Crisis de la mediana edad, en el entorno actual donde la ansiedad social se vende por todas partes, la incertidumbre sobre la vida futura, el desajuste entre capacidad y edad, obstáculos en la mejora de la cognición y la estructura del conocimiento, etc. Basta con crear una Sensación de ansiedad y crisis.
Para la mayoría de los trabajadores de mediana edad, bajo los dos impactos principales de la crisis de la mediana edad y la epidemia, el comienzo de 2020 ha hecho que este grupo de personas de mediana edad se sienta aún más estresado. difícil para los jóvenes, entonces ¿cuál es la dificultad?
Huawei fue expuesto por haber despedido a 1.100 empleados dentro de la empresa. Después de enterarse de esto, el presidente Ren Zhengfei criticó directamente la cantidad de líderes que habían despedido a empleados por ser miopes. Tan pronto como se conoció la noticia, se desató una acalorada discusión. Un grupo de personas optó por apoyar los despidos de Huawei. Esto es lo que dijeron:
"Durante la epidemia, todo el mundo está pasando por un momento difícil. Los despidos. son para permitir que otras personas se lo pasen mejor". Es comprensible que más empleados tengan qué comer".
"Los despidos son un método comercial razonable para que las empresas mantengan su propio desarrollo. ¿Por qué podría no funcionar? para Huawei? ¿Existe realmente una crisis? Aquellos que dicen que no habrá despidos simplemente se quedan quietos y no dicen nada. No tiene nada que ver con ellos. "
"Huawei proporcionará una compensación adecuada incluso si despide a sus empleados. , incluso si alguien despide empleados, quedará convencido”.
Por supuesto, naturalmente habrá algunas objeciones:
“El punto de vista de Ren Zhengfei es que debería haberlas. no hay despidos, este ejecutivo. ¿De dónde saca el coraje? ¿No quiere hacerlo?”
“Está bien despedir empleados, pero incluso Huawei debe considerar los sentimientos de sus empleados. Esta vez, el futuro del próximo trabajo está en juego. ¿No sé dónde está?”
“Creo que Huawei no podrá sobrevivir debido al salario extra de esta gente. No debería ser así. No digo que no trate mal a las personas que han trabajado duro con Huawei”
Todos tienen opiniones diferentes y cada uno tiene su propio punto de vista. No estamos hablando de Huawei, hablemos de despidos. Desde una perspectiva empresarial, los despidos son en realidad una especie de El objetivo principal de los métodos operativos normales es reducir los costos y gastos operativos de la empresa y mantener una buena balanza de pagos para garantizar que la empresa. pueda seguir funcionando bien y desarrollándose.
Dado que el objetivo principal de los despidos es ahorrar dinero para la empresa, desde la perspectiva de la empresa, el tipo de empleados despedidos tendrá un impacto relativamente pequeño en la empresa y el costo será relativamente pequeño. ¿Qué pasa con los inferiores?
Todos los que han trabajado en recursos humanos saben que, por supuesto, son aquellos que pueden regañar duro sin decir nada, llevar préstamos para la casa y el automóvil a la espalda, no se atreven a cometer errores o errores en el trabajo, y trabajar duro sólo por el éxito. Personas de mediana edad que conservan sus puestos de trabajo.
Para los gerentes de empresas, estos grupos son los que tienen el desempeño de costos más bajo. La reducción de este grupo de personas a menudo puede tener un buen efecto de palanca. Entonces, ¿dónde se refleja específicamente el desempeño de costos bajos?
En comparación con los jóvenes recién graduados, que tienen ideas, sueños e impulso, y quieren realizar el valor de su propia vida, estos veteranos que han estado en el lugar de trabajo durante décadas, aunque tienen la capacidad y experiencia, pero la gente trabaja solo para pagar sus hipotecas y préstamos para automóviles todos los meses. Han luchado en sus puestos durante décadas y todavía están quietos, con solo una pequeña mejora. Estas personas han sido indiferentes a los ascensos y aumentos salariales. Si tienes expectativas, naturalmente sucederá que vayas a trabajar todos los días solo para ganar dinero, no tengas innovaciones ni ideas, ocupes un puesto y no hagas nada, siempre y cuando no cometas errores y no seas fácil de controlar. , confiando en su antigüedad en la empresa para confiar en su antigüedad.
