Después de ver este caso, basándose en los métodos habituales de RR.HH. y el pensamiento y razonamiento convencional del jefe, puede haber tres resultados:
Primero, la persona involucrada lo toleró.
En segundo lugar, si la persona involucrada no está de acuerdo, la empresa puede descartar la tarjeta reasignando empleados (la persona involucrada puede elegir entre continuar tolerándolo o salir).
En tercer lugar, el interesado no está de acuerdo y entonces la empresa encuentra un motivo para matarlo.
Basado en mi especulación personal, es muy probable que el jefe no estuviera contento con la persona involucrada y quisiera hacer algo sucio.
Decimos que si las reglas pueden resolver problemas, las seguiremos; si las reglas no pueden resolver los problemas, ¡recurriremos a trucos! Si no estás dispuesto a usar reglas ni hacer trucos, ¡solo podrás cantar una canción con Junge y ser libre para siempre!
1
Ocultar la verdad
Recopilar pruebas
¿Recorte salarial? Jaja, me burlé varias veces. Si fuera el jefe de JD.com, podría ser como Liu Qiangdong con un salario anual de 1 yuan. Si fuera el jefe de Alibaba, podría ser como Jack Ma sin salario. Sin embargo, solo soy un trabajador a tiempo parcial, entonces, ¿por qué debería reducirse mi salario? ¿Se puede demoler el puente después de cruzar el río? ¿Puede una niña convertirse en niñera después de casarse?
Puedes decirle al responsable que este asunto es demasiado grande. Tengo que pensarlo durante unos días. Luego, tengo que trabajar duro y trabajar como un tonto. Yo mismo: Información sobre mi incorporación a la empresa, cuándo la empresa presentó el contrato laboral (cómo respondió la empresa, preferiblemente por escrito en blanco y negro), permiso de trabajo, hoja de asistencia, tarjeta de salario y registro de pago, e incluso los documentos que maneja que contienen. información sobre usted y la empresa. Reúna la firma del líder o el sello oficial y otros materiales que puedan acreditar la relación laboral (ya sea versión en texto o en audio, puede encontrarlo). Este es el primer paso. Si tienes comida en tus manos, no entrarás en pánico en tu corazón. Además, eso no significa que por ser el gerente de recursos humanos no tenga que firmar un contrato laboral, ni significa que el hecho de que la empresa no firme un contrato con usted signifique que usted no cumpla con sus deberes. Siempre que la empresa firme contratos laborales con otros empleados, pero no consigo misma (en el caso, el subtexto de que el jefe no firma un contrato laboral consigo mismo debería ser que ha firmado contratos laborales con todos los demás, pero no con el partido). involucrado, así es como lo entiendo) ), este no es tu problema.
Esta información es equivalente a las bombas nucleares, utilizadas principalmente como disuasivo. Una vez disparadas, ambas partes básicamente perderán. Sin embargo, ¡no puedes evitar tener estas cosas solo porque tienes miedo de resultar herido! Porque esta es la última carta de triunfo para protegerse. Esta es una de las razones por las que Xinyue Ban está tratando desesperadamente de limpiar la prueba nuclear. Maldita sea, si hablas conmigo, hablaré contigo. Si me juegas una mala pasada, te haré morir. ¡Medio muerto e infame!
2
Detecta al enemigo en la hierba
Aclara la intención
El caso solo indica que el cliente “será entregado” un recorte salarial, que es sólo una visión subjetiva. La expresión de la intención no se ha implementado en acciones específicas, lo que significa que todavía hay margen de redención. En este momento, la persona involucrada no debe exponer demasiado de su carta de triunfo, porque la empresa no sabe lo que piensa la persona involucrada y puede utilizar tales acciones para poner a prueba los pensamientos de la persona. Por lo tanto, todos están tratando de ahuyentar la hierba y asustar a la serpiente, por lo que depende de quién tenga los estándares morales más altos.
Puedes charlar con el responsable para conocer las bazas de la empresa. Por ejemplo, si accedes a la solicitud de reducción de sueldo, ¿deberías seguir siendo director administrativo y de recursos humanos? Si no está de acuerdo con la solicitud de reducción salarial de la empresa, ¿qué hará la empresa? Ahora las partes parecen pasivas, pero en realidad están tomando la iniciativa. El objetivo principal es descubrir las verdaderas intenciones de la empresa y, al mismo tiempo, (inducir) intencionalmente a la empresa a decir algunas cosas ilegales durante la comunicación. Creo que la empresa acaba de establecerse hace menos de un año. No necesariamente sé mucho sobre recursos humanos o derecho. Por lo tanto, cuantas más intenciones y manejos exponga la otra parte, más beneficioso será para las partes. tomar contramedidas posteriores.
¡Necesitamos descubrir si a la otra parte realmente le importa Pei Gong o simplemente está tratando de ser malo!
