Las diferencias entre despacho laboral y agencia laboral son:
1. Diferentes relaciones jurídicas. La principal diferencia entre agencias de trabajo y despacho de mano de obra es que no existe una relación laboral entre las agencias de trabajo y los trabajadores. Las agencias de trabajo solo facilitan el establecimiento de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, es decir, en las actividades de las agencias de trabajo, existen agencias intermediarias que proveen. las oportunidades de trabajo no crean en sí mismas una relación laboral con los trabajadores, sino que solo desempeñan un papel intermediario en el despacho de mano de obra, la unidad de despacho de mano de obra primero debe establecer una relación laboral con el trabajador y luego enviarlo allí. No existe relación laboral en el sentido general entre el trabajador y el empleador;
2. El desempeño de la contraprestación es diferente. En los intermediarios laborales, excepto en el caso de los servicios laborales gratuitos establecidos por la ley o acordados (como los proporcionados por las agencias del servicio público de empleo establecidas por los departamentos de administración y seguridad del trabajo), los trabajadores y los empleadores deben pagar una remuneración intermediaria al servicio laboral de conformidad con el contrato. en las agencias de despacho de mano de obra, los trabajadores despedidos reciben salarios de la unidad de despacho de mano de obra y otras remuneraciones laborales del empleador. Por otro lado, como empleador que utiliza trabajadores enviados, debe pagar los costos laborales correspondientes a la unidad de despacho de mano de obra. ;
3. Los contratos firmados son diferentes. En los intermediarios laborales se forma una relación de intermediación entre el empleador y la agencia de intermediación laboral, así como entre el trabajador y la agencia de intermediación laboral. El correspondiente contrato de intermediación laboral firmado es un contrato de intermediación. En la relación de despacho de mano de obra, la unidad de despacho de mano de obra debe firmar un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador para estipular los derechos y obligaciones entre el despacho de mano de obra y el usuario. Un contrato laboral se firma entre el trabajador despachado y la unidad despachadora, mientras que un contrato de trabajo o contrato de servicios laborales se firma entre el empleador y la unidad despachadora.
Métodos de responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo entre empleados despedidos:
1 Para los empleados despedidos, su empleador es una empresa de despacho de trabajo y el sujeto de la lesión relacionada con el trabajo. la identificación es la empresa de despacho de mano de obra.
2. Sin embargo, para las empresas de despacho de mano de obra, debido a que los empleados despedidos se lesionan en el proceso de proporcionar servicios laborales a la unidad de despacho, en circunstancias normales, la empresa de despacho de mano de obra y la unidad de despacho lo incluirán en el contrato. Se acuerda que las obligaciones del empleador derivadas de accidentes de trabajo serán asumidas por la unidad expedidora. Por lo tanto, si los empleados despedidos sufren lesiones relacionadas con el trabajo, deben comunicarse directamente con la empresa de despacho de mano de obra. La empresa de despacho de mano de obra exigirá al empleador que asuma las obligaciones correspondientes con base en el contrato de despacho. Las lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como lesiones industriales, lesiones ocupacionales, lesiones industriales y lesiones laborales, se refieren a las lesiones causadas por factores adversos y lesiones por enfermedades profesionales que sufren los trabajadores cuando realizan actividades profesionales o actividades relacionadas con actividades profesionales.
En resumen, la agencia laboral es esencialmente un tipo de comportamiento intermediario en el derecho contractual. La agencia laboral media entre el empleador y el solicitante de empleo para promover el establecimiento de una relación laboral entre ambos. El envío de mano de obra generalmente significa que la unidad de envío firma un contrato laboral con el trabajador despachado y luego envía al empleado al empleador para trabajar en el lugar de trabajo del empleador y acepta el mando y la supervisión de la unidad de envío para completar el trabajo y una forma especial de Empleo que combina los medios de producción.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La unidad de despacho de mano de obra es el empleador a que se refiere este ley La unidad deberá cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá, además de indicar las cuestiones previstas en el artículo 17 de esta Ley, también especificará el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.
Artículo 59
Una unidad de despacho de mano de obra que despacha trabajadores deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo en forma de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.