Aunque los jóvenes recién graduados no tienen habilidad ni experiencia, son fáciles de usar, pueden hacer lo que dicen, tienen una gran capacidad de ejecución, pueden trabajar horas extras y son enérgicos. es tu salario mensual. Puedo controlar a los estudiantes universitarios recién graduados durante 2 o 3 meses. Si fuera el jefe, incluso un tonto sabría elegir.
Por otro lado, para una empresa como Huawei, depende en gran medida de su tecnología para liderar la industria y el mundo. Es un hecho indiscutible que creo que hay muchos empleados de mediana edad. Todo el mundo ha oído que China tiene un viejo dicho: después de que pasa la luna y se desvanece el Festival del Medio Otoño, todo se detiene cuando una persona llega a la mediana edad. Para las personas de mediana edad en el lugar de trabajo contemporáneo, a veces ya no les corresponde decidir si tomar un descanso o no. Incluso si no quieres tomar un descanso, debes tomar un descanso.
Mucha gente piensa que los despidos y el desempleo en la mediana edad deben tener al menos entre 40 y 50 años, pero ahora la generación posterior a los 90 ya ha sentido la llegada temprana de la crisis de la mediana edad, y mucho menos la Al comienzo de la vida de mediana edad, como trabajador de oficina, si pasa los 35 años, debe tener cuidado. La industria está cambiando rápidamente, al igual que la epidemia.
Crees que la crisis de la mediana edad está lejos de ti, pero la realidad muchas veces llega temprano.
1. En 2017, Haier despidió a más de 10.000 empleados de nivel medio.
2. En 2019, Tencent despidió al 10% de sus empleados de nivel medio para dar más puestos directivos y oportunidades a más jóvenes. Ese mismo año, JD.com también anunció que despediría al 10% de sus altos ejecutivos.
Según el proceso normal de desarrollo profesional de una persona, generalmente se necesitan entre 5 y 10 años para alcanzar el nivel medio de una empresa y, para la mayoría de las personas, este período de tiempo es exactamente cuando ingresan a la empresa. La edad de 35 años es un punto de inflexión. De hecho, después de los 30 años, la carrera de la mayoría de las personas cambiará hasta cierto punto.
Todo tipo de hechos nos lo dicen: en el lugar de trabajo de mediana edad, incluso si llegas al nivel directivo, tu sensación de seguridad no es absoluta.
A medida que envejeces, tu edad puede tapar la mayoría de tus ventajas y competitividad en el lugar de trabajo, haciéndote sentir que no eres mejor que los jóvenes de hoy. A los ojos de los líderes, tampoco lo eres. hora de reemplazarte.
Hace algún tiempo, Huawei incluso se arriesgó a compensar mil millones de yuanes y apuntó a 7.000 empleados mayores de 35 años.
Recuerdo que Ma Huateng preguntó a sus colegas en la reunión estratégica de Hong Kong: "Entre los mil o dos mil directores de Tencent, ¿cuántos empleados tienen menos de 30 años?". La respuesta del colega fue: "Menos de 10". ". Ma Huateng Su rostro cambió de inmediato. Estaba sorprendido y sorprendido. Incluso para una empresa como Tencent, que tiene decenas de miles de empleados, la proporción de empleados de mediana edad en la dirección es casi el 100%. Es concebible que si la gestión es A partir del primer nivel, la crisis de la mediana edad es muy común y casi todo el mundo la padece.
He visto esta frase antes: Antes de los 30 años, debes cambiar tu cuerpo por dinero. Después de los 30 años, debes usar tu cuerpo para mantener tu trabajo. tienes menos dinero.
Tenemos que admitir que la crisis de la mediana edad llega antes de lo que pensamos, es más costosa y es más común.
Entonces, seguramente mucha gente se preguntará, ¿por qué tiene 35 años y no 40?
PayScale en Estados Unidos ha realizado una encuesta sobre la edad promedio de los empleados en empresas gigantes de todo el mundo. La edad promedio de los empleados en IBM, Dell y Nokia es de entre 35 y 37 años, mientras que Google es de 35 a 37 años. tiene solo 29 años y Facebook tiene solo 28 años. La empresa con la edad promedio más antigua, HP, tiene una edad promedio de empleados de 41 años.