3
Di cosas en el este y ataca cosas en el oeste
Rescátate adecuadamente
¿Qué pasa si alguien te hace caca en la cabeza? ? ¿Aún necesitas entregarle un papel a la otra parte? ¡Pooh! ¡La mejor manera es tirarle la mierda a la cara a la otra persona y luego tirarle un pañal a la otra persona! ¡Maldita sea, es con SEI! ¡Parece que ante un enemigo feroz, todavía es necesario resistir hasta el final!
¿No dijo la empresa que la carga de trabajo de la persona involucrada no es pesada? Todas las masas revolucionarias saben una cosa: para que el astuto enemigo pueda recuperar su cuchillo de carnicero, ¡alguien tiene que dispararle con una pistola negra por detrás! Escuché que mejores amigas y amigos están a la venta, ¿verdad? Bien, busque un mejor amigo confiable, compre un nuevo número de teléfono móvil, llame y presente una queja sobre la empresa ante la Brigada de Inspección del Trabajo (la empresa es de nueva creación, debería haber algunas irregularidades, encuentre algunas cosas que no sean grandes ni pequeñas para Preocúpese, asegúrese de quejarse ante la supervisión. En este momento, el equipo de supervisión viene de visita, ¿quién los recibirá? ¡La persona involucrada! ¿Estás diciendo que no trabajo lo suficiente? ¿No me prestas atención? Déjame hacerte saber ahora que este negocio aún requiere mi cooperación, ¿de acuerdo? En este momento, ¿quieres negociar con tu jefe una rebaja salarial? Si me recortan el sueldo y está aquí la Brigada de Inspección del Trabajo, ¿por qué no entro corriendo y me quejo? ¡Este tipo de cosas no se pueden completar en un mes entero! ¡Esto gana la diferencia horaria y mantiene la posición y el trato! No te preocupes, en cuanto llegue la inspección de trabajo, habrá muchas cosas relacionadas con recursos humanos, de esta forma podrás comprobar cuánto trabajo requiere el puesto de recursos humanos, cuántos problemas habrá, etc. De esta manera, ¿puedes demostrarle al líder que esta posición es realmente? No es que la estatua de Guanyin esté colgada en el Templo Guandi ----- ¡no hace honor a su nombre!
Demostrar tu valía no se trata de demostrar tu talento y apariencia, ¡debes hacerles saber a los demás tu valor! ¡Que los demás sepan que el bote pequeño está hecho de hierro y que el lápiz labial se aplica en la boca! ¡No es que si no luchas contra los japoneses tendrás que comer col china! Hum hum, no me culpes por ser demasiado inteligente, tío, es porque tu carácter moral no es superficial. Para lograr tus objetivos, ¡deja que tus medios hablen por sí mismos!
4
Centrarse en los clientes
Recuperar el terreno
Si las estrategias anteriores aún no logran que la empresa abandone la idea de reduciendo el salario, y la empresa Es el bastardo el que se come el peso ----- determinado. Por ejemplo, si la actitud de la empresa es decidida y acepta una rebaja salarial o renuncia, ¿qué debemos hacer en este momento? ¿Qué debo hacer? Alguien me abofeteó, ¿aun así debo decir que la bofetada fue buena? ¡Por supuesto que lucharé! ¡Estará bien si la persona a la que golpeo no puede cuidar de sí misma!
En este momento, habla con el responsable de la empresa, hermano, por favor respeta mi profesión, ¿vale? Sí, soy el legendario alborotador y maestro del encendido. Tu comportamiento así me ha lastimado seriamente. La confianza en la construcción del socialismo ha afectado enormemente mi determinación de luchar por el ideal del comunismo. ¡Hablemos de dinero! En este momento, seleccione algunas de las diversas evidencias y grabaciones preparadas en la etapa inicial y hable de ello. Por ejemplo, ¿qué puedo hacer de acuerdo con la "Ley de Contrato Laboral"? Solo dame una compensación (iré). , mencionado anteriormente) Incluso si no he firmado un contrato laboral y recibo el doble de salario, todavía tengo que elegir una bolsa marca burro después de salir del trabajo y llevar siete bolsas de manzanas a casa para jugar. Tenga cuidado, no revele todas sus cartas, no sea que le diga a la otra parte que le pida a alguien que consulte y se prepare. Solo cuando se ponga serio, escriba los motivos y los hechos completos en la solicitud de arbitraje, sorpresa... ¡ya sabe!
En este momento, tienes que mostrar tus métodos. Si la empresa no es sincera y el cerdo muerto no tiene miedo de hervir agua, entonces es fácil de manejar primero denunciar, luego quejarse y luego. arbitrar (ya es noviembre y se hará pronto) Es el Año Nuevo chino, vaya a la línea directa de protección de los derechos de los trabajadores migrantes o a un abogado y busque asesoramiento profesional (esto se llama ganarse la simpatía y aprovechar la situación para matar personas), siga los procedimientos lo suficiente, haga algo de Zhihu, publique en Weibo y dé la noticia. Ya que pueden matarlos a todos, ¡yo también los mataré a todos! En una palabra, ¡te golpearé con mi mierda! ¡Te daré asco hasta la muerte incluso si no puedo matarte a golpes!
