1. Primero, enumere el trabajo realizado, luego analice el entorno durante el trabajo y resuma los logros y arrepentimientos de cada trabajo, como los factores negativos, pero también puede mostrar su capacidad para superar las dificultades. esperar.
2. Analice los beneficios del proceso de aprendizaje y resuma lo que ha experimentado en el trabajo, los nuevos conocimientos que ha aprendido y las habilidades o funciones que ha agregado desde los aspectos de negocios, tecnología y gestión. , etc.
3. Descripción detallada y resumen de las habilidades, conocimientos de software y hardware y capacidad de resolución de problemas adquiridos actualmente, para que el talento técnico pueda permitir que más colegas reconozcan su fortaleza.
4. Presente la situación de participación en el proyecto. Puede comenzar desde la participación total, la implementación del proyecto hasta los resultados y quejarse de las dificultades o problemas durante el proceso de implementación y cómo solucionarlos. Al mismo tiempo, también puede elogiar al líder de su equipo o a sus colegas por sus habilidades profesionales o funciones organizativas.
5. Autocriticarse y resumir los avances y deficiencias del desempeño a lo largo del año, que no solo puedan reflejar la experiencia acumulada a través de actividades prácticas, sino también demostrar el espíritu de mejora continua;
6. Demuestre su propio valor, no sólo la contribución laboral, sino también la influencia personal, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, el poder blando, etc., para que los gerentes puedan reconocer su capacidad y el aporte de energía positiva a la empresa o al equipo. ;
7. Por último, mire hacia el futuro, presente sus objetivos de desarrollo y planes profesionales, utilice sus habilidades existentes y trabaje duro para alcanzar los objetivos establecidos.