El contenido de la formación de los empleados de la empresa es el siguiente:
1.
El departamento de recursos humanos es responsable de la capacitación en el trabajo de los nuevos empleados, que incluye:
1. Explicación del perfil de la empresa, manual del empleado y normas de gestión de personal;
2, capacitación sobre conocimientos de la cultura corporativa;
3. Descripción de los requisitos laborales, procedimientos de trabajo y responsabilidades laborales;
El método y contenido de la preparación. La capacitación laboral para los empleados transferidos la determina el departamento de transferencia.
2. Formación en el puesto de trabajo.
El objetivo de la formación en el puesto de trabajo es principalmente mejorar la eficiencia laboral de los empleados para coordinar mejor las operaciones y el desarrollo de la empresa. El contenido y el formato de la formación los determina el departamento.
3. Formación especial.
En función de las necesidades de desarrollo o de trabajo de los departamentos, la empresa organiza a algunos o todos los empleados para realizar capacitaciones sobre un tema determinado.