Con el fin de promover el desarrollo de la educación en nuestro distrito y mejorar integralmente el nivel de educación, de acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] No 44) y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Recursos Humanos Municipales y Seguridad Social De conformidad con las normas pertinentes, como el "Aviso sobre una mayor normalización del reclutamiento abierto de las instituciones públicas" de la Oficina (Yu Renshefa [2011] No. 326). , y con la aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, ahora se contratan abiertamente docentes para colegios y universidades ordinarios de tiempo completo.
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, y adoptar el método de examen de acuerdo con los estándares de designación de personas según sus méritos. tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad.
2. Unidades y puestos de contratación
Este *** reclutamiento abierto de 70 docentes (para obtener más detalles, consulte la lista de reclutamiento abierto de puestos docentes del distrito de Qijiang para colegios y universidades ordinarios en el cuarto trimestre de 2014. (en adelante, la "Lista").
3. Alcance y objetivos del reclutamiento
(1) Cualquier persona que cumpla con las siguientes condiciones puede postularse:
1. Requisitos educativos: colegios generales de tiempo completo y universidades 2015 nuevos graduados de maestría; 2015 nuevos graduados universitarios de universidades normales clave de tiempo completo a nivel provincial y superior (graduados universitarios de tiempo completo en música, deportes, arte, educación preescolar, maquinaria, administración de empresas, radiodifusión y hosting) no lo son exentas de esta limitación, la escuela secundaria abierta, la escuela secundaria Dongxi y la escuela secundaria Sanjiang pueden reclutar graduados de universidades normales clave de tiempo completo a nivel provincial y superior en 2013 y 2014
2. Tener la nacionalidad de la República Popular China y de la República Popular China;
3. Respetar la constitución y las leyes y tener buena conducta
4. Gozar de buena salud y cumplir con las normas; normas de examen médico para el empleo en instituciones públicas;
5. Cumplir con las condiciones de contratación del puesto (ver "Lista" para más detalles
6. Servir voluntariamente en la unidad de contratación durante 5 años); o más. A quienes no hayan cumplido el período de servicios señalado se les revocará su condición de personal de instituciones públicas y soportarán la correspondiente responsabilidad económica por incumplimiento de contrato.
(2) No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal
Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido destituidos de cargos públicos no haya transcurrido el plazo de sanción penal; o está bajo investigación judicial por sospechas de violaciones de leyes y delitos. Personas que aún no han llegado a una conclusión. Personas que no han sido relevadas de disciplina partidaria o disciplina política o están bajo revisión disciplinaria. Personal que ha sido despedido o despedido por la unidad; menos de 5 años Personal que haya violado el estatus de reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales Personas que se encuentren en el período de suspensión debido a disciplina personal de agencias e instituciones gubernamentales en el distrito personal de agencias e instituciones gubernamentales; el período de prueba los estudiantes universitarios seleccionados que no hayan completado su período de servicio y no hayan terminado el contrato de selección de personal militar activo que no se gradúen en 2015; personas con otras circunstancias que prohíban el empleo como personal público; instituciones según lo estipulado por las leyes y reglamentos.
Los estudiantes de pregrado y posgrado que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares no pueden postularse para el examen con los certificados de calificaciones académicas (títulos) que ya han obtenido; en universidades extranjeras en el extranjero, sus calificaciones académicas (títulos) deben estar certificadas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
4. Procedimientos y métodos de contratación
De acuerdo con el principio de "registro voluntario, concurso abierto y contratación basada en el mérito", se adoptarán revisiones de calificaciones, exámenes y otros métodos. , centrándose en evaluar la idoneidad de los candidatos, la capacidad laboral evalúa principalmente la ética, el conocimiento profesional y la capacidad empresarial del solicitante.
1. Método de inscripción: los solicitantes deben traer los materiales pertinentes (tarjeta de identificación, original y copia del certificado de calificación docente, formulario de solicitud de recomendación de nuevos graduados de 2015 con el sello oficial de la escuela, etc.) la universidad designada. La inscripción se realiza en el sitio.