¿Ha notado que las empresas más excelentes y más importantes están completando la renovación de la empresa y buscando empleados más jóvenes? Por supuesto, no negamos la importancia de la existencia de algunos empleados antiguos. Algunos de los empleados de mediana edad restantes sólo representan una pequeña parte. Además, los chinos tienen una mentalidad moderada y les gusta ser de mediana edad en todo, por lo que entre los 30 y los 40 años se considera que tienen 35 años. como un obstáculo en la vida o un punto de inflexión.
Pero la dificultad en el lugar de trabajo de mediana edad no es sólo el valor, sino también la reducción de la competitividad básica. Lo que es aún más difícil para aquellos que ya lo han hecho. han logrado algunos logros y están en la cintura de la pirámide de la industria. También es difícil para las personas mantener su status quo estable sin ser despedidas.
A veces, cuando estás en una posición elevada y miras el mundo desde los hombros de gigantes, es fácil caer al suelo.
Recuerdo que Jack Ma dijo una vez:
Es bueno para los jóvenes de hoy poder hacer 996. Deberías sentirte feliz. Algunas personas incluso piensan en 996 y lo son. no está calificado para hacerlo.
Ren Zhengfei dijo una vez:
"Huawei no tiene dinero. Si todos no luchan, colapsará. Es imposible pagar nada por aquellos que no luchan".
"¿Crees que es posible para mí ser joven y fuerte a los 30 y simplemente querer contar dinero en la cama sin trabajar duro?" ”
Para muchas personas mayores de 30 años, de hecho, muchas personas ya han planeado vivir una vida jubilada. O han perdido por completo la confianza en la vida o sienten que seguirán siéndolo. Así a los 30 años las perspectivas de desarrollo no son muy buenas. Muchas veces, si quieres cambiar, no puedes hacerlo y estás indefenso.
A partir de los 30 años, las diversas funciones físicas de las personas comienzan evidentemente a decaer.
Un colega de mi empresa acaba de cumplir 30 años este año. Debido a que es responsable del trabajo de publicidad de la empresa, ha estado ocupado en los últimos meses. Ha estado trabajando en casa hasta las 12 en punto. Reloj antes de acostarme. Después de trabajar horas extras durante aproximadamente medio mes, fui directamente al hospital.
Sin embargo, varios jóvenes bajo su mando también están trabajando en proyectos con él. Es posible que se acuesten más tarde que él, pero aún estarán enérgicos cuando se levanten para ir a trabajar mañana. marca la diferencia en gran medida. La razón por la que algunas empresas de Internet están cambiando de personal y despidiendo empleados es por la diferencia de edad y por motivos físicos. Trabajar horas extras y quedarse despierto hasta tarde a una edad temprana básicamente no tiene ningún impacto. Si duermes bien, aún puedes levantarte e irte. trabajar mañana, pero a medida que envejeces, tu cuerpo no puede seguir el ritmo.
¿Qué es 996, qué es 007? Para mí, después de los 30 años, cada vez que me quedo despierto hasta tarde y trabajo horas extras equivale a un suicidio crónico. Cada vez que trabajo horas extras y me quedo despierto hasta tarde, puede ser. Me toma varios días reducir la velocidad y regresar lentamente a Dios, pero si no te quedas despierto hasta tarde y trabajas horas extras, es posible que no tengas que ir a trabajar mañana.
Como dice el refrán: Cuando los tiempos deciden abandonarte, ni siquiera te saludan.
Lo segundo que hay que mencionar al entrar en la mediana edad son las responsabilidades familiares.
La mediana edad es a menudo un año ingrato. Hay que cuidar de su jefe en el trabajo, servir a los mayores y a los más pequeños en casa, ser un buen modelo para sus hijos y ser un padre y una madre cualificados. . marido.
Recuerdo lo que dijo el actor Jiang Wen en "Los días caninos de la Edad Media":
"La mediana edad es una edad en la que puedes reír, sonreír a tu jefe, sonreír a tu familia, ríete de ti... Ella sonríe a sus hijos, no solo para ganarse el favor de los mayores, sino también para dar un buen ejemplo a sus hijos y para halagar a su jefe, cambiando constantemente de roles por el bien de la cara. , casa, coche y dinero.”
Cuando tenía poco más de 20 años, sentí que trabajar duro, trabajar duro y hacer un buen trabajo en mi propia carrera era el centro de mi trabajo. Yo era joven, no tenía preocupaciones. Tú tienes y sólo tú, y puedes intentarlo. Incluso si fallas en lo que quieres hacer, aún puedes levantarte.
