentales e instituciones públicas
(4). Ejemplo de reglamento de gestión del sistema de asistencia de los empleados (dos artículos)
(5).
(6). Plantilla del sistema de gestión de asistencia de una empresa inmobiliaria (tres artículos)
(7). > (8). Muestra de normativa de gestión del sistema de asistencia del personal escolar (Tres artículos)
(Nueve). Muestra del sistema de gestión del sistema de asistencia de la empresa (dos artículos)
(X). Muestra del reglamento de gestión del sistema de asistencia del empleado (tres artículos)
El salario se pagará durante el período de vacaciones
Por necesidades laborales, las vacaciones se pueden dividir en dos. períodos con la aprobación del líder del "centro", pero no se puede utilizar en varios años.
8. Cálculo de vacaciones
Las licencias de los empleados incluyen días festivos, licencias por enfermedad y maternidad; las licencias por viaje, las licencias para visitas familiares y las licencias por lesiones relacionadas con el trabajo incluyen días festivos y días festivos legales; las licencias por boda, las licencias por duelo y las licencias personales no incluyen días festivos ni días festivos legales durante este período, si hay algún ajuste en los nacionales pertinentes. políticas de vacaciones, se implementarán de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes.
(4) Trabajo de horas extras
Si existen circunstancias especiales que requieran trabajar horas extras durante los días laborales normales. jefe de departamento, el jefe de departamento deberá registrarlo verazmente en la hoja de asistencia.
Las horas extraordinarias los sábados, domingos y feriados legales deberán ser aprobadas por el subdirector o superior del "centro", y el jefe de departamento. lo hará constar en la hoja de asistencia de forma veraz.