2. Lugar y hora de registro:
Cada empleador asistirá a la Universidad Normal del Noreste, la Universidad Normal de Shaanxi y la Universidad de Sichuan del 20 de octubre de 2014 al 4 de noviembre de 2014. Se establecen los puntos de registro. en la Universidad Normal, la Universidad Normal del Oeste de China, la Universidad del Suroeste, la Universidad Normal de Chongqing, la Universidad Normal de Guizhou y la Segunda Universidad Normal de Chongqing (para acuerdos específicos, consulte los anuncios de información de empleo y admisiones universitarias pertinentes).
Número de contacto del empleador:
Escuela secundaria Qijiang, persona de contacto: Profesor Wu, número de contacto: 15998973089
Escuela secundaria experimental, persona de contacto: Profesor Liu, contacto número: 15826094919
Escuela Intermedia Nanzhou, persona de contacto: Maestro Wang, número de teléfono: 15826094918
Escuela Intermedia Sanjiang, persona de contacto: Maestro Zhang, número de teléfono: 15086762567
Escuela secundaria Dongxi, persona de contacto: Maestro Zou, número de contacto: 13618269598
Pase por la escuela secundaria, persona de contacto: Maestro Chen, número de contacto: 13637708106
Escuela secundaria Gunan, persona de contacto: Maestro Yang, número de contacto: 13883197258
Escuela primaria Chengnan, persona de contacto: Maestro Ren, número de contacto: 13883829648
Escuela primaria Jiulong, persona de contacto: Maestro Xie, número de contacto : 13996385666
Escuela primaria Qiaohe, persona de contacto: Número de contacto del maestro Chen: 13983839729
Escuela primaria Yingpanshan, persona de contacto: Maestro Peng, número de contacto: 13500332441
Escuela primaria Wenlong, persona de contacto: profesor Liu, número de contacto: 13637758765
Escuela primaria Lingyuan, persona de contacto: profesor Liu, número de contacto: 13996397868
Escuela primaria Shaxi, persona de contacto: profesor Liu, número de contacto: 13996397868
Escuela primaria de Nanzhou, persona de contacto: Zheng Número de contacto del maestro: 13609410529
Escuela primaria de Zhongshan Road, persona de contacto: Maestro Dai, número de contacto: 13883330432
Jardín de infantes experimental, persona de contacto: Maestro Chen, número de contacto: 13500389518
Los graduados universitarios calificados de otras universidades están sinceramente invitados a registrarse en el lugar mencionado anteriormente durante el período de inscripción.
Línea directa de consulta de registro del Comité de Educación del Distrito: Maestro Yuan (023-85880852, 85880129, 13696463624)
3. Procedimientos de reclutamiento
Número de personas a reclutar y número de solicitantes para cada puesto La proporción no debe ser inferior a 1:3 (calculada en total en los puntos de registro anteriores). Si no se alcanza la proporción especificada, el número de puestos a contratar se reducirá en consecuencia (calculado por redondeo). ), y la contratación se cancelará si no se puede lograr la reducción. Entre ellos, para aquellos que necesitan urgentemente talentos o puestos especiales, con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el índice de apertura de exámenes se puede relajar adecuadamente.
(1) Revisión de calificación. De acuerdo con las condiciones estipuladas en el Folleto, el empleador revisará y comprenderá la situación básica de los solicitantes, rendimiento académico, estatus del cuadro estudiantil en la escuela, práctica social, premios personales, etc. Quienes aprueben la selección preliminar ingresarán al profesional. prueba de sujeto.
(2) Examen y evaluación: El examen y evaluación se divide en dos partes: prueba de materia profesional y entrevista.
Hora y lugar para la prueba y la entrevista profesional: 8 de noviembre de 2014 en la escuela primaria Yingpanshan, distrito de Qijiang, Chongqing (No. 19, Wufu Road, Wenlong Street, distrito de Qijiang). Consulte el boleto de admisión. para el momento y lugar específico.
