Pensamiento Lógico ¿Es lógico cancelar el bono de fin de año?
Texto/Wu Qilun
El 11 de enero, algunos internautas en Maimai expusieron que la aplicación había cancelado los bonos de fin de año de los empleados y publicaron un largo artículo interno afirmando que era Para no ahorrar costes. Se expuso un artículo largo.
Esta supuesta carta de comunicación interna del equipo se filtró. La carta señalaba: "En realidad, esto es para el equipo de tecnología de productos, porque desde que se fundó la empresa, solo el equipo de tecnología de productos ha publicado un mes. La práctica del bono salarial de fin de año” y enfatizó que este contenido no quiere que lo vean personas ajenas a la empresa.
¡Jaja, no existe pared hermética en el mundo!
¿Qué es exactamente el bono de fin de año? "Se refiere a la recompensa sin límite que la empresa otorga a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral durante el año pasado." - según la Enciclopedia Baidu.
De hecho, todo el mundo sabe en el fondo que, para mantener la estabilidad de los empleados, la empresa descuenta una parte de su salario de forma encubierta cada mes y la acumula hasta final de año como " pago de rehenes".
El pensamiento lógico canceló el bono de fin de año para el equipo técnico, y Luo Zhenyu también dio una razón altisonante. Como plataforma de "pago por conocimiento", no está dispuesta a pagar por el conocimiento del equipo técnico. ¡Esto es realmente divertido!
En mi opinión, mientras existan disposiciones claras sobre las primas de fin de año en su sistema salarial, no deberían cancelarse a voluntad. Esto es lo que las empresas deberían hacer con sus empleados, y también lo es. un reflejo de la integridad corporativa.
Si su empresa realmente tiene dificultades para pagar las bonificaciones de fin de año debido a algunas dificultades, puede discutirlo con sus empleados, siempre que muestre suficiente sinceridad y brinde las soluciones adecuadas, creo que la mayoría de los empleados lo entenderán. de.
Tomar la decisión unilateral de cancelar y dar razones aparentemente lógicas y altisonantes es extremadamente inapropiado y una bofetada.
¡Echemos un vistazo a los anuncios de empleo que tenemos!
"Si el bono de fin de año no es satisfactorio, ¿debería considerar cambiar de trabajo?" Ven y únete a nosotros y trabaja con nosotros para marcar la diferencia en el campo de los servicios de conocimiento.
Este anuncio es muy provocativo y muy tentador. ¿Quizás muchos jóvenes se unen a él con el sueño de "conseguir el bono de fin de año ideal" y "hacer un gran trabajo"?
Por supuesto, también se puede ver en este anuncio que debería haber una descripción del bono de fin de año en el sistema salarial de pensamiento lógico. Incluso si no está escrito, debe incluirse verbalmente. De lo contrario, dichos anuncios de contratación parecerán carentes de sentido.
Hoy en día, la lógica ha cancelado descaradamente el bono de fin de año, ¡y la cara de Luo Pang se ha vuelto aún más gorda!