Los hospitales públicos se refieren a hospitales administrados por el gobierno e incluidos en la gestión del presupuesto financiero, es decir, hospitales de propiedad estatal y hospitales financiados por el estado. También puede entenderse como nacional. Los hospitales se dividen en tres niveles: el primer nivel son los hospitales comunitarios, el segundo nivel son los hospitales a nivel de condado (distrito) y el tercer nivel son los hospitales municipales.
Los hospitales públicos generalmente pertenecen a instituciones deficitarias, que se dividen a su vez en instituciones de equilibrio e instituciones de ingresos completos.
Las características obvias de las instituciones públicas son las palabras que terminan en centro, reunión, instituto, estación, equipo, hospital, sociedad, escenario, palacio, museo, etc., como centro de contabilidad, instituto de supervisión sanitaria, instituto judicial, comisión reguladora bancaria, Comisión Reguladora de Seguros de China, Estación de Supervisión de Calidad, Brigada de Supervisión de Seguridad en el Trabajo, etc.
Las diferentes unidades tienen un tratamiento diferente, por lo que no podemos generalizar qué unidad es mejor. Las fórmulas de cálculo del salario para las instituciones de salario completo y de saldo son diferentes. En términos generales, la unidad de saldo es ligeramente mayor que la unidad de salario completo. El monto total del salario de la unidad está garantizado por el departamento de finanzas. El departamento de finanzas solo asigna una parte del saldo a la unidad y el resto lo liquida la propia unidad a través de otros canales. En cuanto a los beneficios posteriores a la jubilación, básicamente no hay mucha diferencia después de que se implementa la fusión de pensiones.
Asignar fondos completos a instituciones públicas e implementar el sistema salarial unificado y los estándares salariales del país. En la estructura salarial, la parte fija es el 70% y la parte viva el 30%. Estas unidades pueden implementar un contrato de salario total basado en el número real de personas en el establecimiento aprobado.
Los gastos de personal de las unidades de financiación diferencial son asignados por las finanzas estatales y los demás gastos los recaudan ellas mismas. La parte fija de la estructura salarial de estas unidades es del 60%, y la parte no fija es del 40%. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, las unidades con asignaciones diferenciales deben implementar sumas salariales globales u otros métodos de gestión consistentes con sus propias características basadas en el grado de autonomía de financiamiento, a fin de alentarlas a reducir gradualmente las asignaciones financieras estatales y la transición a la autofinanciación. fondos recibidos.
Las anteriores son todas las respuestas a la pregunta de si los hospitales públicos son instituciones públicas.