Prueba de materias profesionales: la prueba de materias profesionales (incluidas las habilidades básicas del docente) se lleva a cabo a través de conferencias o conferencias de prueba en el sitio, y la puntuación es de 100 puntos. Los resultados de las pruebas de materias profesionales se anunciarán en el acto. Aquellos que obtengan una puntuación de 60 puntos o más en la prueba de materia profesional están calificados, y aquellos que obtengan una puntuación inferior a 60 puntos no estarán calificados. Aquellos que no aprueben la prueba de materia profesional no podrán participar en la entrevista.
Entrevista: La entrevista es organizada y realizada por el grupo de trabajo de reclutamiento. El formato de la entrevista es una entrevista estructurada con una puntuación de 100 puntos. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el momento. Aquellos con una puntuación de entrevista de 60 puntos o más se consideran calificados. Si solo un candidato participa en la entrevista para un determinado puesto (incluidos los puestos que son escasos), la puntuación de la entrevista del candidato también debe alcanzar la puntuación de calificación de todos los candidatos. el mismo método de entrevista el mismo día en el grupo de examinadores de entrevistas. Puntaje promedio; aquellos con puntajes de entrevista inferiores a 60 puntos se consideran no calificados. Si el puntaje de la entrevista es inferior a 60 puntos, la unidad de reclutamiento debe redactar un informe escrito y enviarlo al Negociado Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación.
(3) Método de cálculo de la puntuación total para el examen y la contratación
Puntuación total para el examen = 60% de la puntuación de la prueba de la materia profesional + 40% de la puntuación de la entrevista.
4. Determinar el candidato a contrato. De acuerdo con la cuota del mismo puesto de contratación en la misma unidad de contratación, entre los candidatos calificados en la entrevista, los candidatos contratados se determinarán en números iguales de acuerdo con la puntuación total de los candidatos en el examen de mayor a menor. Si hay un empate en los puntajes totales de los exámenes del último candidato que firma el contrato, el candidato se determinará en orden de calificaciones académicas, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica), puntajes de pruebas de materias profesionales y puntajes de entrevistas.
El personal contratista firmó el "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios Generales" con la unidad de reclutamiento y el Comité de Educación del Distrito de Qijiang, aclarando la responsabilidad por incumplimiento de contrato y asuntos relacionados.
5. Examen físico e inspección
(1) Examen físico
El examen físico es organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qijiang. Los ítems y normas del examen físico se refieren a las "Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" promulgadas por el antiguo Ministerio de Personal (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1) y las "Normas Generales para el Examen Físico para el Reclutamiento (Juicio) de Funcionarios Públicos" Manual de Operación de Exámenes para el Aviso de Reclutamiento (Juicio) de Funcionarios Públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2007] No. 1) 〕No. 25) y el "Aviso sobre Revisar las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen médico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] 〕Nº 19) y otros documentos, y se implementarán en conjunto con los requisitos reales de la industria o puesto de salud.
Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales de nivel distrital o superior. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato. Si la unidad de reclutamiento o el examinado tiene alguna objeción a la conclusión del examen físico, él o ella puede presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, e ir a un hospital designado para un reexamen por única vez con la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
(2) Inspección
Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados por el Comité de Educación del Distrito de acuerdo con los arreglos y requisitos unificados de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito en sus cualidades ideológicas y políticas, sus capacidades y el cumplimiento de las leyes y reglamentos. Se realizará una inspección exhaustiva de la situación del empleado, su cultivo de carácter moral, su situación diaria de estudio y trabajo, su estado de identidad y si es necesario evitar el puesto, etc. ., y se revisarán las calificaciones de los candidatos. Quienes superen la inspección serán identificados como candidatos a la contratación.
Si el examen físico, inspección, reexamen falla o se confirma que la calificación se renuncia automáticamente, las vacantes se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con la puntuación total de los candidatos que postulan al puesto ( los que entran a la entrevista y pasan) de puntaje alto a puntaje bajo.
