Análisis legal: En la actualidad, no existe un conjunto completo de estándares de subsidio para terceros hijos. El plan correspondiente aún está siendo formulado por el país. Creo que se mejorará en el futuro. Sin embargo, desde la apertura de la política de los tres hijos, los expertos y las unidades han propuesto una serie de implementaciones del mecanismo de recompensa de los tres hijos.
(1) Política provincial de recompensa por tres hijos para algunas unidades
1 Una empresa de la ciudad de Zhuhai recompensará con 500.000 yuanes por dar a luz a tres hijos.
2021 Zhuhai Lexitu Education Technology Co., Ltd. publicó un documento de recompensa por el tercer embarazo, cuyos detalles son los siguientes:
Las empleadas que queden embarazadas con éxito de su tercer hijo recibirán un subsidio nutricional de 2000 yuanes durante el embarazo, reembolso total de los gastos de control prenatal y 4 días adicionales de licencia para control prenatal cada mes, y la esposa del empleado tiene derecho a la misma licencia para control prenatal de 4 días durante el embarazo.
Las empleadas que den a luz con éxito a tres hijos recibirán un año de licencia de maternidad remunerada, un bono único de maternidad de 500.000 yuanes y un subsidio mensual de 2.000 yuanes para la leche en polvo para bebés, que se duplica. para gemelos.
Las esposas de los empleados tienen derecho a 100 días de licencia de paternidad retribuida cuando dan a luz a su tercer hijo.
2. Una empresa de Qingdao ofrecerá una recompensa única de 100.000 yuanes por dar a luz a tres niños.
En 2021, Qingdao Binoying Biotechnology Co., Ltd. presentó una serie de medidas para alentar a los empleados a tener tres hijos: Incluyendo subsidios para la leche en polvo, tarifas de nutrición y una recompensa única por maternidad de 100.000 yuanes para las empleadas. Además, hay un permiso de maternidad de un año para las empleadas, 100-. permiso de paternidad diurno para empleados varones, permiso de control de maternidad igual para hombres y mujeres, etc.
3. Los empleados de una empresa en Chongqing serán recompensados con al menos 100.000 yuanes por tener tres hijos.
En 2021, en respuesta a la política nacional de tres hijos, Chongqing Xuntuo Network Technology Co., Ltd. recompensará a las empleadas si quedan embarazadas. Por un tercer hijo, el salario básico puede aumentarse en 500 yuanes al mes y los subsidios de vacaciones se duplicarán. Para aquellas que estén embarazadas de gemelos, se duplicará el subsidio y se entregarán dos latas de leche en polvo cada mes.
Base legal: "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" Artículo 25 Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir recompensas por licencia de maternidad extendida u otros beneficios.
"Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, un adicional; Se sumarán 15 días de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, cada uno de ellos, si da a luz a un bebé más, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con la normativa nacional de las empleadas. No pagar, Primas del seguro de maternidad.
Artículo 54: Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas disfrutarán de las prestaciones de gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos por parto incluyen los siguientes conceptos:
(1) Gastos médicos por parto;
(2) Gastos médicos por planificación familiar;
(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad cuando dan a luz;
(2) Disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.