Jack Ma expresó recientemente su opinión sobre la alta presión que sufren los jóvenes en una transmisión en vivo reciente:
Es bueno que los jóvenes estén bajo alta presión. ¿Son los únicos? ¿Los que están bajo alta presión? ¿Las personas mayores no se sienten estresadas? Todo el mundo está bajo presión. Los jóvenes pueden levantarse si se caen, pero para las personas mayores, una vez que se caen, es difícil empezar de nuevo.
En la mediana edad, el ritmo de vida es cada vez más pesado, y las responsabilidades y cargas sobre el cuerpo también son cada vez mayores. En comparación con irse a la edad de 20 años, la mayoría de las personas de mediana edad. La gente tiene un poco menos de coraje, un poco más cautelosa.
¿Por qué el jefe gastaría tanto dinero para mantener a un empleado así?
En tercer lugar, los tiempos avanzan y el costo de la excelencia es cada vez mayor.
En la era de la información, las barreras a la difusión del conocimiento se rompen y el costo de la excelencia es cada vez más alto. Cuando buscamos trabajo en el pasado, si una persona tiene varios años de experiencia laboral en una industria, generalmente pensamos que es muy capaz. En gran medida, pensamos que la edad es una medida de experiencia y capacidad, pero esto. no es el caso.
A medida que el número de graduados universitarios aumenta año tras año, el umbral y el nivel general de empleo aumentan de manera invisible. Hoy en día, hay cada vez más canales para obtener información y el costo de experiencia es cada vez menor. Ya no es suficiente. Se ha convertido en la competitividad central de las personas de mediana edad en el lugar de trabajo y, a menudo, aquellos empleados que dependen más de las calificaciones y la experiencia tenderán a aparecer en la lista de despidos.
Los tiempos están cambiando y desarrollándose demasiado rápido, el costo de la excelencia es cada vez mayor y cada vez es más difícil mantener la excelencia.
Para dar un ejemplo muy realista, las personas nacidas en los años 1970 y 1980 tuvieron que ingresar a una mejor universidad casi exclusivamente gracias a sus propios esfuerzos, porque en ese momento no todos tenían dinero para asistir a escuelas intensivas, pero Para los niños nacidos en esta época, asistir a varias escuelas intensivas parece haberse convertido en parte de sus vidas, y la mayoría de las familias básicamente pueden afrontar estos gastos.
Los recursos y el dinero que los padres gastan en sus hijos son en realidad para permitirles ganar en la línea de salida.
Imagínate, cuando estos niños crezcan hasta la misma edad que tú, ¿todavía crees que tienes posibilidades de vencerlos?
Si fuera usted en ese momento, ¿todavía tendría la confianza para decir que es mejor que estos niños?
Lo mismo me ocurre en la mediana edad, aunque muchas personas han trabajado duro en el lugar de trabajo durante más de diez o incluso décadas en la etapa inicial, sienten que son cada vez más incapaces de mantenerse al día. A veces solo estás calificado para hacer algunos trabajos manuales, pero incluso si es un trabajo que vende tu fuerza laboral, otros son más profesionales y trabajan más duro que tú.
Lo que antes pensaba que podía hacer, ahora siento que todo el mundo en la calle lo sabe.
El costo de adquirir conocimientos, recursos, educación, etc. es cada vez menor, y la velocidad es cada vez más rápida. El conocimiento cambia tan rápido que se puede abrir un mundo nuevo en un abrir y cerrar de ojos. Si trabaja durante mucho tiempo, envejecerá y sus conocimientos se quedarán atrás. Incluso si lo ascienden a gerencia, le resultará difícil comprender la "ola de retroceso", y mucho menos. llevarlos al trabajo.
Escrito al final:
Para la mayoría de las personas, hemos entrado en la etapa intermedia de la vida. La mayoría de las veces, la vida no se desarrollará como queremos. sobrevivir, para poder ganar un poco más de dinero.
Pero desde otra perspectiva, la razón por la que hay muchas cosas en la vida que no podemos obtener y cambiar fácilmente es que el significado de la lucha será particularmente apreciado, desde no tener nada hasta regresar a casa con ropas ricas, el. significado de lucha y perseverancia El significado siempre nos anima a avanzar paso a paso.
Vamos, extraño.