La razón por la que la cultura corporativa es importante se refleja principalmente en los siguientes aspectos: 1. La cultura corporativa es un tipo de cultura espiritual, es una fuerza centrípeta que une a toda la empresa. Esto se debe a que los miembros corporativos resumen y reconocen constantemente la cultura corporativa después de la prueba del tiempo. Representa una empresa exteriormente y se puede decir que es otra marca de la empresa; interiormente es un reflejo de la cohesión de la empresa y las creencias de todos los miembros, y puede promover que todos los miembros avancen hacia el mismo objetivo. En segundo lugar, la cultura corporativa es una cultura institucional. "¡Sin reglas no habrá éxito!" Precisamente con las limitaciones de la cultura corporativa las empresas pueden unirse mejor. Inspirados por la cultura corporativa, todos los empleados de la empresa tienen un alto sentido de responsabilidad y unidad. En otras palabras, tienen una gran capacidad de ejecución, lo que garantiza el funcionamiento rápido y eficiente de la empresa y logra el efecto de obtener el doble. resultado con la mitad del esfuerzo. Al mismo tiempo, en la atmósfera creada por una empresa así y por tales empleados, los productos y servicios lanzados tienen un valor añadido extremadamente alto y son más fácilmente aceptados y confiables por los consumidores. En tercer lugar, la cultura corporativa es un tipo de cultura material. Cuando mencionamos a Coca-Cola, sabemos que "la marca es una emoción"; cuando mencionamos a Samsung Electronics de Corea del Sur, sabemos que "la búsqueda de la excelencia está orientada a las personas"; cuando mencionamos a Haier, sabemos que "defienda la innovación"; mencionamos Microsoft, conocemos la "cultura apasionada" ". Estas tres culturas son como tres círculos concéntricos. La cultura corporativa es el centro del círculo y siempre gira en torno a la cultura corporativa. Si una empresa quiere mejorar su calidad general, aumentar la cohesión interna, aumentar la competitividad externa y realizar su estrategia de desarrollo, el papel de la cultura es muy destacado. En cierto sentido, la importancia de la cultura corporativa ni siquiera se limita a la propia empresa, sino que también es un acontecimiento importante que tiene un profundo impacto en la sociedad. La importancia para la sociedad de los talentos cultivados por una buena cultura corporativa es evidente. Entonces, en general, la cultura corporativa juega un papel muy importante en el desarrollo de una empresa.