Excepto las ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, y las ciudades de segundo y tercer nivel en general, todavía hay que tener cuidado con el arbitraje, en primer lugar, debido al estilo chino. En la sociedad de relaciones, si la gente no demanda a los funcionarios durante mucho tiempo, es fácil que los funcionarios y los ladrones se conviertan en parientes.
En segundo lugar, ya sea una ciudad de primer nivel o una capital de provincia de segundo nivel, el lugar es pequeño y puedes dar media vuelta alrededor de la ciudad para orinar. Si las cosas se ponen serias, también afectará tu futuro reempleo. . Finalmente, decimos que el propósito del arbitraje es obtener nuestros propios intereses, entonces aquí está el problema. Partiendo de la premisa de que no queremos llegar a un punto muerto, el núcleo del llamado arbitraje de denuncias y denuncias es forzar el proceso. Compañía de regreso a la mesa de negociaciones, para que puedas ser cortés conmigo. ¡Come un poco de sandía, haz algunas concesiones, toma algo de dinero y vete! Jaja, ríete del cielo y sal, no intimidaremos a los demás.
5
Ir es la mejor estrategia
No jugaré contigo
El llamado aguantar la calma durante un mientras que, dando un paso atrás para abrirse al mundo, en la vida real, no todos quieren acudir a los tribunales. Para las partes implicadas, si la empresa quiere reducir el salario es simplemente porque sienten que el trabajo está hecho y así. Es hora de que te vayas. Puedes hacer arreglos para que tu propia gente haga el resto del trabajo fácil. Renuncia a tu puesto. Esto se debe a que el niño que ha trabajado tan duro para criarlo tiene que llamar mamá a los demás y se siente agraviado. !
Como se dice que se reducirá el salario, aún no se ha reducido. Al menos el salario actual todavía está garantizado. Además, lo que hay que demostrar aquí está demostrado, entonces, ¿qué hay? arrepentirse? No es que vayas a beber el viento del noroeste cuando salgas de aquí. Si te sientes cansado, olvida las primeras cuatro estrategias y vete en silencio, así como yo vine en silencio, agito mis mangas y no me quito ni una sola nube. ! Tío, tu comportamiento me hace sentir muy infeliz. No te lo entregaré. No quiero tu compensación, no importa lo pobre que seas, no necesito esos dos dólares. ¡Ya no juego contigo! ¡Deja lo que quieras! Además, si una empresa recién creada recurre a este tipo de tácticas en menos de medio año, ¿qué más puede hacer? Afortunadamente, la jugabilidad de la compañía me permitió despertarme con anticipación. No vale la pena seguir a un jefe así. ¡Es una bendición disfrazada! Como dice el refrán, las nubes siguen al dragón, el viento sigue al tigre y el fénix extiende sus alas y baila en el aire. Un buen hombre, separado de sus padres, no sirve al pueblo común sino sólo a su amo. Tiene tres mil estrategias en vano Si no encuentra al sabio maestro, será en vano Es lástima que los sentimientos elevados estén tristes y el cabello blanco Para el vino, Cuando la canción regresa a casa.
Ahora que nos vamos, seamos frescos y animados:
El agua del río Suzhou, el lago Caohu y las frías flores de ciruelo del jardín hablan solos. El arcoíris baila solo, el atardecer ilumina el brocado y todas las preocupaciones quedan a un lado.
La lluvia cae, los sauces se rascan levemente, la luna está brumosa y el humo es como un cuadro.
Solo tengo salvias en mis manos y no me preocupo por mi cabello plateado cuando escribo.
¡Sorpresa, anoche nevó como flores!
Para la empresa, esto es simplemente una réplica de Zhu Yuanzhang. Bebes de la copa dorada y no muestras piedad. ¿Por qué es esto tan especial? ¿Es realmente bueno quemar puentes sobre ríos y matar burros? Es tan escalofriante. No me culpes por no poder retener a la gente. ¡Puedes hacer el mal si Dios lo hace! ¡Si haces el mal por tu cuenta, no puedes vivir! Hay medios para lograr el objetivo, pero sin un patrón, ¡es difícil lograr una gran causa!
Para los individuos, no importa los medios, mientras vivas en el mundo, ¡serás el rey! No hables de ser inofensivo y no tener marido, y el corazón de mujer más cruel Mencio dijo: "¡Tú me tratas como a un compatriota y yo debería pagarte como a un compatriota! Trátame como a un transeúnte y yo te lo pagaré". ¡Tú como a un transeúnte! Me tratas con hierba y mostaza, ¡me vengaré del enemigo con mi odio!" ¿Qué debo hacer si lo soporto por un tiempo pero él tiene prisa y si doy un paso atrás? , avanza paso a paso? Hum, llevando una espada de un metro con filo verde, puede hacer que el mundo se convierta en un río de sangre.