6. Anuncio público
Los anuncios de contratación, los resultados de los exámenes, los exámenes físicos, las inspecciones, los anuncios públicos y otra información se publican en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qijiang (/) y no se publicará por separado. Candidatos, por favor presten atención a la consulta.
El personal a contratar se basará en el "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación (selección) pública de las instituciones públicas" (Yu Rensheban [2010] No. 96) y el "Aviso sobre una mayor estandarización el "Aviso" sobre el trabajo de contratación pública de las instituciones públicas (Yu Ren She Fa [2011] Nº 326) y otros requisitos pertinentes se publicarán en la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing y en la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Qijiang (/ ) durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, especialización, empleador propuesto, etc. de la persona a contratar.
7. Reclutamiento y tratamiento
Para aquellos candidatos que no tengan objeciones o que se haya verificado que no tienen influencia en su empleo, la unidad de reclutamiento deberá exponer sus opiniones sobre el empleo propuesto. y complete el "Reclutamiento abierto de las instituciones públicas municipales de Chongqing". El "Formulario de aprobación de personal" y la "Lista de personal que será empleado por las instituciones públicas de Chongqing" se envían al departamento competente para su revisión y luego se informan al Departamento de Recursos Humanos y Social del distrito. Oficina de Seguridad para su aprobación.
Para el personal que ha sido aprobado para el empleo, el representante legal de la unidad de reclutamiento o su director y el personal contratado deberán estar de acuerdo con las "Medidas de implementación para el sistema de reclutamiento de personal de prueba de las instituciones públicas en Chongqing". " (Yu Fu Fa [2003] N° 37) De conformidad con las disposiciones del "Aviso de la Oficina Municipal de Personal de Chongqing sobre el envío del "Contrato de empleo de institución pública (modelo)"" (Yu Renfa [2006] N° 68), firme el "Contrato de Empleo de Instituciones Públicas", establecer relaciones con el personal, mejorar los procedimientos de empleo y Disfrutar de los salarios y beneficios correspondientes para el personal de las instituciones públicas de acuerdo con la reglamentación.
El personal de contratación estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán empleados oficialmente; aquellos que no aprueben la evaluación durante o después del período de prueba o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo y cuya condición física no cumpla con los requisitos. los requisitos del trabajo o que proporcionen materiales falsos serán descalificados del empleo.
Si los recién graduados en 2015 no obtienen su certificado de graduación (título) y las condiciones relevantes requeridas por el puesto antes del 31 de julio de 2015, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales. Durante el periodo de contratación y posterior al periodo de convocatoria, dejarán de cubrirse las vacantes que se produzcan por renuncia automática del título.
8. Requisitos de disciplina
La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para seleccionar abiertamente talentos destacados, y las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente en todos los aspectos del proceso de contratación para garantizar el buen progreso del proceso de contratación. Debemos aceptar conscientemente inspecciones disciplinarias y supervisión de todos los ámbitos de la vida. El favoritismo y la mala práctica están estrictamente prohibidos. Si hay alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación laboral se cancelará y las partes involucradas. responsables de conformidad con las normas pertinentes.
9. Otros
Este folleto está interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Qijiang, Chongqing.
Para cuestiones relevantes relacionadas con el proceso de contratación, consulte lo siguiente:
Línea directa de consulta sobre la política de contratación de exámenes: 023-87268706;87268707.
Haga clic para descargar>>>
1. Lista de contratación de puestos docentes para colegios y universidades ordinarios en el distrito de Qijiang, Chongqing en el cuarto trimestre de 2014.xls
2. Formulario de recomendación de 2014 para la contratación de docentes en el distrito de Qijiang, Chongqing en el cuarto trimestre de 2014.doc
3. Certificado de consentimiento para solicitar la contratación de docentes en el distrito de Qijiang, Chongqing en el cuarto trimestre de 2014.doc
?
p>