La respuesta a esta pregunta es muy obvia. La remuneración por desempeño en las instituciones públicas está relacionada con el nivel, y la mayor parte de la remuneración por desempeño se paga en función del nivel. Cuanto mayor sea el nivel, mayor será el pago por desempeño.
1. La remuneración por desempeño en las instituciones públicas es la misma que las asignaciones y subsidios estándar para los funcionarios públicos.
Las instituciones públicas comenzaron a implementar el pago por desempeño sólo después de que los funcionarios públicos estandarizaran las asignaciones y subsidios. La implementación de la remuneración por desempeño en las instituciones públicas se combina con asignaciones y subsidios estandarizados. Las asignaciones y subsidios estándar para los funcionarios públicos se pagan según sus niveles. La remuneración por desempeño en las instituciones públicas también se determina en función del nivel.
Al implementar el pago por desempeño, el pago por desempeño se estipula de la siguiente manera: el pago total por desempeño de una institución pública consiste en una cantidad equivalente al salario básico del personal de la unidad en diciembre del año anterior y asignaciones estandarizadas. y subsidios. Esto significa que el pago por desempeño es principalmente un subsidio y un subsidio estandarizados, que es lo mismo que el subsidio y el subsidio estandarizados para los funcionarios públicos.
II.Método de asignación de la remuneración por desempeño en las instituciones públicas
La remuneración por desempeño en las instituciones públicas se divide en dos partes: remuneración básica por desempeño y remuneración por desempeño de incentivo.
El salario básico por desempeño refleja principalmente el desarrollo económico regional, los niveles de precios, las responsabilidades laborales y otros factores, y generalmente se paga mensualmente.
Los salarios de incentivo por desempeño reflejan principalmente factores como la carga de trabajo y la contribución real, y se pagan en función de los resultados de la evaluación. Los métodos y métodos de distribución específicos los determina cada institución pública.
El salario básico por desempeño generalmente oscila entre el 50% y el 70% del nivel de pago por desempeño en las instituciones públicas (70% para las escuelas de educación obligatoria). Esta parte generalmente se paga a los individuos mensualmente según su nivel.
El pago de incentivo por desempeño (30% del total para escuelas de educación gratuita) lo distribuye la institución pública a su propia discreción y se pagará después de la evaluación. Generalmente se paga trimestral o semestralmente.
3. El monto específico de la remuneración por desempeño se determina según el nivel.
La remuneración por desempeño del personal que ocupa puestos directivos en instituciones públicas corresponde a la de los funcionarios públicos de los niveles correspondientes. Por ejemplo, el pago por desempeño para el nivel gerencial de octavo nivel de una institución pública es el mismo que el subsidio y el subsidio estándar para los funcionarios públicos adjuntos del departamento, y el pago por desempeño para el nivel gerencial de sexto nivel de una institución pública es el mismo como subsidio y subsidio estándar para los funcionarios públicos adjuntos del departamento. Por ejemplo, el salario basado en el desempeño para el personal directivo de octavo nivel en las instituciones públicas de una determinada ciudad es de 2.015 yuanes, y el subsidio de asignación estándar para los funcionarios públicos con puestos adjuntos de sección (incluidos los jefes de sección de cuarto nivel) también es de 2.015 yuanes.
Existen muchos niveles de puestos especializados en las instituciones públicas, que no se corresponden uno a uno con los niveles correspondientes de los funcionarios públicos, pero básicamente se corresponden. Por ejemplo, la habilidad profesional de décimo nivel está cerca de la especialización menor, la habilidad profesional de noveno nivel es superior a la especialización menor y la habilidad profesional de octavo nivel es superior a la especialización principal. Por ejemplo: el salario por desempeño para el nivel profesional nueve es de 2.267 yuanes, lo que supone más de 250 yuanes más que los 2.015 yuanes de los funcionarios públicos adjuntos. Si un empleado de nivel profesional 9 es ascendido a un puesto de nivel profesional 8, puede recibir un salario por desempeño más alto (asignación estándar y subsidio) que un funcionario público regular.
Por supuesto, el salario por desempeño que pagan las instituciones públicas mensualmente es solo la parte del salario básico por desempeño, porque el monto total se determina en función del nivel. Generalmente, cuando se les paga a individuos mensualmente, los salarios básicos por desempeño se pagan según el nivel y la posición.
En cuanto al pago de incentivos por desempeño, depende del método de asignación específico de cada unidad. Algunos pueden estar relacionados con el nivel, otros pueden estar relacionados con la carga de trabajo o una combinación de ambos. Sin embargo, esta proporción es relativamente pequeña: las escuelas voluntarias representan sólo el 30%. El desempeño básico, que representa la mayoría, se paga según el nivel.