La capacidad y el salario no serán completamente proporcionales, pero sí serán básicamente proporcionales. Las principales razones y motivos son los siguientes.
Primero, la razón por la cual la capacidad y el salario no son completamente proporcionales.
Desde la perspectiva salarial, el nivel salarial está relacionado con muchos factores. Está relacionado con factores geográficos. Las empresas en ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen tienen niveles salariales relativamente más altos. Está relacionado con la popularidad de la empresa. Los niveles salariales de los empleados en empresas de renombre internacional o grandes empresas. más alto está relacionado con las oportunidades. Los empleados que ingresaron a la industria antes están relacionados con ella, después de años de acumulación, el nivel salarial es relativamente alto, etc., y hay muchas otras circunstancias que afectarán el nivel salarial. Estos factores que aumentan los niveles salariales no están directamente relacionados con la capacidad.
Desde la perspectiva de la capacidad, la habilidad es un concepto muy amplio. Algunas personas tienen conocimientos profesionales relativamente sólidos, lo que debe ser una habilidad; algunas personas tienen fuertes habilidades de comunicación y son buenas para tratar con los clientes, lo cual también es una habilidad, algunas personas tienen altas habilidades de escritura y redacción y son buenas para escribir resúmenes; Planes, esta también es una buena habilidad; algunas personas tienen una amplia red de conexiones, lo cual también es una habilidad. En resumen, la capacidad implica muchos aspectos, pero no se puede decir que tener la capacidad en un determinado aspecto mejorará definitivamente el nivel salarial.
Por lo tanto, los dos conceptos son complejos e intrincados. Es imposible y poco realista equiparar completamente la capacidad y el nivel salarial.
En segundo lugar, la razón por la que la capacidad y el nivel salarial son básicamente proporcionales.
¿Por qué dices esto? Puedes prestar mucha atención a los líderes y colegas que te rodean, u observar a las élites sociales o expertos en diversos campos. Estas personas tienen más o menos habilidades y generalmente tienen algunas habilidades. . Algunos son expertos en la industria, otros son elocuentes y otros son muy buenos en la gestión. Volviendo a la perspectiva interna de una empresa, cuando una empresa opera por primera vez, es posible que no conozca las habilidades de su gente, por lo que el nivel salarial será relativamente caótico, pero a medida que pase el tiempo, se irá estandarizando gradualmente. Las capacidades comerciales sólidas y los empleados con un desempeño sobresaliente tienden a recibir ascensos y aumentos salariales más rápido. Este es un proceso de ajuste gradual y los ajustes se están realizando en una dirección que es directamente proporcional a la capacidad y el nivel salarial.
En tercer lugar, mejorar la capacidad es la base y mejorar el salario depende de las oportunidades. Corrija su mentalidad, trabaje duro y espere a que florezcan las flores.
Que hagas esta pregunta, demuestra que estás pensando en estos temas y también que estás desequilibrado mentalmente. Quizás esté pensando que el nivel salarial y la capacidad laboral no son completamente iguales de todos modos. ¿Necesito estudiar mucho, necesito trabajar activamente y necesito mejorar mis habilidades? Puedo decirles que a medida que se intensifique la competencia en el mercado, las empresas definitivamente prestarán cada vez más atención a las capacidades. El futuro será una era de competencia en la que las capacidades serán las reinas y el futuro también será más justo y equitativo. Por lo tanto, debes mejorar tu capacidad. Esta es la premisa y base para tu futuro ascenso y aumento de salario. Si tu capacidad no se puede mejorar, no te hagas demasiadas ilusiones sobre el ascenso y el aumento de salario.
Por supuesto, el aumento de los niveles salariales está estrechamente relacionado con la situación económica nacional e internacional, así como con el nivel de gestión empresarial y la rentabilidad