Desempeño significa los resultados o logros del trabajo o actividades completados.
El desempeño es una medida cuantitativa o estandarizada comúnmente utilizada para evaluar y medir el desempeño y las contribuciones de una organización, individuo o equipo. El concepto de desempeño puede entenderse desde diferentes perspectivas. Desde una perspectiva organizacional, el desempeño se refiere a los beneficios operativos o resultados laborales logrados por una empresa u organización dentro de un cierto período de tiempo. Es un indicador importante para medir el valor organizacional, la eficiencia operativa y el estado de desarrollo. En la gestión empresarial, la evaluación del desempeño se suele utilizar para analizar y mejorar los objetivos estratégicos, los procesos comerciales y la cultura organizacional de la organización.
Desde un nivel individual o de equipo, el desempeño se refiere a las tareas laborales, proyectos u objetivos completados por un individuo o equipo dentro de un período de tiempo determinado. Es un criterio importante para medir la capacidad laboral y la contribución de. un individuo o un equipo. En la carrera de un individuo, el desempeño suele estar estrechamente relacionado con aspectos como el salario, la promoción y el desarrollo profesional.
El rendimiento también se puede clasificar desde diferentes industrias y campos. Por ejemplo, el desempeño de la industria manufacturera generalmente se mide mediante indicadores como la producción, la calidad y el costo; el desempeño de la industria financiera se evalúa mediante indicadores como el rendimiento de las inversiones, la gestión de riesgos y la satisfacción del cliente.
Frases de desempeño:
1. El desempeño de la empresa ha alcanzado un nuevo máximo este año y los empleados se han desempeñado extremadamente bien.
2. El desempeño del equipo de ventas este trimestre ha alcanzado nuevas alturas.
3. El desempeño de este gerente siempre ha sido muy bueno y es el pilar de la empresa.
4. El crecimiento del desempeño de nuestra empresa se debe principalmente al lanzamiento de nuevos productos.
5. Aunque la competencia en el mercado es feroz, el desempeño de la empresa ha ido creciendo de manera constante.
6. El desempeño de este departamento ha sido deficiente y requiere una reforma y un ajuste integral.
7. El desempeño de los empleados está directamente relacionado con los ingresos de la empresa y el bienestar de los empleados.
8. Los inversores están muy satisfechos con el rendimiento de la empresa y el precio de las acciones también ha aumentado en consecuencia.
9. En la estimulante competencia del mercado, debemos mejorar continuamente el desempeño del equipo para seguir siendo invencibles.
10. Los líderes de la empresa brindan evaluación y retroalimentación integrales sobre el desempeño de los empleados para ayudarlos a seguir mejorando.